Publicación de Alvaro M.

#EspecialdeEquidadyDiversidad. Cada vez más empresas se dan cuenta de que, para ser exitosas, sus políticas de diversidad deben ir acompañadas de una profunda transformación cultural. Y ya avanzan en ese sentido, con estrategias transversales. Por Hanguk Yun Bendezú. #EquidaddeGénero #BrechadeGénero #Diversidad #Inclusión #CulturaOrganizacional

🌍 El liderazgo inclusivo en acción: nuestra CEO, Laura Penín Antón • Consultoría estratégica, reflexiona sobre diversidad cultural y su impacto en las empresas Durante el encuentro empresarial "Del compromiso corporativo al impacto social", organizado por Accem, nuestra compañera compartió su experiencia y visión sobre la gestión de la diversidad cultural en las empresas. 🙌✨ En la entrevista, Laura abordó temas clave como: ✅ Qué aporta un compromiso con la diversidad cultural al éxito empresarial. ✅ Por qué más empresas deberían incorporar la inclusión como un valor estratégico. 🎥 Puedes ver los vídeos completos aquí: 👉 ¿Qué le dirías a empresas que aún no han adquirido un compromiso? https://lnkd.in/d8cCTQWV 👉 ¿Qué ha aportado DIVEM a las empresas? https://lnkd.in/dnjRzf-M 📝 Además, puedes leer más sobre el evento y las reflexiones compartidas en el blog de DIVEM: https://lnkd.in/dAUWGGwh En Calibre 360, reafirmamos nuestro compromiso con una gestión inclusiva, convencidos de que la diversidad cultural no solo enriquece a las empresas, sino que genera un impacto positivo en toda la sociedad. 💼🌱 💡 ¿Cómo impulsa la diversidad cultural el éxito en tu empresa? ¡Nos encantaría leer tus reflexiones en los comentarios! #DiversidadCultural #LiderazgoInclusivo #Calibre360 #ImpactoSocial #DIVEM #Inclusión #Innovación

𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗼 En la actualidad, la diversidad cultural no es solo una responsabilidad social, sino una ventaja competitiva en la gestión de la cadena de suministro. A medida que las empresas se expanden globalmente, comprender y abrazar esta diversidad se convierte en un factor esencial para el éxito. ✅Innovación acelerada: La diversidad cultural fomenta la creatividad. Equipos compuestos por personas de diferentes orígenes aportan una variedad de perspectivas que pueden llevar a soluciones innovadoras, adaptadas a las demandas específicas de diversos mercados. ✅Toma de decisiones: Incorporar voces diversas en los procesos de decisión permite a las empresas anticipar desafíos e identificar oportunidades en un entorno global. Esta comprensión profunda puede traducirse en decisiones más estratégicas y efectivas. ✅Fortalecimiento de la sostenibilidad: Colaborar con proveedores de diversas culturas no solo enriquece las relaciones comerciales, sino que también promueve prácticas más sostenibles y éticas. Las empresas que adoptan este enfoque se posicionan favorablemente en la percepción pública y en el mercado. ✅Capacitación y sensibilización continua: Implementar programas de capacitación intercultural es indispensable. Estas iniciativas no solo mejoran la comunicación, sino que también crean un entorno de trabajo inclusivo que potencia la colaboración y la confianza. ✅Adaptación al cambio: Las empresas que valoran la diversidad cultural son más ágiles en su respuesta a cambios en el mercado. Esta adaptabilidad se traduce en una mayor resiliencia ante crisis y desafíos globales. Gestionar la diversidad cultural en la cadena de suministro es un camino hacia la innovación y la sostenibilidad. Las organizaciones que lo hacen no solo mejoran su competitividad, sino que también contribuyen a un futuro más inclusivo y equitativo. ¿Cómo está tu empresa aprovechando la diversidad en su cadena de suministro? Te invito a compartir experiencias y estrategias. #diversidadcultural #cadenadesuministro #adaptación

Ya ha finalizado el Mes de la Diversidad Cultural, pero en #DIVEM seguimos trabajando en los aspectos clave para una gestión efectiva de la diversidad cultural en las #EmpresasQueSuman. Aquí os dejamos las cinco dimensiones de la diversidad cultural para desarrollar políticas empresariales alineadas con los objetivos para alcanzar una cohesión social y un crecimiento organizacional. 👇  #fondoseuropeos https://lnkd.in/ecQ7p2rT

💡🌍 📜🌟 ¡Feliz Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo! Instituido por la UNESCO, nos recuerda la importancia de la diversidad cultural en la construcción de sociedades inclusivas y sostenibles. con sus diferentes características que dan identidad a cada pueblo, como son: la lengua, las tradiciones y costumbres; entre otras, consideradas como patrimonio de la humanidad. La diversidad cultural no solo enriquece nuestras vidas personales, sino que también es un motor poderoso de innovación en el entorno empresarial. En un mundo empresarial en constante evolución, esta diversidad es clave para la innovación y el desarrollo de productos y servicios que impacten positivamente en la humanidad y sus entornos. Les comparto algunas reflexiones sobre cómo la diversidad cultural puede transformar y potenciar las organizaciones: 1. Fomenta la Creatividad 🎨 Tener un equipo diverso nos permite desarrollar ideas innovadoras que pueden marcar la diferencia en el mercado. 2. Mejora la Toma de Decisiones 🤝 La diversidad cultural contribuye a una mayor comprensión y a la reducción de sesgos. 3. Impulsa el Desempeño Financiero 📈 Diversos estudios han demostrado que las empresas con altos niveles de diversidad tienden a tener un mejor desempeño financiero. La capacidad de atraer y retener talento diverso se traduce en una mayor competitividad y resiliencia en el mercado global. 4. Fortalece la Conexión con el Cliente 🌐 Comprender y valorar las diferentes culturas nos permite crear productos y servicios que resuenen con una audiencia global. Esto fortalece la relación con los clientes y promueve la lealtad a la marca. 5. Promueve un Entorno Inclusivo 🏢 Un compromiso con la diversidad cultural fomenta un ambiente de trabajo inclusivo, donde todos los empleados se sienten valorados y respetados. Esto no solo mejora la moral del equipo, sino que también aumenta la productividad y la satisfacción laboral. 🚀La diversidad cultural no es solo un valor ético, sino una estrategia de negocio inteligente. Celebremos hoy y cada día, trabajando juntos para un futuro más inclusivo y próspero. #cultura #Innovación #Inclusión #DesarrolloSostenible #ux #web3 #iozoamx #design #mkt #furniture #videogames #fintech

🌎💼 Fomentando la Diversidad Cultural en el Ámbito Empresarial: Clave para el Progreso y la Innovación 💼🌎 Hoy quiero compartir con ustedes algunos puntos clave de un artículo que aborda un tema de suma relevancia: la diversidad cultural y su impacto en las empresas y en la sociedad en general. La multiplicidad de culturas, con sus valores, lenguas, tradiciones y costumbres, puede ser una herramienta poderosa para la creatividad, la innovación y el progreso. 1. Definición de Diversidad Cultural: Se refiere a la variedad de culturas existentes en el mundo, promoviendo la apertura y tolerancia sin jerarquías ni exclusiones. 2. Importancia Global: La UNESCO, a través de la Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural en 2001 y el establecimiento del 21 de mayo como Día Mundial de la Diversidad Cultural, subraya la necesidad de fomentar la comprensión y el respeto entre culturas. 3. Enriquecimiento Mutuo: Conocer y aprender de otras culturas nos permite no solo crecer como individuos sino también como sociedad. 4. Valor Empresarial: Un equipo de trabajo diverso enriquece no solo a la organización, sino también a los productos y servicios que ofrece, haciéndolos más adaptativos a las diversas necesidades del mercado y, por tanto, más competitivos. 📈 Implicaciones para la Industria: - Creatividad e Innovación: Equipos diversos generan soluciones más creativas y completas, logrando respuestas más innovadoras y eficientes. - Mejora de la Productividad: La inclusión de diferentes perspectivas puede aumentar la motivación y compromiso de los empleados, impulsando la productividad. - Desarrollo del Talento: Fomentar un entorno diverso atrae y retiene talentos de distintas partes del mundo, enriqueciendo el capital humano de la empresa. 🚀 Tendencias Actuales y el Futuro: Está claro que la diversidad cultural es una tendencia en auge, no solo en el ámbito social sino también en el empresarial. Empresas que adoptan políticas inclusivas y diversas están mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del mercado global actual. Además, se alinean con una visión ética y responsable que resonará con consumidores cada vez más conscientes y con un fuerte sentido de justicia social. Me encantaría escuchar sus opiniones y experiencias sobre cómo la diversidad cultural ha impactado sus organizaciones. ¿Qué buenas prácticas recomiendan para fomentar un ambiente laboral inclusivo y diverso? ¿Cuáles han sido los desafíos y cómo los han superado? Invito a líderes empresariales, gestores de recursos humanos y a todos los profesionales interesados en este tema a compartir sus perspectivas y recomendar este post para que más personas participen en esta importante conversación. ¡Construyamos juntos una comunidad empresarial más diversa e inclusiva! #DiversidadCultural #Innovación #RecursosHumanos #DesarrolloDeTalento #Productividad #BienestarLaboral #LiderazgoInclusivo

¡Acabo de terminar el curso «Diversidad e inclusión en empresas globales» de Stefanie Johnson! Échale un vistazo: https://lnkd.in/dqEmaaVf #diversidadeinclusión #planificaciónestratégicaderecursoshumanos. Priorizar la diversidad es beneficioso para las empresas, crear un entorno multidisciplinario, aporta no solo importantes skills a todos los colaboradores sino tambien a las compañías.

☀️ **La Diversidad Cultural: Un Pilar para el Bienestar y la Productividad en las Empresas** 🌎✨ En el artículo titulado "¿Qué es la diversidad cultural y qué importancia tiene en nuestros días?", se destaca la relevancia de la diversidad cultural en nuestro mundo actual. Este concepto no solo abarca la coexistencia de diferentes modos de vida, tradiciones y creencias, sino que también es esencial para el desarrollo humano y la reducción de la pobreza, según la UNESCO. Aquí ofrezco una análisis desde la perspectiva empresarial y de RR.HH.: 🔹 **Innovación y Creatividad**: La diversidad cultural en el lugar de trabajo puede ser el motor de innovación y creatividad. La combinación de perspectivas y experiencias diversas lleva a soluciones más completas y originales. Las empresas que fomentan la inclusión cultural tienen una ventaja competitiva al ser capaces de adaptarse y crecer en mercados globalizados. 🔹 **Bienestar y Cohesión de Equipos**: Fomentar un ambiente de respeto y diálogo intercultural fortalece la cohesión y el bienestar del equipo. Empleados que se sienten valorados y respetados son más leales y productivos. Esto no solo disminuye el absentismo y la rotación laboral, sino que también eleva la moral y el compromiso de los empleados hacia los objetivos de la empresa. 🔹 **Desarrollo de Talento Humano**: La diversidad cultural facilita el desarrollo de habilidades blandas como la empatía, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos. Estas habilidades son vitales en un mercado laboral que valora cada vez más el pensamiento crítico y la capacidad de trabajar en entornos diversos. Programas de capacitación intercultural y mentorías multiculturales pueden ser herramientas poderosas para el crecimiento profesional. 🔹 **Impacto en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)**: Al fomentar la diversidad cultural, las empresas también contribuyen al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, específicamente en la promoción de sociedades inclusivas y equitativas. Esto no solo mejora la imagen y reputación de la empresa, sino que también atrae a inversores y talento que valoran la responsabilidad social. En este Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, invito a todas las empresas y profesionales a reflexionar sobre cómo podemos integrar aún más la diversidad cultural en nuestras estrategias diarias.

☀️ **La Diversidad Cultural: Un Pilar para el Bienestar y la Productividad en las Empresas** 🌎✨ En el artículo titulado "¿Qué es la diversidad cultural y qué importancia tiene en nuestros días?", se destaca la relevancia de la diversidad cultural en nuestro mundo actual. Este concepto no solo abarca la coexistencia de diferentes modos de vida, tradiciones y creencias, sino que también es esencial para el desarrollo humano y la reducción de la pobreza, según la UNESCO. Aquí ofrezco una análisis desde la perspectiva empresarial y de RR.HH.: 🔹 **Innovación y Creatividad**: La diversidad cultural en el lugar de trabajo puede ser el motor de innovación y creatividad. La combinación de perspectivas y experiencias diversas lleva a soluciones más completas y originales. Las empresas que fomentan la inclusión cultural tienen una ventaja competitiva al ser capaces de adaptarse y crecer en mercados globalizados. 🔹 **Bienestar y Cohesión de Equipos**: Fomentar un ambiente de respeto y diálogo intercultural fortalece la cohesión y el bienestar del equipo. Empleados que se sienten valorados y respetados son más leales y productivos. Esto no solo disminuye el absentismo y la rotación laboral, sino que también eleva la moral y el compromiso de los empleados hacia los objetivos de la empresa. 🔹 **Desarrollo de Talento Humano**: La diversidad cultural facilita el desarrollo de habilidades blandas como la empatía, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos. Estas habilidades son vitales en un mercado laboral que valora cada vez más el pensamiento crítico y la capacidad de trabajar en entornos diversos. Programas de capacitación intercultural y mentorías multiculturales pueden ser herramientas poderosas para el crecimiento profesional. 🔹 **Impacto en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)**: Al fomentar la diversidad cultural, las empresas también contribuyen al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, específicamente en la promoción de sociedades inclusivas y equitativas. Esto no solo mejora la imagen y reputación de la empresa, sino que también atrae a inversores y talento que valoran la responsabilidad social. En este Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, invito a todas las empresas y profesionales a reflexionar sobre cómo podemos integrar aún más la diversidad cultural en nuestras estrategias diarias.

☀️ **La Diversidad Cultural: Un Pilar para el Bienestar y la Productividad en las Empresas** 🌎✨ En el artículo titulado "¿Qué es la diversidad cultural y qué importancia tiene en nuestros días?", se destaca la relevancia de la diversidad cultural en nuestro mundo actual. Este concepto no solo abarca la coexistencia de diferentes modos de vida, tradiciones y creencias, sino que también es esencial para el desarrollo humano y la reducción de la pobreza, según la UNESCO. Aquí ofrezco una análisis desde la perspectiva empresarial y de RR.HH.: 🔹 **Innovación y Creatividad**: La diversidad cultural en el lugar de trabajo puede ser el motor de innovación y creatividad. La combinación de perspectivas y experiencias diversas lleva a soluciones más completas y originales. Las empresas que fomentan la inclusión cultural tienen una ventaja competitiva al ser capaces de adaptarse y crecer en mercados globalizados. 🔹 **Bienestar y Cohesión de Equipos**: Fomentar un ambiente de respeto y diálogo intercultural fortalece la cohesión y el bienestar del equipo. Empleados que se sienten valorados y respetados son más leales y productivos. Esto no solo disminuye el absentismo y la rotación laboral, sino que también eleva la moral y el compromiso de los empleados hacia los objetivos de la empresa. 🔹 **Desarrollo de Talento Humano**: La diversidad cultural facilita el desarrollo de habilidades blandas como la empatía, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos. Estas habilidades son vitales en un mercado laboral que valora cada vez más el pensamiento crítico y la capacidad de trabajar en entornos diversos. Programas de capacitación intercultural y mentorías multiculturales pueden ser herramientas poderosas para el crecimiento profesional. 🔹 **Impacto en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)**: Al fomentar la diversidad cultural, las empresas también contribuyen al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, específicamente en la promoción de sociedades inclusivas y equitativas. Esto no solo mejora la imagen y reputación de la empresa, sino que también atrae a inversores y talento que valoran la responsabilidad social. En este Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, invito a todas las empresas y profesionales a reflexionar sobre cómo podemos integrar aún más la diversidad cultural en nuestras estrategias diarias.