15 DE MAYO DE 2024 Día Internacional de las Familias 👨👩👧👦 👨👨👦 👩👩👦👦 👩👧👧 👨👧, proclamado en 1993 por la Asamblea General de las Naciones Unidas (A/RES/47/237) por lo que hoy es un buen día para crecer como empresa estableciendo políticas que afectan a este importante núcleo de la sociedad, pues cuando hablamos de una empresa saludable, hablamos de ser conscientes de que nuestros actos no solo afectan al tiempo que las personas trabajadoras pasan en la empresa, sino que lo que allí suceda también tiene afectación directa sobre el tiempo que pasan fuera de ella 🤗.
Se viene observando desde hace años como la mayoría de empresas afirman que el bienestar de las personas empleadas es importante para ellas pero solo una minoría tiene en realidad una estrategia definida para garantizar el bienestar laboral y mucho menos ha integrado plenamente el bienestar laboral en su estrategia corporativa, ya que una empresa saludable no es aquella que dispone de fruta en la oficina 🍏, sino que ser una empresa saludable va mucho más allá.
Debemos, como empresas poder proyectar un eje exterior que nos permita cumplir nuestro interés empresarial por antonomasia, ser la elegida respecto a la competencia, a la vez debemos poder proporcionar al capital humano una oferta laboral con buenas condiciones de trabajo más allá de este mero cumplimiento, ya que la oferta tradicional ha dejado de ser suficiente para construir una cultura de alta productividad, motivación, excelencia y resultados, por ello necesita incluir dentro de su plan estratégico de expansión, los aspectos relacionados con el bienestar laboral y la mejora de la salud de sus personas trabajadoras, lo que le permitirá retener el tan demandado talento, la clave del éxito de la compañía. No será suficiente que los programas de salud estén incluidos en el plan estratégico de la compañía, sino que para que de verdad puedan ser implantados, tendrán que contar con el respaldo e impulso de la dirección y Recursos Humanos ya que es un proyecto que trasciende los límites de la prevención de riesgos, estableciendo el bienestar de las personas trabajadoras como una forma de trabajo más, una manera de hacer transversal, que esté incluida en la estrategia empresarial, desde una mirada integral de la persona, tanto física como emocional, que traspase en entorno laboral, e incide en el personal, familiar y social, mejorando su calidad de vida.
Esto será una inversión a medio y largo plazo que revierte no solo en la empresa sino también en el entorno familiar y social de las personas trabajadoras, repercutiendo positivamente en el bienestar de toda la sociedad y lo que es más importante que la organización realmente se centra en las personas.
En este sentido, las empresas tienen una oportunidad de brindar a la sociedad algo que va más allá de la aportación específica de un producto o un servicio.
Te ayudamos en este proceso: info@integrar-hse.com
Conductor Dimension S.A.
5 díasMuy bien 💪🏼