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SOBRE LOS LÍDERES GENEROSOS Sofía Unda, Ph.D. El artículo completo aquí: https://lnkd.in/dtD2bhkh Siempre he considerado que la virtud de la generosidad es un indicador clave para medir la inteligencia -en sentido amplio- y la capacidad de un profesional para producir resonancia, compromiso y buenos resultados. Les invito a evaluar a través de este pequeño cuestionario su nivel de generosidad como líder. Las respuestas deben contener, no sólo un mero valor cuantitativo, sino evidencias concretas de ese comportamiento en la práctica que justifiquen ese valor. ¿Empatizo y me anticipo a las necesidades de mis colaboradores? ¿Me preocupa el desarrollo de las personas con las que trabajo? ¿Qué hago en la práctica para garantizar que las personas se desarrollan? ¿Participo y/o pongo en marcha proyectos o iniciativas que contribuyan a mejorar la calidad de vida y la satisfacción de todos los grupos de interés? ¿Qué sacrificaría personalmente por ayudar a alguien que me necesita? Y, ¿Qué no sacrificaría bajo ninguna circunstancia por nadie? ¿Qué hago en mi día a día para mejorar el entorno en el que me desenvuelvo? ¿Tiendo a evaluar las consecuencias de mis decisiones y soy generoso en mostrarme trasparente con mis colaboradores?

El líder del futuro fue el tema central de nuestro encuentro en la Edición 2024 del Dive In Festival, el Festival de la Diversidad y la Inclusión en el sector asegurador. Pero ¿cuáles son las claves para un liderazgo sostenible? En este vídeo de dos minutos te damos algunas pistas. Durante la sesión celebrada en Madrid, en primer lugar, asistimos a la charla inspiracional “Desafíos del liderazgo ético en tiempos de incertidumbre” impartida por Sofía Unda, Ph.D., especializada en liderazgo ético, sobre las características que deben definir a “nuestros líderes del futuro”. ☑ Analizamos con ella la situación empresarial actual, los cambios que están por venir y también los que ya están sucediendo. Además, puso de manifiesto los retos que tenemos de cara a seguir ese camino correcto hacia un modelo sostenible. ☑ Estos retos fueron los activadores para el taller de trabajo realizado a continuación, en el que nuestros asistentes pudieron aplicar la metodología ABR (Análisis Basados en Retos) para diseñar soluciones que atendieran a resolver necesidades reales. Esta metodología, propuesta por Apple en 2008, es una de las herramientas de aprendizaje más potentes en la actualidad, ya que el asistente es el protagonista absoluto, lo que hace que se enganche desde el principio. Como podéis ver en el vídeo, nuestros participantes se involucraron 100% y disfrutaron de un entorno de intercambio de ideas en el que se sintieron cómodos e inspirados por el resto de sus colegas. Si a ti también te interesa la promoción de la inclusión y la diversidad en el sector asegurador, te informamos de que ya estamos con la mente puesta en la edición 2025. Te animamos a que contactes con nosotros a través de info.es@wtwco.com para informarte de cómo participar y unirte a esta iniciativa internacional presente en más de 40 países. Amplía la información aquí. 👉 https://ow.ly/XtjO50U703y Agradecimientos AIG 🔸 AXA XL 🔸DLA Piper 🔸ELO Institute 🔸Everest 🔸INESE🔸Kennedys 🔸Liberty General Insurance 🔸Liberty Mutual Insurance 🔸myGwork 🔸Pérez-Llorca 🔸Ryan Transactional Risk 🔸WTW #WTWSpain #DiveIn2024 #Diversidad 🔽

"Mide lo que puedas medir y lo que no puedas medir, hazlo medible" Galileo Galilei 👋 ¡Hola Thinkers! Os pregunto, creéis que ¿se puede medir la #ética en el mundo tecnológico? A lo largo de los siglos, las carreras de humanidades han sido consideradas  como un espacio de reflexión abstracta, valioso para el análisis, pero rara vez asociado a aplicaciones "pragmáticas". 🙁 Sin embargo, ¿qué ocurre  cuando la ética, una rama filosófica por excelencia, se enfrenta a la revolución tecnológica? ⚡ 🤖 Muchos consideran a la #filosofía como "la madre de todas las ciencias", y no es casualidad que figuras como Newton, Galileo o Leibniz fueran tanto científicos como filósofos. ¿Por qué? 🤔 Porque la filosofía no solo plantea preguntas❓, sino que también construye los marcos conceptuales que hacen avanzar el conocimiento. Pero os tengo una noticia: hoy, la ética ya no es un simple ejercicio teórico, se puede medir. 📐 Desde los años 60, con el surgimiento de la ética aplicada, se fueron  desarrollando protocolos para guiar las relaciones entre personas y organizaciones. Y de repente, en los 70,  llegó el tsunami tecnológico: la digitalización, los algoritmos, los datos, el internet, las cookies, las redes sociales, los móviles... y todo esto en apenas tres décadas. 👉 ¿Estábamos preparados para este cambio? No. ❌ Pero gracias a que la filosofía y las ciencias de la computación se adaptaron, aparecieron  nuevas ramas como: 🔹 Bioética 🔹Filosofía de la tecnología 🔹Ética de la tecnología 🔹Ética de la IA 🔹Ética de las tecnologías emergentes 🔹Ética de los datos (Data Ethics) 🔹Ciencia de los datos (Data Science) ¿Las conocíais? Cada una de estas disciplinas ha desarrollado sistemas, protocolos, marcos teóricos y métricas, que integran lo ético con lo científico. Así, la ética en la tecnología no es una abstracción, sino una ciencia en evolución constante, con herramientas para medir, evaluar y guiar decisiones en este nuevo mundo. Ahora, os tengo una sorpresa. Resulta que ya tenemos en España una herramienta que permite no solo medir la ética, sino que da  un paso más  y  mide el liderazgo ético. ¿Increíble no? Pues no lo es. Sofía Unda, Ph.D. se doctoró con una tesis que proponía un índice para medir el liderazgo ético, y que durante los últimos 20 años no ha parado de investigar el tema. La semana pasada lanzó el  ELO Institute, la primera certificación del mundo en liderazgo ético, y que es una metodología que se basa en una evaluación 360º que busca reforzar la autoridad moral del líder, potenciando las dimensiones emocionales, técnico formativa y ética. A partir de ahora será por tanto posible medir lo que antes no se podía, mejorar lo que era incuantificable, y por tanto tangibilizar y rentabilizar en una cuenta de resultados cualquier acción implementada en el campo de la ética. Os invito a todos a descubrir el liderazgo ético.

🔵🔵🔵 𝗝𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 “𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗲́𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹” 🔵🔵🔵 La CEOE Empresas Españolas, presidida por Antonio Garamendi, acoge en su 📍 Sede c/Diego de León, 50 – Madrid 🗓 el próximo día 𝟱 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝟵:𝟯𝟬𝗵 esta jornada tan IMPORTANTE para nuestras organizaciones y emplead@s, Sector Público y Sector Privado. 🔵✨ ELO Institute y la gran Sofía Unda, Ph.D., su Directora y fundadora, presentan: 🏅 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗮 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗟𝗜𝗗𝗘𝗥𝗔𝗭𝗚𝗢 É𝗧𝗜𝗖𝗢 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼. 🔵🌍 En un contexto internacional de continuo cambio y #Polycrisis (Pandemia, Tensiones Geopolíticas, problemas en las Cadenas de Suministros…) la evolución acelerada de los procesos tecnológicos está además afectando de manera profunda a nuestras #Organizaciones y a las #Personas que las componen. 🔵🚀 Innovación, Transformación Digital y la incorporación de Tecnologías como la #InteligenciaArtificial deben garantizar el #Bienestar y la #SaludMental de nuestros empleados para la estabilidad de nuestras organizaciones. La necesidad de un Liderazgo Ético deviene crucial y será clave para retener y hacer crecer el talento en nuestras organizaciones. 🔵🤝 Manejar el #LiderazgoÉtico y parámetros como: la Confianza, el Liderazgo, la Colaboración, el Equilibrio y el Propósito deben ser cada vez más, requisitos de #SolvenciaTécnica tanto en el Sector Público como en el Sector Privado. Además de hablar de la Ética de la IA, desde el punto de vista de la Transparencia, Explicabilidad y Algoritmos Discriminatorios, necesitamos incorporar el discurso del #LiderazgoÉtico a la hora de integrar estas tecnologías en nuestras organizaciones. 🔵💡 Será un placer para mí seguir investigando y profundizando en la Visión #Humanista en esta Jornada. 🎙 Además, Sebastián Cebrián Gil, Director General de Villafañe & Roman company, dirigirá una mesa redonda con destacados líderes empresariales: 👉 #JesúsVerde, Presidente de Redsys Servicios de Procesamiento S. L. Servicios de Procesamiento S.L. 👉 Jaime de Jaraiz Lozano, Presidente de LG Electronics 👉 Inés Bermejo Vázquez, CEO de hp. 🌍 Web CEOE: https://lnkd.in/dqAy9sqb   Evento en formato híbrido: 🌍 Para asistir 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲, inscríbete en el siguiente enlace: https://lnkd.in/dC-UT64t 🌍 Para seguir el evento en 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗼 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲, regístrate en el siguiente enlace: https://lnkd.in/dYzSZq6c #ELOInstitute #EthicalLeadership #CertificaciónLíderesÉticos #ReputaciónCorporativa #CulturaÉtica #BienestarLaboral VAMOS!!! 🚀🚀🚀

𝗜𝗻𝘃𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮 𝗝𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 “𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗲́𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹”  ⏰ 𝗦𝗲𝗱𝗲 𝗖𝗘𝗢𝗘, Diego de León, 50- día 𝟱 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝟵:𝟯𝟬𝗵. 💫 Desde ELO Institute nos complace invitarte a esta jornada en la que tendremos el privilegio de presentar la 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗮 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗲́𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼. Además, Sebastián Cebrián Gil, Director General de Villafañe a Roman company, dirigirá una 𝗺𝗲𝘀𝗮 𝗿𝗲𝗱𝗼𝗻𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀: Jesús Verde, Presidente de Redsys Servicios de Procesamiento S. L., Jaime de Jaraíz, Presidente de LG Electronics e Inés Bermejo, CEO de hp. Espero verte el día 5 de noviembre y compartir un ☕ contigo al finalizar el evento ¡𝗦𝗮𝘃𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗱𝗮𝘁𝗲! 🌍 Web CEOE: https://lnkd.in/dqAy9sqb Evento en formato híbrido:  🌍 Para asistir 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲, inscríbete en el siguiente enlace: https://lnkd.in/dC-UT64t 🌍 Para seguir el evento en 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗼 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲, regístrate en el siguiente enlace: https://lnkd.in/dYzSZq6c ELO Institute #EthicalLeadership #LiderazgoÉtico #CertificaciónLíderesÉticos #ReputaciónCorporativa #CulturaÉtica #BienestarLaboral  

𝗟𝗮 𝗿𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗲́𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗮𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗙𝗘𝗦𝗧𝗜𝗩𝗔𝗟 𝗗𝗜𝗩𝗘 𝗜𝗡- 𝗝𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝟮𝟰 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 No tenemos palabras para agradecer al equipo organizador del prestigioso Dive In Festival su compromiso, cercanía, capacidad de cooperación y profesionalidad en la organización de este maravilloso workshop organizado para profesionales del #sectorAsegurador. Se han constituido 7 equipos de trabajo únicos: 𝟭) 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗮 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼𝘀, 𝟮) 𝗟𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮𝗱𝗼𝘀, 𝟯) 𝗧𝗵𝗶𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗗𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁, 𝟰) 𝗟𝗼𝘀 𝗰𝘂𝗮𝘁𝗿𝗼 𝗳𝗮𝗻𝘁𝗮́𝘀𝘁𝗶𝗰𝗼𝘀, 𝟱) 𝗘𝘃𝗲𝗿 𝗥𝗲𝘀𝘁 𝗔𝗹𝗹𝘆, 𝟲) 𝗙𝗹𝗲𝘅-𝟮𝟭, 𝘆 𝟳) 𝗦𝗮𝗽𝗶𝗲𝗻𝘀. Siguiendo los pasos de la 𝗠𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮 𝗲𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 #𝗔𝗕𝗥 (𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲 𝗕𝗮𝘀𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗥𝗲𝘁𝗼𝘀) se han diseñado cooperativamente 𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮𝘀 y de gran valor adaptadas a problemáticas reales del #sectorAsegurador. Algunos 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗻 𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗼𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹os participantes durante la comunicación de sus soluciones: 🌏 “𝘗𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘰 𝘦𝘴 𝘶𝘯 𝘭𝘶j𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘰 𝘯𝘰𝘴 𝑝𝘰𝘥𝘦𝘮𝘰𝘴 𝑝𝘦𝘳𝘮𝘪𝘵𝘪𝘳, 𝘦𝘴𝑝𝘦𝘤𝘪𝘢𝘭𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦, 𝑝𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘦𝘯𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘪𝘮𝑝𝘢𝘤𝘵𝘰 𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰́𝘮𝘪𝘤𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘵𝘪𝘦𝘯𝘦”. 🌏 “𝘜𝘳𝘨𝘦 𝘳𝘦𝘥𝘦𝘧𝘪𝘯𝘪𝘳 𝘯𝘶𝘦𝘷𝘰𝘴 𝘮𝘰𝘥𝘦𝘭𝘰𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝑝𝘰𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘪𝘭𝘪𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘺 𝑝𝘦𝘳𝘮𝘪𝘵𝘢𝘯 𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝑝𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘦𝘯 𝘷𝘪𝘥𝘢𝘴 𝘴𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯𝘪𝘣𝘭𝘦𝘴”. 🌏 “𝘚𝘦 𝘥𝘦𝘣𝘦 𝘮𝘰𝘯𝘪𝘵𝘰𝘳𝘪𝘻𝘢𝘳 𝘦𝘭 í𝘯𝘥𝘪𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘣𝘪𝘦𝘯𝘦𝘴𝘵𝘢𝘳 𝘴𝘶𝘣𝘫𝘦𝘵𝘪𝘷𝘰 𝘦𝘯 𝘭𝘢𝘴 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴" 🌏 “𝘓𝘰𝘴 𝘮𝘰𝘥𝘦𝘭𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰𝘴 𝘏í𝘣𝘳𝘪𝘥𝘰𝘴-𝘍𝘭𝘦𝘹𝘪𝘣𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘯 𝘶𝘯𝘢 𝘴𝘰𝘭𝘶𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘲𝘶𝘦 𝑝𝘦𝘳𝘮𝘪𝘵𝘦 𝘢𝘥𝘢𝑝𝘵𝘢𝘳𝘴𝘦 𝘢 𝘭𝘢𝘴 𝘯𝘶𝘦𝘷𝘢𝘴 𝘥emanda𝘴 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦𝘴" 🌏 “𝘏𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘥𝘦𝘳𝘢𝘥𝘰 𝘶𝘯𝘢 𝘯𝘶𝘦𝘷𝘢 𝘧𝘪𝘨𝘶𝘳𝘢 𝑝𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦𝘯𝘰𝘮𝘪𝘯𝘢𝘥𝘢 𝘐𝘯𝘴𝑝𝘦𝘤𝘵𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘗𝘳𝘦𝘷𝘦𝘯𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘙𝘪𝘦𝘴𝘨𝘰𝘴 𝘓𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭𝘦𝘴 𝑝𝘢𝘳𝘢 𝘢𝘺𝘶𝘥𝘢𝘳 𝘢 𝘮𝘦𝘫𝘰𝘳𝘢𝘳 𝘦𝘭 í𝘯𝘥𝘪𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘣𝘪𝘦𝘯𝘦𝘴𝘵𝘢𝘳 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘮𝑝𝘢ñí𝘢”. 🌏 “𝘍𝘶𝘯𝘥𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭 𝘦𝘭 𝘢𝑝𝘳𝘦𝘯𝘥𝘪𝘻𝘢𝘫𝘦 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘮𝑝𝘢𝘳𝘵𝘪𝘳 𝘴𝘪𝘯 𝑝𝘦𝘯𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘳 𝘦𝘭 𝘦𝘳𝘳𝘰𝘳” 🌏 “𝘌𝘭 𝘤𝘰𝘮𝑝𝘳𝘰𝘮𝘪𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘦𝘮𝑝𝘭𝘦𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘴𝘦 𝑝𝘳𝘦𝘮𝘪𝘢 𝘴𝘪𝘦𝘮𝑝𝘳𝘦 𝘢 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘦́𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘪𝘢𝘯𝘻𝘢”. 🌏 “𝘕𝘰 𝘦𝘴 𝘳𝘢𝘻𝘰𝘯𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘥𝘦𝘴𝑝𝘦𝘳𝘥𝘪𝘤𝘪𝘢𝘳 𝘦𝘭 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘴𝘦𝘯𝘪𝘰𝘳 𝑝𝘰𝘳𝘲𝘶𝘦 𝘢𝑝𝘰𝘳𝘵𝘢 𝘦𝘹𝑝𝘦𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢, 𝘴𝘢𝘣𝘪𝘥𝘶𝘳í𝘢 𝘺 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘤𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰” 🌏 “𝘋𝘦𝘣𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘳 𝘶𝘯𝘪𝘥𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘭𝘶𝘤𝘩𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢 𝘦𝘭 𝘦𝘥𝘢𝘥𝘪𝘴𝘮𝘰” 𝗘𝗤𝗨𝗜𝗣𝗢𝗦, ¡𝗘𝗡𝗛𝗢𝗥𝗔𝗕𝗨𝗘𝗡𝗔! Una experiencia de aprendizaje única. ELO Institute

Nos complace invitarte a la presentación de la Primera Certificación de Liderazgo Ético en el Mundo de ELO Institute, de la mano de Villafañe. La presentación se realizará para la prestigiosa AsoDircom (Asociación de Directores de Comunicación de la República Dominicana) el día 5 de septiembre a las 20.00 (Madrid), ¡Te esperamos! https://lnkd.in/dh_atUPA

Desde ELO Institute queremos dar nuestra más sincera enhorabuena por la organización del evento “Más allá del Algoritmo: humanismo y ética en el futuro laboral” celebrado ayer por Fundación máshumano y Sagardoy Abogados. Inmejorable selección de ponentes que expusieron los principales desafíos y retos de las empresas humanistas en ese complejo arte del equilibrio entre el desarrollo tecnológico y sus implicaciones éticas en un mundo laboral caracterizado por la incertidumbre. Maite Sáenz, Fátima Álvarez, Jose Miguel Cansado, Román Gil Alburquerque, Iñigo Sagardoy de Simón, Tomás Pereda Riaza, Joan Clotet Sulé, @Javier Gomá. Muchas gracias a todos por la interesante reflexión  que emergió en torno a preguntas centrales que la IA está planteando en el desarrollo de organizaciones más equitativas, competitivas y humanas. Nos llevamos, con vuestro permiso, el regalo de mensajes e ideas de gran valor para nuestra reflexión: -La importancia de las #softskills (#PowerSkills) y la habilidad de la escritura en el ámbito de la IA. -Parece que volvemos a la época de Platón y Sócrates puesto que, hoy más que nunca, es fundamental hacerse buenas preguntas. Como ejemplo, el auge de perfiles profesionales como son los ingenieros de Prompts. -La IA tiene riesgos, pero las posibilidades son colosales y debemos aprovecharlas con grandes dosis de ética y pensamiento crítico. - Los sesgos en la IA deben trabajarse integralmente desde las organizaciones para favorecer una equidad real. Hay iniciativas que están desarrollándose, por ejemplo, en el campo de la selección, que son útiles para trabajar y diagnosticar estos temas en las organizaciones (ORH-Observatorio de Recursos Humanos - Proy

PRIMERA CERTIFICACIÓN DE LIDERAZGO ÉTICO EN EL MUNDO