Fundación Adecco

Buscamos personal (#hiring) para el cargo de Consultor/a d'Integració i inclusió sociolaboral en Tarragona, Catalonia. Solicita hoy el empleo o comparte esta publicación con tu red.

¡Feliz 2025! Comenzamos la aventura de la inclusión, te acompañaremos a lo largo de 12 etapas en las que descubriremos las claves para que tú también puedas poner tu granito de arena en esto de la #diversidad e #inclusión. 1 Identifica tu burbuja y atrévete a salir 2 Implícate en la inclusión 3 Identifica tus sesgos 4 Consulta tus dudas con personas expertas 5 Anímate a conocer a tus compañeros/as con discapacidad 6 Forma un equipo de personas que apuestan por la inclusión 7 Chequea qué has aprendido y qué te resulta más complicado 8 Aborda los conflictos que puedan surgir 9 Haz una lista de tus logros 10 Echa la vista atrás y hazte consciente del cambio 11 Define tu propósito 12 Comparte tu aprendizaje con tu entorno Gracias a las personas beneficiarias de nuestros programas de empleo que nos han ayudado en este camino y también a Lydia Sempere Francés, Maria Petit y Edu Carrera, miembros de nuestro equipo de embajadoras y embajadores por la plena inclusión social y laboral de las personas con discapacidad. ¡Por un 2025 inclusivo y diverso! https://lnkd.in/gJw-mfN

¡Feliz Navidad, feliz 2025, FELIZ INCLUSIÓN! Victoria y Santi representan a las personas beneficiarias de los programas de la Fundación Adecco. Las personas con discapacidad nos cuentan sus deseos para 2025 con la colabración de Smurfit Westrock: La contratación de personas con discapacidad está en un buen momento, pero siguen existiendo grandes retos para la plena inclusión: las personas con discapacidad sitúan la vivienda y el empleo como sus principales deseos para 2025. Buscan una ocupación que les garantice un buen ambiente laboral, remuneración adecuada y sensibilidad hacia la discapacidad. Casi 6 de cada 10 personas con discapacidad ocupadas has sentido discriminación en el trabajo, reflejo de que aún queda mucho por hacer para lograr entornos laborales sensibilizados y abiertos a la discapacidad. A sus jefes y jefas ideales les demandan atributos como empatía, honestidad y humildad. #navidad #discapacidad #empleo #inclusión https://lnkd.in/dF43mAPW

Si no generamos empleo inclusivo y sostenible, la pobreza y exclusión social en España serán irreversibles. Según el cuadro de indicadores sociales de la European Commission nuestro país no cumple estándares en 10 de los 17 parámetros evaluados, lo que evidencia barreras estructurales en áreas clave como la educación, la lucha contra la pobreza o la protección social. Con motivo del análisis realizado por nuestro Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo, Francisco Tomás Mesonero Fdez de Córdoba, nuestro director general alerta: el empleo es un elemento clave para revertir las elevadas cifras de pobreza y exclusión social en España, siendo imperativa la implicación de empresas y Administraciones Públicas para lograr un mercado laboral inclusivo, sostenible y resiliente. En definitiva, si no actuamos sobre el factor empleo, la pobreza y la exclusión social serán irreversibles en España. Accede al análisis completo en: https://lnkd.in/dvUTD55z #empleo #trabajo #exclusión #pobreza

Feliz Navidad, feliz 2025, feliz inclusión  Un año más, hemos trabajado por el Empleo Para Todas las Personas. Queremos dar las gracias a las más 28.300 personas que han confiado en nuestra Fundación para acompañarles en su camino hacia el empleo. Y también, a quienes día a día apoyan y defienden la inclusión laboral de las personas más vulnerables de nuestra sociedad.     Este año, te invitamos a descubrir los deseos para el nuevo año de Victoria y Santi, beneficiarios de los programas de empleo de la Fundación. Con ellos, el equipo de la Fundación Adecco te desea una feliz Navidad, un feliz 2025 y feliz inclusión. Y tú, ¿qué le pides a 2025? https://lnkd.in/drwgc9Pw  #navidad #empleo #inclusión #diversidad

Hoy es el Día Internacional de las Personas Voluntarias y queremos dar protagonismo al valor estratégico de esta actividad para el avance social. Grupos vulnerables como las personas con discapacidad, juventud e infancia, personas sin hogar, personas mayores o personas en riesgo de exclusión son las principales beneficiadas de esta herramienta para la construcción de un mundo más inclusivo. En este sentido, la inclusión sociolaboral seguida de la preservación del medioambiente o la educación son las principales motivaciones para la realización de un voluntariado corporativo que no deja de crecer, estando ya presente en el 65,7% de las empresas de nuestro país. Como señala Francisco Tomás Mesonero Fdez de Córdoba, nuestro director general: "durante la última década venimos observando que muchas empresas han evolucionado hacia un enfoque más profesionalizado del voluntariado, integrando estas acciones en sus políticas y estrategias de sostenibilidad y ESG, creando departamentos específicos para su gestión y estableciendo de forma incipiente métricas para medir su impacto social y corporativo." "El voluntariado corporativo es un gran aliado para alcanzar los objetivos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). Solo por mencionar algunos de sus efectos, permite desarrollar la habilidad de incluir, una competencia imprescindible para las personas de cualquier nivel de la organización, así como favorecer la eliminación de sesgos inconscientes y prejuicios." asegura nuestro director de voluntariado corporativo, Hector Clemente Gimeno. Accede a toda la información sobre el estado del Voluntariado Corporativo en España en: https://lnkd.in/dBdCwJxC #voluntariado #voluntariadocorporativo

Ayer, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, nuestro embajador Pablo Pineda Ferrer estuvo en La Moncloa junto a otros representantes del mundo de la discapacidad como Martín Caparrós, Adiaratou Iglesias y Manuela Vos para debatir con el presidente Pedro Sánchez, con la ministra de inclusión Elma Saiz Delgado y con el ministro de derechos sociales Pablo Bustinduy sobre la importancia de avanzar en inclusión laboral en empresa ordinaria, de conseguir que las políticas pasivas de empleo no desincentiven la transición al empleo, de la inclusión laboral de deportistas con discapacidad o de la aplicación de la Ley ELA. Nuestro compañero Pablo Pineda ha resaltado el ambiente distendido, pero a la vez reivindicativo, en el que se abordaron los puntos de mejora que siguen presentes en nuestra sociedad y en el mercado laboral. ¡Gracias por reconocer la trayectoria incansable de Pablo por el #EmpleoParaTodas las personas con #discapacidad!

Defendemos el #EmpleoParaTodas las personas en el #DiaInternacionalDiscapacidad 2024 y todos los días del año. La inclusión no va de aplausos ni palabras bonitas. Este año queremos volver a denunciar que las personas con discapacidad siguen teniendo una tasa de actividad menor que la media (del 35.3%) y que su tasa de paro siempre supera a la general, llegando a alcanzar en el caso de la discapacidad intelectual el 80%. “En lugar de enfocarnos en sus limitaciones, hay que centrarse en el potencial de cada persona con discapacidad, estudiar sus habilidades y competencias y enfocarlas a los perfiles profesionales que nos demandan las empresas actualmente”, ha comentado BEGOÑA BRAVO MUÑOZ, directora nacional del Plan de integración e inclusión de la Fundación Adecco. Queremos agradecer a las más de 300 empresas que han alzado la voz para defender el talento de las personas con discapacidad y luchan para alcanzar el #EmpleoParaTodas las personas. Más info: https://lnkd.in/dwGNuH7m

Aplaude el talento de las personas, no su discapacidad. La inclusión no se logra con aplausos ni palabras bonitas. Comentarios como "¡Qué mérito tienes!" o "¡Eres una campeona!" reflejan la falta de expectativa que la sociedad tiene hacia las personas con discapacidad, limitando la posibilidad de ser reconocidas como grandes profesionales. Maria Petit, nuestra embajadora y protagonista de la campaña, reclama: “Quiero que me reconozcan por mi talento sin ponerle etiquetas”. Por su parte, Francisco Tomás Mesonero Fdez de Córdoba, nuestro director general, advierte que es "urgente cambiar la forma en que miramos a la discapacidad, las personas con discapacidad no piden ser idolatradas, lo que realmente necesitan es confianza en sus capacidades, en su profesionalidad y en su potencial para aportar valor real a las empresas". Solamente así podremos elevar la tasa de actividad de las personas con discapacidad (35,3%) y apostar por la inclusión y el #EmpleoParaTodas las personas. Versión en audio descripción en nuestra página web: https://lnkd.in/dwGNuH7m #empleo #discapacidad #DiaInternacionalDiscapacidad

Esther Koplowitz, reconocida en los VII Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión, que impulsamos de la mano del Club de Excelencia en Sostenibilidad, por su liderazgo inclusivo y compromiso social Mediante la Fundación Esther Koplowitz, ha dedicado un esfuerzo continuo a mejorar la calidad de vida de las personas en situación de mayor vulnerabilidad. En palabras de Enrique Sánchez, Francisco Tomás Mesonero Fdez de Córdoba, presidente y director general de Fundación Adecco y de Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad, "su entrega y compromiso, su legado de solidaridad o la huella tangible que deja en la vida de las personas" han sido algunas de las razones para otorgar este reconocimiento. Por su parte, la propia Esther Koplowitz ha querido hacer extensible este reconocimiento "a todas las personas y equipos que han dedicado su talento y esfuerzo a construir un futuro más inclusivo". https://lnkd.in/eg3-z4Uh