Publicación de Ricardo A. Venegas Noriega`

El Valor de la Experiencia en el Liderazgo: ¿3 Senior Pueden Lograr Mejor Resultado que 100 Junior? Hoy vamos a aprender que en el mundo del liderazgo y la gestión de equipos, la experiencia cuenta... ¡y mucho! Si bien la energía y las nuevas ideas son valiosas, la sabiduría y la habilidad que vienen con años de experiencia son insustituibles. Recientemente, vi un video que comparto contigo y que ilustra esta idea de forma divertida pero elocuente: tres futbolistas experimentados se enfrentan a 100 niños en un campo de juego. Aunque los niños son numerosos y tienen energía de sobra, los jugadores veteranos, con su comprensión del juego y habilidades perfeccionadas, logran marcar un gol con aparente facilidad. Este video es una metáfora perfecta para el mundo empresarial. A menudo en las organizaciones, nos enfrentamos a la elección entre la experiencia y el entusiasmo juvenil. Si bien la energía y las nuevas ideas son valiosas, la sabiduría y la habilidad que vienen con años de experiencia son insustituibles, especialmente cuando se trata de liderazgo y toma de decisiones críticas. ¿Por qué la experiencia es crucial en el liderazgo? 1. Visión Estratégica: Los líderes experimentados tienen la capacidad de ver el panorama general y anticipar los desafíos antes de que surjan, guiando a sus equipos a través de complicaciones con una mano firme y conocedora. 2. Toma de Decisiones Afinada: Años de enfrentar situaciones diversas afilan la capacidad de tomar decisiones. Los líderes experimentados pueden evaluar rápidamente las opciones y elegir la mejor ruta, incluso bajo presión. 3. Mentoría Efectiva: Un líder con experiencia es también un mentor valioso. Su conocimiento es vital para entrenar y desarrollar a la próxima generación de líderes, asegurando la sostenibilidad del equipo y la organización. Conclusión: La próxima vez que consideres las necesidades de liderazgo en tu organización, recuerda que a veces "menos es más" si esos "menos" vienen cargados de años de experiencia valiosa y habilidades probadas. ¿Has experimentado situaciones donde la experiencia ha hecho una diferencia crucial? ¡Comparte tus historias! #Liderazgo #Experiencia #GestiónDeEquipos #DesarrolloProfesional ******************************************************************************* Haz click en Alvaro Sastre Salso + Seguir + 🔔   ¿Te gustaría convertirte en un líder de referencia? ¿Eres un apasionado de las personas y de sacar su mejor versión?   El 15 de Junio te presentamos "Los 3 pasos para convertirte en un HR Agile Coach" para líderes, directivos, gerentes y responsables que quieren lograr que los Equipos funcionen 👇   Regístrate aquí gratis --> https://lnkd.in/d29ebRaw ***********************************************************************

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A lo largo de nuestra carrera ejecutiva y de haber liderado equipos a nivel mundial, nosotras, Rossana Perassolo y Lorena Cardona, hemos cometido errores, conseguido aciertos y, lo mejor de todo, aprendido valiosas lecciones. Estos aprendizajes no solo nos han enriquecido profesionalmente, sino que también los recomendamos para ser aplicados, ya que en un mundo en constante cambio, todo se transforma. Consolidar los principales aprendizajes no fue fácil, pero aquí te compartimos los más transformadores que pueden llevar tu forma de liderar al siguiente nivel: 1. No necesitas ser un líder ""DINOSAURIO"" El liderazgo no se trata de seguir métodos obsoletos y mucho menos de ser autoritario. Los tiempos han cambiado, y los líderes efectivos hoy son aquellos que se dedican al desarrollo constante y buscan mentores para avanzar. Gracias a eso, saben ser flexibles y abiertos a nuevas ideas. 2. No tienes que ser "AGRESIVO" para ser reconocido La idea de que necesitas ser duro y despiadado para ser respetado está pasada de moda. La fortaleza no viene de la agresividad, viene del temple (que es bien diferente). 3. La comunicación clara, directa y multilateral lo es todo Aprendimos que ser claros y escuchar a nuestro equipo no solo construye confianza, sino que también impulsa la colaboración. Promover un ambiente seguro de comunicación multilateral construye una base fuerte y duradera para todo el equipo. 4. La diversidad es POTENCIA Trabajar con personas de diferentes culturas, habilidades, identidades de género, etnias y contextos socioeconómicos enriquece cualquier equipo. La diversidad no solo trae nuevas ideas, sino que también mejora el compromiso e incluso trae mejores resultados. Listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? No te pierdas lo que viene. #youboostyourcareer #desarrolloprofesional #liderazgo