Publicación de David Ortuño

#PerspectivaMMC: En el entorno actual, las compañías deben diseñar planes de compensación competitivos que no solo cumplan con las expectativas financieras y sociales de los empleados, sino que también controlen los costes. Desde Mercer España hemos identificado tres grandes tendencias que afectarán a la #retribución en este 2025: 🔹 Flexibilización y puesta en valor de la retribución total 🔹 Incremento de incentivos a corto y largo plazo 🔹 La equidad salarial, estableciendo planes de igualdad para hombres y mujeres Lee el artículo completo de Anna Puigmal y Belén Martínez aquí 👉 bit.ly/3OAI9hJ #MercerEspaña #ArtículoPerspectiva #TendenciasRetributivas #Compensación

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Las prioridades en materia de política retributiva se condensan recogiendo la orientación hacia la eficiencia que impone un nuevo ciclo económico complejo y cambiante. Así lo recoge el #InformeORH «Tendencias de #compensacionybeneficios 2025», elaborado por #ORH bajo la dirección técnica de Cuatrecasas y Peoplematters y el apoyo de Cobee El nuevo perfil multidisciplinar y data centric del responsable C&B, la #transparenciaretributiva, la personalización salarial, los incentivos de la fuerza de ventas y la #retribucion de la alta dirección marcarán, por este orden, la agenda de la estrategia para el ejercicio que se avecina. Noticia completa 👉 https://ow.ly/a5kQ50TKtpF Descarga el informe 👉 https://ow.ly/293i50TKtpG #RRHH #recursoshumanos #gestiondeltalento #gestiondepersonas #retribucionflexible #compensaciontotal #ORH

De las novedades relacionadas con 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀  que a corto plazo hay que tener en cuenta, creo que son especialmente relevantes las siguientes: 💡 Importancia cada vez más creciente de la ESG como Kpi para la medición de retribución variable. 💡 Foco a futuro en el desarrollo de una compensación más transparente y equitativa. Esto sin duda generará un importante cambio cultural y de mentalidad, especialmente en los equipos directivos. 💡Importante impacto a corto plazo por la trasposición de la Directiva (UE) 2023/970 de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de medidas de transparencia retributiva y mecanismos. 💡Ojo a los profesionales del ámbito de la selección: habrá que indicar la retribución ofertada en los anuncios de empleo y no se podrá preguntar por el historial retributivo a los solicitantes. Desde el equipo de Auren Personas - Selección & Executive Search podemos asesoraros en cualquier aspecto relacionado con estos temas que podáis necesitar Mario Rodríguez Lancho

✨ ¿Sabías que la compensación laboral ha cambiado drásticamente en los últimos años? ✨ Las organizaciones en Colombia enfrentan grandes desafíos para ofrecer una compensación justa y competitiva en un entorno laboral que no deja de transformarse. 💼 ¿Cómo atraer y retener talento en medio de nuevas modalidades de trabajo, inflación y competencia global? Descubre las estrategias de compensación más efectivas para enfrentar estos retos, desde modelos flexibles hasta compensación basada en resultados. 💸🌎 🔗 Lee nuestra nueva entrada en el blog: https://lnkd.in/eJVUhBeq 🌐 www.acripvalle.org #CompensaciónLaboral #TalentoHumano #BienestarLaboral #ACRIP

💡#aestahora: "Las empresas hoy entienden que una estrategia de compensación efectiva no se limita al aspecto salarial. El impacto real proviene de una oferta integral al empleado, que combine el salario emocional, la calidad de vida, el desarrollo personal y los planes de proyección y crecimiento. Aunque lo monetario tiene un peso importante (48%), su potencial debe maximizarse con iniciativas que trasciendan el ingreso neto y realmente mejoren la vida de las personas. Es momento de redefinir cómo conectamos las decisiones salariales con un propósito más grande: satisfacer necesidades, impulsar el crecimiento y generar bienestar sostenible." José Manuel Acosta Gómez, presidente de Human Capital - HC #EstrategiaSalarial #SalarioEmocional #CalidadDeVida #TalentoTransformador #CompensaciónIntegral