Publicación de Comfama Empresas

Función del líder en una organización: ¿Qué debes saber? En el video, se discute la importancia de entender que el verdadero poder está en el equipo, no en el líder. Se enfatiza que exigir desde una lógica de querer es poder puede llevar a quemar al equipo, ya que no siempre podrán cumplir con las expectativas. Se menciona que presionar constantemente al equipo puede generar mal ambiente y cuestionamientos hacia el líder. Se destaca la importancia de comprender que querer es poder no significa imponerse sobre los demás, sino trabajar en conjunto para alcanzar los objetivos de manera efectiva. #Liderazgo #Líder #Organización #Liderar #Problemas #Experiencia #Capacitación #Entrenamiento #Desarrollo #vizard

Liderar es dar a cada miembro del equipo una razón para hacer día a día su trabajo con alegría y compromiso. Un buen líder no solo guía con objetivos y resultados, sino que inspira. El verdadero liderazgo se basa en la capacidad de motivar a cada miembro del equipo, ayudándoles a encontrar propósito en lo que hacen. Cuando un equipo ve el valor y el impacto de su trabajo, se despierta en ellos un compromiso genuino y una alegría en cada tarea que realizan. Es fundamental crear un entorno donde cada persona se sienta valorada, reconocida y parte de un propósito mayor. Un equipo motivado no solo logra metas, sino que lo hace con pasión, unidad y energía. Recuerda, un líder no solo dirige, sino que también cultiva las razones que hacen que su equipo quiera dar lo mejor de sí cada día. #Liderazgo #Motivación #Compromiso #TrabajoEnEquipo #CulturaLaboral

Su equipo no espera que usted sea perfecto. Espera de usted que tenga una actitud de "hacerse cargo" y eso quiere decir: → Acepte sus errores. → No le pida a otros lo que usted no estaría dispuesto a hacer. → Esté listo para "remangarse" cuando las cosas se ponen difíciles. → No sea permisivo con las personas de mal rendimiento. (Recuerde que ese es el peor castigo para los que hacen el trabajo). → Trate a las personas como personas, sin excusas. ↓↓↓ En Manager Hero nos gustan los líderes que se hacen cargo. Suscríbanse a nuestro newsletter semanal para reflexiones y herramientas de management y liderazgo (link en los comentarios).

¿PREFIERES QUE TE RESPETEN O QUE TE TENGAN MIEDO? La diferencia entre un jefe y un líder es su capacidad de dirigir a sus grupos de trabajo para conseguir sus objetivos. Para obtener lealtad, productividad y compromiso de tu grupo de trabajo es fundamental ser inspirador. Cuando la gente hace las cosas por miedo a perder su trabajo, miedo a ser confrontado o ridiculizado o miedo al carácter de sus superiores es porque están acostumbrados a estructuras verticales, cadenas de mando. Cuando la gente está convencida de que su realización depende de todo el grupo y sienten respeto por su autoridad, es cuando la palabra liderazgo toma verdadera forma. ¡En qué lugar te quieres colocar? #liderazgo #colaboracion #trabajoenequipo #inspiracion

El poder de la amabilidad 😊 La amabilidad es un poder increíble que todo líder verdadero debe procurar tener, incluso en los días más difíciles. Ser amable no solo mejora el ambiente laboral, sino que también fortalece la cohesión del equipo y fomenta un entorno de respeto y colaboración. La verdadera prueba de liderazgo se presenta en los días malos, cuando es fundamental tener inteligencia emocional para gestionar eficazmente a las demás personas en el equipo. Saber liderar no es fácil, pero tampoco imposible. La combinación de amabilidad e inteligencia emocional es lo que distingue a un gran líder. Enfrenta los desafíos con empatía y comprensión, y verás cómo tu equipo se une y crece contigo. 🌟 Recuerda siempre que liderar con amabilidad y empatía te convierte en un líder extraordinario. ¡Tú tienes el poder de inspirar y guiar a tu equipo hacia el éxito! 🚀💪 #LinkedIn #Networking #Negocios #Liderazgo #CrecimientoProfesional #Empleo #MarcaPersonal #Innovación #Tecnología #Motivación #Economía #Emprendedores #DesarrolloProfesional #RRHH #Educación #Carrera #Ventas #Mentoría #Diversidad #Sostenibilidad

Reflexionemos seriamente: Y si el que se ausentara fueras tú… ¿Cómo se sentiría tu equipo? ¿Te extrañaría o se sentiría liberado? El liderazgo es una responsabilidad que consiste en encauzar la voluntad de la gente en función de objetivos comunes, para de esta manera, alcanzar metas del orden superior. Sin embargo, debemos tener en claro que es un compromiso y una responsabilidad que tiene que ver directamente con el desarrollo del potencial y la promoción de personas, que le dan un sentido y propósito a lo que hacen. Seamos conscientes de la importancia al momento de estar al frente de un equipo, conversar con las personas e interactuar para llevar a cabo los procesos internos de una empresa. Las y los líderes no somos superhéroes (no pretendamos serlo por más descriptores que apunten a ello), somos personas con un foco claro en las personas. Y tú… ¿Acompañas siempre a tu equipo en sus tareas? Te leo en los comentarios. Recuerda que si te gustaría que te asesore a ti de forma personalizada o que brinde alguna capacitación a tu equipo, puedes contactarme a contacto@cerebranding.com #liderazgo #comunicación #cultura #cambio #servicio #management #gestión

Liderar es ante todo actuar. Por esta razón, si quieres demostrar que confías en el potencial de tu equipo de forma decidida, tienes que: - Proporcionar autonomía delegando responsabilidades. - Valorar la iniciativa y la aportación de nuevas ideas. - Aceptar que cometer errores está íntimamente relacionado con aprender. - Reconocer los esfuerzos realizados y los objetivos conseguidos. Si esta es tu forma de liderar, haces sentir bien a las personas que integran el equipo y logras resultados excelentes. Entonces: ¿Por qué hay tantos líderes que desconfían del grupo humano que lideran e intentan controlarlo todo? #liderazgo #trabajoenequipo #motivacion #confianza #talento

El poder de la amabilidad 😊 La amabilidad es un poder increíble que todo líder verdadero debe procurar tener, incluso en los días más difíciles. Ser amable no solo mejora el ambiente laboral, sino que también fortalece la cohesión del equipo y fomenta un entorno de respeto y colaboración. La verdadera prueba de liderazgo se presenta en los días malos, cuando es fundamental tener inteligencia emocional para gestionar eficazmente a las demás personas en el equipo. Saber liderar no es fácil, pero tampoco imposible. La combinación de amabilidad e inteligencia emocional es lo que distingue a un gran líder. Enfrenta los desafíos con empatía y comprensión, y verás cómo tu equipo se une y crece contigo. 🌟 Recuerda siempre que liderar con amabilidad y empatía te convierte en un líder extraordinario. ¡Tú tienes el poder de inspirar y guiar a tu equipo hacia el éxito! 🚀💪 #LinkedIn #Networking #Negocios #Liderazgo #CrecimientoProfesional #Empleo #MarcaPersonal #Innovación #Tecnología #Motivación #Economía #Emprendedores #DesarrolloProfesional #RRHH #Educación #Carrera #Ventas #Mentoría #Diversidad #Sostenibilidad

👉 Si tu equipo esta fallando Mirate en el espejo. Tu eres el problema 👉 Para la microgestión Si no tienes confianza en tu equipo, porque ellos te van a tener confianza a ti. 👉 Si no estas desarrollando a tu equipo Los estas disminuyendo. Es hora de elevarte o dar un paso al costado 👉 Si tu equipo tiene miedo de hablar Ya has fallado como líder 👉 Si tus acciones no inspiran Tus palabras tampoco lo harán. Lidera con el ejemplo

La motivación de un equipo comienza con la del líder... “¿Cómo le hago para motivar a mi equipo”? Pregunta real de mi cliente - founder y CEO de su empresa. Problema: los resultados empeoraron y su gente está apagada. “¿Tú qué crees que tienes que hacer para motivarlos?”, le pregunté. Me respondió: • Escucharlos para entender qué necesitan  • Recordar y reforzar la misión  • Ofrecer bonos atractivos “Todo eso ayudaría, pero falta lo más determinante”, le dije. → Falta que TÚ estés motivado. Después de una reflexión profunda, reconoció que él no expresaba motivación. No se escuchaba en su voz, no se veía en su cara, no se transmitía. Y ahí entendió la regla de oro del liderazgo: Exige sólo lo que manifiestas. Si hay problemas en tu equipo, primero haz un auto-diagnóstico. Arréglate a ti antes de atreverte a arreglarlos a ellos. Porque el liderazgo se gana adentro, no afuera.