Publicación de Calibre 360 Consulting

#EspecialdeEquidadyDiversidad. Cada vez más empresas se dan cuenta de que, para ser exitosas, sus políticas de diversidad deben ir acompañadas de una profunda transformación cultural. Y ya avanzan en ese sentido, con estrategias transversales. Por Hanguk Yun Bendezú. #EquidaddeGénero #BrechadeGénero #Diversidad #Inclusión #CulturaOrganizacional

La frase clave es “profunda transformación cultural” la cual debe ir acompañada tanto de la alta dirección, los colaboradores y liderazgo 100x100 comprometido. Dicha transformación profunda se debe dar con acciones y planes constantes, las acciones para la “foto” no obtiene resultados sostenibles y duraderos, solo chispasos tal como un fuego artificial (bonito, luminoso, estruendoso pero sin perdurar, en otras palabras: alumbra pero no ilumina).

¿Estás listo para destacarte en el mundo empresarial global? Comprender la diversidad cultural es clave. Acepta las diferencias para fomentar un entorno más inclusivo y colaborativo. Adapta tu estilo de comunicación para conectar de manera efectiva con personas de diversos orígenes. Respeta las tradiciones para mostrar aprecio por los valores y creencias de los demás. Aprende costumbres para navegar las interacciones sociales con sensibilidad cultural. Al comprender la diversidad cultural, puedes mejorar tus relaciones comerciales y prosperar en un mercado global. #DiversidadCultural #NegociosGlobales #LiderazgoInclusivo. #ComercioExterior #crecimiento #exportaciones #importaciones #economia

🌍 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥: 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐮𝐧 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐦á𝐬 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐥𝐞 🌱 Quiero compartir algunas reflexiones que he plasmado en el artículo que publiqué ayer en el diario La Nueva España sobre la importancia de integrar la diversidad en nuestras empresas y también, en nuestra vida. La diversidad cultural no es solo una cuestión decorativa o de frases bonitas, ¡va mucho más allá! ✨ Se trata de entender que la diversidad es un pilar fundamental de la sostenibilidad. Mi experiencia en entornos multiculturales me ha demostrado que aquellas empresas que promueven la inclusión y el liderazgo inclusivo obtienen mejores resultados financieros 📈 y sostenibles a largo plazo. Y esto es posible porque la diversidad abre puertas a nuevos mercados 🌐, fortalece el vínculo con los clientes 🤝, mejora la capacidad para innovar y genera un impacto social positivo. Las empresas que adoptan esta visión no solo sobreviven, ¡prosperan! 🚀 En un mundo cada vez más globalizado 🌎, la diversidad no es una opción, ¡es una necesidad! 🔑 ¿Qué opinas? Te leo. ❤️ Quiero agradecer a La Nueva España por brindarme la oportunidad de compartir mis reflexiones sobre la diversidad cultural y su impacto. ¡Es un honor formar parte de este espacio! 📖 Te invito a leer mi artículo completo de este tema tan relevante hoy en día. #BePositiveImpact #BeUnconvetional #Sostenibilidad #ImpactoSocial #DesarrolloEmpresarial

¿Sabías que son múltiples los beneficios de una correcta gestión de la diversidad en tu empresa? Desde #Interculturalab nos acercamos a las empresas para facilitar el camino a una realidad empresarial diversa e inclusiva  Te contamos algunas claves! 👇

Ya ha finalizado el Mes de la Diversidad Cultural, pero en #DIVEM seguimos trabajando en los aspectos clave para una gestión efectiva de la diversidad cultural en las #EmpresasQueSuman. Aquí os dejamos las cinco dimensiones de la diversidad cultural para desarrollar políticas empresariales alineadas con los objetivos para alcanzar una cohesión social y un crecimiento organizacional. 👇  #fondoseuropeos https://lnkd.in/ecQ7p2rT

Hoy es 21 de mayo, #DiaMundialdelaDiversidadCultural. ¿Y qué tiene que ver esto con los profesionales de HR? ¡𝙏𝙊𝘿𝙊! La diversidad cultural no solo hace que nuestro lugar de trabajo sea más interesante, sino que también dispara nuestra 💡 𝚒𝚗𝚗𝚘𝚟𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚢 𝚌𝚛𝚎𝚊𝚝𝚒𝚟𝚒𝚍𝚊𝚍 💡 Cada persona trae su propia perspectiva, experiencias y habilidades especiales, y aportan valor a esa #cultura que las empresas tanto persiguen 🤟

LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL COMO PIEZA CLAVE EN EL DESARROLLO DE EQUIPOS DE TRABAJO La gestión de la #diversidadcultural es una competencia clave para cualquier profesional que aspire a liderar equipos de trabajo en las empresas del futuro. En un mundo cada vez más globalizado e interconectado, es imprescindible saber cómo comunicarse, motivar y resolver conflictos con personas de diferentes orígenes, culturas, creencias y valores. Aprender sobre la gestión de la diversidad cultural no solo aporta beneficios a nivel profesional, sino también personal. Algunos de estos beneficios son: 1.- Mejora la capacidad de adaptación y flexibilidad ante los cambios y las situaciones complejas. 2.- Fomenta la creatividad y la innovación al incorporar diferentes perspectivas y enfoques. 3.- Enriquece el aprendizaje y el desarrollo al ampliar los horizontes y las fuentes de conocimiento. 4.- Fortalece las relaciones interpersonales y el clima laboral al generar confianza, respeto y colaboración. 5.- Contribuye a la #responsabilidadsocial y al desarrollo sostenible al promover la inclusión, la equidad y el diálogo. Para aprender sobre la gestión de la diversidad cultural, es necesario adoptar una actitud abierta, curiosa y empática hacia las diferencias. También es importante contar con herramientas y estrategias que faciliten el reconocimiento, la valoración y la integración de la #diversidad en el ámbito laboral. Algunas de estas herramientas y estrategias son: 1.- Realizar un diagnóstico de la diversidad cultural existente en el equipo o la organización, identificando las fortalezas, las oportunidades, las debilidades y los riesgos que implica. 2.- Establecer objetivos y planes de acción para gestionar la diversidad cultural de forma efectiva, alineados con la visión, la misión y los valores de la organización. 3.- Implementar acciones formativas, sensibilizadoras y participativas que favorezcan el desarrollo de competencias interculturales en el personal. 4.- Diseñar e implementar políticas, normas y procedimientos que garanticen el respeto, la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos culturales. 5.- Crear espacios y mecanismos de comunicación, consulta y feedback que permitan el intercambio de información, opiniones y experiencias entre las personas que conforman la diversidad cultural. 6.- Reconocer y celebrar los logros y las contribuciones que aporta la diversidad cultural al desempeño del equipo o la organización. Si te preguntas cómo puedes aplicar lo que has aprendido sobre la gestión de la diversidad cultural en tu trabajo, aquí te damos algunas ideas: 1.- Busca conocer mejor a las personas con las que trabajas, sus características culturales, sus expectativas, sus necesidades y sus preferencias... Sigue leyendo en: https://lnkd.in/dyuCxKBi #gestiondiversidad #diversidadcultural #plandiversidad #formaciondiversidad

La riqueza de la diversidad cultural en las organizaciones es invaluable, ya que representa un tesoro inagotable de perspectivas únicas y soluciones creativas para abordar los desafíos empresariales. La inclusión de diferentes culturas, experiencias y puntos de vista en el entorno laboral enriquece la toma de decisiones, fomenta la innovación y promueve un ambiente de trabajo más dinámico y enriquecedor. La diversidad cultural no solo aporta variedad a la empresa, sino que también contribuye a la comprensión y el respeto mutuo entre los colaboradores, lo que a su vez fortalece la cohesión y el sentido de pertenencia dentro de la organización. Al reconocer y valorar las diferencias culturales, las empresas pueden potenciar su competitividad en un mundo globalizado, al tiempo que promueven la equidad y la igualdad de oportunidades para todos sus integrantes. En resumen, la diversidad cultural es un activo fundamental que impulsa el crecimiento y el éxito sostenible de las organizaciones en el siglo XXI. #gestióndeltalento #desarrollodecarrera #RRHH #consultoriarrhh #desarrolloorganizacional  Si te gustó este contenido, te invitamos a SEGUIR la página de Globalod y activa la campana 🔔 para no perderte ninguna de nuestras publicaciones!!

𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗼 En la actualidad, la diversidad cultural no es solo una responsabilidad social, sino una ventaja competitiva en la gestión de la cadena de suministro. A medida que las empresas se expanden globalmente, comprender y abrazar esta diversidad se convierte en un factor esencial para el éxito. ✅Innovación acelerada: La diversidad cultural fomenta la creatividad. Equipos compuestos por personas de diferentes orígenes aportan una variedad de perspectivas que pueden llevar a soluciones innovadoras, adaptadas a las demandas específicas de diversos mercados. ✅Toma de decisiones: Incorporar voces diversas en los procesos de decisión permite a las empresas anticipar desafíos e identificar oportunidades en un entorno global. Esta comprensión profunda puede traducirse en decisiones más estratégicas y efectivas. ✅Fortalecimiento de la sostenibilidad: Colaborar con proveedores de diversas culturas no solo enriquece las relaciones comerciales, sino que también promueve prácticas más sostenibles y éticas. Las empresas que adoptan este enfoque se posicionan favorablemente en la percepción pública y en el mercado. ✅Capacitación y sensibilización continua: Implementar programas de capacitación intercultural es indispensable. Estas iniciativas no solo mejoran la comunicación, sino que también crean un entorno de trabajo inclusivo que potencia la colaboración y la confianza. ✅Adaptación al cambio: Las empresas que valoran la diversidad cultural son más ágiles en su respuesta a cambios en el mercado. Esta adaptabilidad se traduce en una mayor resiliencia ante crisis y desafíos globales. Gestionar la diversidad cultural en la cadena de suministro es un camino hacia la innovación y la sostenibilidad. Las organizaciones que lo hacen no solo mejoran su competitividad, sino que también contribuyen a un futuro más inclusivo y equitativo. ¿Cómo está tu empresa aprovechando la diversidad en su cadena de suministro? Te invito a compartir experiencias y estrategias. #diversidadcultural #cadenadesuministro #adaptación