Publicación de DS Casahierro Abogados

Hoy conmemoramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad 🤝 Este día nos recuerda la importancia de construir una sociedad más inclusiva y equitativa, donde todas las personas puedan ejercer plenamente sus derechos. 🧑🦽👩🦯 Bajo este contexto, debo resaltar la reciente iniciativa para modificar los artículos 7 y 23 de la Constitución Política del Perú, reemplazando el término “persona incapacitada” por “persona con discapacidad”. Este cambio no solo es semántico, sino que implica un reconocimiento del valor de las personas como sujetos de derechos, promoviendo un lenguaje que fomente la igualdad y combata la discriminación. ✅ En el ámbito laboral, es crucial recordar que las empresas tienen la responsabilidad de cumplir con la cuota de empleo para personas con discapacidad, según lo establecido en la Ley N° 29973. Esta normativa no solo busca la inclusión, sino también el enriquecimiento de los equipos de trabajo con diversidad y perspectivas únicas. 📊 Incluir es avanzar. Hoy más que nunca, trabajemos juntos para eliminar las barreras y construir un Perú más inclusivo para todos. #InclusiónLaboral #Discapacidad #Diversidad #Sostenibilidad #ResponsabilidadSocial

En Chile, el Día Internacional de la Discapacidad se celebra cada 3 de diciembre, establecido por Naciones Unidas. Este día busca promover los derechos, la inclusión y la participación plena de las personas con discapacidad en la sociedad. Este día nos otorga la oportunidad de reflexionar a cerca de la inclusión, y como funciona dentro de cada organización. La Ley 21.015 es una legislación clave que fomenta la inclusión laboral de personas con discapacidad. Establece que tanto los organismos públicos como las empresas privadas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Las empresas estarán obligadas a proporcionar adaptaciones razonables para facilitar la incorporación de personas con discapacidad. Esta ley busca eliminar barreras de acceso al empleo y fomentar un entorno laboral inclusivo. Es importante que cada organización tome esta normativa en consideración. En Gestión de Cumplimiento nos preocupamos de que nuestros clientes cuenten con los protocolos correspondientes para cumplir íntegramente con la Ley. Escríbenos o ingresa a: https://lnkd.in/dspsRd76 #Noticia #gestiondecumplimiento #prevención #compliance #modelosdecumplimiento #GestiónDeRiesgos #AnalisisDeRiesgo #PlanificaciónEstratégica #DelitosEconomicos #empresa #info #mdp #seguridad #cumplimiento #Managment #Economia #PersonaJurídica #Responsabilidadpenal #LeyKarin #trabajo #competencia 

En el Día Mundial de las Personas con Discapacidad, destacamos la importancia de su inclusión y la igualdad en el ámbito laboral. Reconocer su talento y eliminar barreras no solo es justo, sino esencial para construir un entorno más diverso y enriquecedor para todos. 🌍💙💼 Veris S.A. #InclusiónLaboral #DíaInternacionalDeLaDiscapacidad

  🌟 🌏 Día Mundial de las Personas con Discapacidad 🌍 🌟 Hoy, nos unimos para celebrar la diversidad y la fuerza de las personas con discapacidad. Este día nos recuerda que cada individuo tiene un valor único y que la inclusión es clave para construir una sociedad más justa y equitativa.   Juntos hacemos la diferencia. Promovamos la accesibilidad, el respeto y la empatía. Cada paso cuenta para derribar barreras y abrir caminos.   Reflexionemos: ¿Cómo podemos contribuir a un mundo más inclusivo? ¿Cómo podemos hacer nuestros procesos de selección más inclusivos y transparentes? ¿Qué políticas podemos implementar para que las empresas sean verdaderamente inclusivas? Compartí tus ideas, experiencias y acciones en los comentarios. #DíaMundialDeLasPersonasConDiscapacidad #Inclusión #Diversidad #Accesibilidad #Respeto

🗓️3 de diciembre Día Internacional de las Personas con Discapacidad 🌟 Esta fecha nos invita a reflexionar sobre la importancia de promover una sociedad más inclusiva, equitativa y accesible para todas las personas. En Ars Global Consultoría, reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión laboral, reconociendo el talento y las capacidades de las Personas con Discapacidad (PcD). ¿Qué implica avanzar hacia la inclusión? ✅ Eliminar barreras físicas, culturales y sociales. ✅ Fomentar la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el trabajo. ✅ Generar conciencia sobre los derechos y el valor que aporta la diversidad en nuestra sociedad. Hoy, más que nunca, recordamos que la verdadera inclusión no es solo un acto de buena intención, sino un esfuerzo consciente por construir un mundo donde todas las personas puedan participar plenamente y en igualdad de condiciones. #DíaDeLasPersonasConDiscapacidad #Diversidad #Equidad #InclusiónLaboral #DerechosHumanos

🌍 Según la Comisión Europea, un 52% de las personas con discapacidad se han sentido discriminadas en algún momento. Esto nos muestra la urgente necesidad de trabajar en la sensibilización de la sociedad para garantizar la igualdad de oportunidades. Sin embargo, no basta con hacer accesibles los centros y servicios; es fundamental adoptar una actitud inclusiva y respetuosa. ¿Qué actitud es la más adecuada? 💙 La clave está en la empatía, el respeto y la promoción de la autonomía. Escuchar y valorar las necesidades y capacidades individuales de cada persona, sin caer en prejuicios o estereotipos, es esencial para fomentar un entorno inclusivo y equitativo. ➡️ Súmate al Día Internacional de las Personas con Discapacidad y conoce algunas asociaciones de pacientes como Cermi Estatal, ASPAYM Comunidad Valenciana, ADIBI o X Frágil Valencia quienes luchan por sus derechos. #JuntosCompartiendo #Discapacidad #DíadelaDiscapacidad

Hoy exploramos la Ley 763, ley de los derechos de las personas con discapacidad, como una ventana de oportunidad para las empresas en el camino hacia un mundo más inclusivo y diverso. 🌍✨ Esta legislación, que protege los derechos de las personas con discapacidad, nos invita a ver la inclusión no como un requisito, sino como una estrategia valiosa para nuestro crecimiento y desarrollo. Al adoptar esta perspectiva, las organizaciones pueden integrar a talentos diversos que aporten nuevas ideas y enfoques, enriqueciendo así la cultura empresarial. Cumplir con el marco normativo no solo es beneficioso para la sociedad, sino que también puede traducirse en un aumento de la productividad y la innovación. Fomentar una cultura inclusiva crea un ambiente donde todos pueden contribuir y prosperar. ¡Aprovechemos esta oportunidad para transformar nuestras empresas y hacer del mundo un lugar más accesible para todos! 💪🤝 #Ley763 #Oportunidades #Inclusión #Diversidad #CulturaEmpresarial #Innovación

📅 3 de diciembre - Día Internacional de las Personas con Discapacidad 🌟 Este año, el lema de Naciones Unidas nos invita a potenciar el liderazgo de las personas con discapacidad como clave para construir un futuro inclusivo y sostenible. Reconocer su voz, talento y perspectiva no solo es justo, es esencial para que una sociedad crezca en equidad. Sin embargo, no podemos ignorar que, en muchos aspectos, estamos viviendo un retroceso alarmante en el acceso a derechos fundamentales. La inclusión plena sigue siendo un desafío pendiente, y es nuestra responsabilidad colectiva actuar. 💡 ¿Qué podemos hacer? - Promover políticas inclusivas que busquen acortar brechas y equiparar oportunidades. - Visibilizar barreras y retrocesos, y trabajar para superarlos. 🎯 Este día es un llamado a la acción. Porque un futuro inclusivo y sostenible es imposible si no avanzamos hacia un presente de derechos garantizados para todas las personas. #DíaDeLasPersonasConDiscapacidad #Inclusión #AccesoADerechos #LiderazgoInclusivo

El 16 de octubre se celebró el Día de las Personas con Discapacidad en Perú. Reflexionemos sobre la importancia de la inclusión laboral y cómo todos podemos contribuir a un entorno más accesible. Les comparto mi artículo, donde exploro las políticas y acciones clave que pueden marcar la diferencia en el ámbito laboral. #Discapacidad #Inclusion #AmbitoLaboral #RTM