Publicación de ORH Observatorio de Recursos Humanos

La incertidumbre domina el mundo y la resiliencia, también de la estrategia retributiva, es la llave para mantener la competitiva. Sin embargo, los cambios normativos, y especialmente los requerimientos de transparencia y ESG, ponen a prueba la creatividad de las empresas a la hora de diseñar propuestas salariales diferenciadoras a la vez que responsables. El #informeORH “Tendencias de Compensación y Beneficios 2025” te descubre las 5 variables que van a condicionar la definición de las estrategias retributivas en el próximo ejercicio. Este informe ha sido elaborado con el apoyo de Cobee, la dirección técnica de Peoplematters y Cuatrecasas y la participación de un grupo de máximos responsables de la función de C&B y de Personas. Descárgatelo aquí 👉 https://lnkd.in/d4e8U6Nv #RRHH #recursoshumanos #retribucion #compensacion #retribucionflexible #talento #ORH

#PerspectivaMMC: En el entorno actual, las compañías deben diseñar planes de compensación competitivos que no solo cumplan con las expectativas financieras y sociales de los empleados, sino que también controlen los costes. Desde Mercer España hemos identificado tres grandes tendencias que afectarán a la #retribución en este 2025: 🔹 Flexibilización y puesta en valor de la retribución total 🔹 Incremento de incentivos a corto y largo plazo 🔹 La equidad salarial, estableciendo planes de igualdad para hombres y mujeres Lee el artículo completo de Anna Puigmal y Belén Martínez aquí 👉 bit.ly/3ZskIOa #MercerEspaña #ArtículoPerspectiva #TendenciasRetributivas #Compensación

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Esta mañana hemos presentado el #informeORH “Tendencias de Compensación y Beneficios 2025”, donde identificamos las 5 variables que van a condicionar la definición de las estrategias retributivas en el ejercicio 2025: ✅ Evolución del perfil de Compensación y Beneficios: adaptándose a los retos del nuevo entorno laboral. ✅ Transparencia retributiva: clave para construir culturas de confianza. ✅ Incentivos comerciales: cómo potenciar el rendimiento con estructuras innovadoras. ✅ Personalización: la retribución que se adapta a cada talento individual. ✅ Compensación de la alta dirección: estrategias para atraer y retener a los mejores líderes. Este informe ha sido elaborado con el apoyo de Cobee, la dirección técnica de Peoplematters y Cuatrecasas y la participación de un grupo de máximos responsables de la función de C&B y de Personas. Descarga el estudio completo 👉 https://lnkd.in/gU33db9W #RRHH #recursoshumanos #compensacion #compensacionybeneficios #retribucion #ORH #retribucionflexible #transparenciaretributiva #talento

Hoy compartimos el artículo “¿Cuáles son las tendencias en política retributiva en las empresas del IBEX 35?” publicado por Economía 3, el cual recoge las principales conclusiones del estudio elaborado por EY sobre las principales tendencias de mercado en materia retributiva de consejeros y directivos en España. Este informe fue presentado el pasado martes en nuestra sede de Madrid, en el marco de la nueva edición del Programa Ejecutivo Avanzado en Compensación & Beneficios, diseñado junto con EY y que inicia este octubre. Gracias a Javi Gracia Sanchis y a economía3 por la publicación. 👏 👉¿Te gustaría conocer más detalles sobre nuestro Programa Ejecutivo? Haz click en este enlace: https://lnkd.in/dywJtHS8 #SagardoySchool #Compensación #Beneficios #FormaciónEjecutiva