Publicación de Chilquinta Energía S.A.

▶️ Becas Laborales Banotic: Innovando en Desarrollo Profesional ¿Quieres entender cómo Banotic está transformando el talento joven a través de nuestras Becas Laborales? Descubre los detalles en nuestro video explicativo. ¡Mira el video ahora! #Banotic #ElOticDeLaBanca

🔍Ejecutivos del área de atracción de talentos y employer branding se reunieron en la jornada de Talent Hunting FAE UDP, organizada por la dirección de Vinculación con el Medio e Internacionalización. 🌟 Este evento buscó fortalecer el vínculo entre la academia y el mundo empresarial. Empresas líderes como Santander Chile Entel L'Oréal EY Unilever Walmart Chile Beiersdorf FirstJob participaron, realizando más de 60 entrevistas para prácticas y programas de trainee dirigidos a estudiantes de alto potencial de la FAE UDP. 🎓 Los seleccionados fueron elegidos en función de su rendimiento académico, certificaciones, participación en actividades extracurriculares y experiencia laboral. Este tipo de iniciativas refuerza la conexión entre la educación y el mercado laboral, preparando a los estudiantes para su futuro profesional. 🚀 Universidad Diego Portales Facultad de Administración y Economía UDP #somosFAEUDP #experienciaUDP #primerosempleos #TalentHunting #FAEUDP #EmployerBranding

En nuestra Asociación estamos comprometidos con el futuro de las #empresasfamiliares y su continuidad y, para ello, el papel de los más jóvenes es fundamental. Por ello os anunciamos la puesta en marcha del Programa de Prácticas en empresa familiar, en colaboración con las asociaciones territoriales Empresa Familiar de Castilla y León ASOCIACION DE LA EMPRESA FAMILIAR DE ALICANTE (AEFA) Asociación Andaluza de la Empresa Familiar (AAEF) ASOCIACIÓN DE LA EMPRESA FAMILIAR ASTURIANA (AEFAS) Asociación Cántabra de la Empresa Familiar ACEFAM ASOCIACIÓN DE LA EMPRESA FAMILIAR CLM (AEFCLM) y ADEFAM. El programa va dirigido a jóvenes estudiantes integrantes de las familias empresarias asociadas a estas organizaciones, que estén cursando 𝗲𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 de grado o de máster o estén realizando algún ciclo de 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹, y su objetivo es facilitar a los mismos una primera experiencia profesional, de forma que les permita crecer laboralmente, al tiempo que disfrutan de la oportunidad de 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗼𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗲𝘀, líderes en sus respectivos sectores de actividad. Asimismo, es una buena oportunidad para que las empresas participantes puedan cubrir puestos en prácticas con jóvenes que pertenecen al 𝗲𝗰𝗼𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿 y conocer su talento y sus capacidades. Para participar, los interesados deberán solicitar su inclusión en el programa a su 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗮𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹, que será la encargada de analizar y enviar a las empresas el currículo del candidato que más se ajuste al perfil de cada puesto de prácticas. #formación #profesional #prácticas #empresafamiliar #continuidad

Una vez más quiero expresar mi agradecimiento al Programa Nacional de Becas y Oportunidades - CILSA ONG por organizar el Segundo Encuentro con la empresa Randstad Argentina , donde tuvimos la oportunidad de participar en una charla sumamente enriquecedora sobre el Diseño de la carrera IT y cómo postularse. Pudimos conocer a Marcela Giménez y Leandro Marcelo Taborda quienes compartieron su experiencia y conocimientos con nosotros. Durante la charla, abordaron temas fundamentales para nuestro desarrollo profesional en IT: ✅ Cómo enfocar nuestra carrera en tecnología. ✅ La importancia de trabajar en nuestras habilidades blandas, destacando que estas son incluso más valoradas por las empresas que las habilidades técnicas. ✅ La necesidad de mantenernos actualizados en un mundo tecnológico en constante evolución, evitando quedarnos obsoletos ante los avances tecnológicos. ✅ La relevancia de la inteligencia artificial, no como una amenaza, sino como una oportunidad para crecer, aprender y potenciar nuestro impacto. Este encuentro nos dejó una gran reflexión: nuestra capacidad de adaptarnos, aprender y evolucionar es clave en el camino hacia el éxito en IT. ¡Gracias nuevamente al Programa Nacional de Becas y Oportunidades - CILSA ONG y a Randstad Argentina por fomentar este tipo de espacios que nos ayudan a crecer tanto profesional como personalmente! #CarreraIT #HabilidadesBlandas #Tecnología #InteligenciaArtificial #Aprendizaje

Para seguir celebrando la semana del día del trabajador, te presentamos a Arelys Suarez, quien es nuestra Especialista en Adquisición de Talento. Ella es bachiller en Administración de Empresas con énfasis en Mercadeo y Recursos Humanos, tiene 7 años siendo parte de la familia Resonetics y recientemente obtuvo el titulo de mamá. Su carrera en Resonetics inicia en el 2017 como operaria de producción, 3 meses después pasa al departamento de Supply Chain a dar soporte en una auditoria de PROCOMER, gracias a su excelente labor, fue promovida como Materialista, pero aprovechaba su tiempo libre haciendo pasantía en el departamento de Recursos Humanos. Are fue la primera colaboradora de Resonetics en graduarse con el programa de becas, es por eso que inicia su carrera profesional en Recursos Humanos desde enero 2020. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en Resonetics? La cultura es muy diferente, siempre te reciben con una sonrisa en el rostro, un lugar único donde puedes ser tú mismo y formar grandes amistades. Resonetics ha sido mi escuela, es el lugar donde te abren las puertas para crecer tanto personal como profesionalmente. ¿Qué consejo le darías a los colaboradores de Resonetics para que tengan un crecimiento profesional exitoso dentro de la compañía? Un buen amigo hace unos años me dijo; ‘’Siempre debemos tener las maletas listas, para cuando pase nuestro tren, poder abordarlo.’’ Por eso es muy importante seguir preparándonos académicamente, pero sobre todo, hacer siempre las cosas bien desde un principio y brillar por nuestra luz propia. ¿Cuál ha sido tu mayor logro como Especialista en Adquisición de Talento? En el 2021, cuando estábamos por iniciar producción en la Unidad de Grinding, logré contratar más de 50 personas en 1 mes haciendo inducciones y entrevistas a la vez. #FamiliaResonetics #PartOfSomethingBigger

Qué importante es que las empresas entiendan este vínculo con los colegios como una relación que genera impactos positivos en ellos y nosotros como escuelas. Esperamos que muchas más empresas se sumen para cambiar las trayectorias de vida y generar cambios en la EMTP.

UN FINAL QUE MARCA UN NUEVO COMIENZO Esta semana celebramos la clausura de la XII Edición de nuestro Programa Integrado de Empleo, un escenario donde los verdaderos protagonistas, los participantes, demostraron su compromiso, implicación, esfuerzo y crecimiento personal y profesional. A lo largo de estos meses , no solo desarrollaron habilidades clave para afrontar los retos laborales , sino que también han aprovechado las sinergias entre ellos, fortaleciendo una red de contactos que les ayudará a impulsarse hacia nuevas oportunidades. Gracias a todos por vuestra entrega y enhorabuena por convertir cada reto en una oportunidad y cada aprendizaje en un paso hacia la meta. Estamos orgullosos de ser parte de vuestras historias y de haber contribuido a fortalecer vuestra confianza, trabajo en equipo y habilidades. Gracias al tejido empresarial de la comarca del Salnés por habernos llevado de la mano hasta la consecución de nuestro objetivo: 🗝️ 1140 ofertas Gestionadas 🗝️ 769 empresas alcanzadas 🗝️ 85 candidatos insertados 🗝️ 41 usuarios en prácticas 🗝️ 35 acciones formativas 🗝️ 11 cursos/ candidato 🗝️ 3 mill. € ejecutados #formación #prospeccion #trabajoenequipo #crecimientopersonal #RedDeContactos #inserción #programasinregradosdeempleo #ConselleriadeEmpregoComercioEmigración #XuntadeGalicia

Impulsamos el talento que transformará el futuro del transporte.   TRANSFEYMAR firma un acuerdo de colaboración con CEFORA para la #formación de futuros profesionales del transporte y la logística Nos alegra poder anunciar esta colaboración que tiene como objetivo principal ofrecer a los alumnos del Grado Superior de Transporte y Logística de Cefora la oportunidad de realizar sus prácticas en Transfeymar. De esta manera, los estudiantes podrán adquirir experiencia práctica en un entorno laboral real y aplicar los conocimientos teóricos adquiridos en el aula.   Creemos firmemente en el talento como elemento diferenciador de valor añadido para el cliente y por eso confiamos en esta colaboración para ayudar a la transformación del sector y para implementar nuevas ideas y tendencias provenientes de los jóvenes profesionales que llegan cargados de energía. Nos ilusiona crecer y más aún, desarrollar carreras de futuro. Los alumnos que realicen sus prácticas en nuestras instalaciones tendrán la oportunidad de conocer de primera mano las diferentes áreas de trabajo y departamentos de una empresa de transporte, además de trabajar en proyectos reales y participar del día a día en Transfeymar. Desde nuestro lado esperamos transmitir todo el conocimiento que hemos atesorado en estos años de experiencia y pondremos todo el poder de la #InteligenciaArtificial y la tecnología como herramientas para que desarrollen sus habilidades y competencias. #Transporte #Logística #Transfeymar #CEFORA

Habilidades duraderas

Oportunidad en Tgu