Publicación de GERENCIA SELECTA

"Encontrar tu tribu en el mundo laboral es descubrir el poder transformador del sentido de pertenencia." "Encontrar tu tribu en el mundo laboral es descubrir el poder transformador del sentido de pertenencia. Creo firmemente en la magia que ocurre cuando nos conectamos con personas que comparten nuestros valores, metas y pasiones. Esta conexión va más allá de la colaboración; es el combustible que impulsa la innovación y el crecimiento personal. Estoy comprometido a crear y nutrir comunidades donde cada voz sea escuchada y cada contribución sea valorada. Creo en la fuerza de un equipo unido para superar desafíos y alcanzar objetivos ambiciosos. Vamos juntos a descubrir nuevas posibilidades, a inspirarnos mutuamente y a transformar nuestras visiones en realidades tangibles. ¡El poder de la pertenencia nos impulsa hacia un futuro brillante y lleno de oportunidades!" #SentidoDePertenencia #CulturaEmpresarial

¡Es época de cambios! Y me alegra compartir que, no sólo hemos celebrado el 70 aniversario de nuestra empresa, ni hemos trabajado únicamente en la imagen de nuestra Nueva Marca, sino que también hemos invertido tiempo, amor y valor en el Departamento de RRHH. A partir de ahora, nuestro Departamento de RRHH se transforma en el "Departamento de Personas y Desarrollo de Talento". Este cambio de nombre, marca un giro hacia una filosofía más centrada en las personas, reconociendo el valor único de cada individuo y nuestro compromiso de fomentar su crecimiento y desarrollo dentro de nuestra organización. Nunca dudé en este cambio y su nombre apareció en mí sin ni siquiera pensarlo. ¿Por qué "Personas y Desarrollo de Talento"?  Nos comprometemos a seguir siendo un lugar donde cada persona se sienta valorada, apoyada y empoderada para alcanzar su máximo potencial. Creemos firmemente que, al invertir en el desarrollo de nuestros talentos internos, no solo fortalecemos a nuestra empresa, sino que también contribuimos al crecimiento personal y profesional de cada una de las personas. #PersonasYDesarrolloDeTalento #CulturaOrganizacional #CrecimientoPersonal #DesarrolloProfesional #70aniversario >Quizás quien me lea o escuche, piense que romantizo mucho las cosas… ¡y quizás sea verdad! Pero no dudo que una de mis cualidades sea esa: encontrar en lo ordinario, algo extraordinario. Ayer estuve en un campo de amapolas y su simbolismo me inspiró demasiado respecto a las personas y la empresa. Las amapolas representan la belleza efímera y la resiliencia. Se asocian también con la esperanza, debido a su capacidad de florecer incluso en las condiciones más adversas. Su fortaleza silvestre y salvaje. Cada persona es única y posee un potencial que, con el cuidado necesario, puede florecer y progresar en un entorno propicio. Representan la paz, el amor y el sueño. En la mitología griega, las amapolas están relacionadas con “Hipnos”, la personificación del sueño, quien vino al mundo para gobernar y ser el guardián de los sueños. La capacidad de hacerlos realidad. Así como también simbolizan el reposo, la tranquilidad y la conexión entre las personas.< Nuestro departamento busca ser un espacio donde cada uno pueda sentirse apoyado y acompañado en su desarrollo personal y profesional. #Amapolas

¿Eres consciente de tu legado ? La importancia de nuestro legado en los equipos radica en el impacto perdurable que dejamos en las vidas de quienes nos rodean. Al trabajar en equipo, no solo creamos resultados tangibles, sino que moldeamos una cultura, valores y un ambiente en el que otros pueden crecer y prosperar. Nuestro legado en los equipos no se limita a nuestros logros individuales, sino que se extiende a la huella 👣 que dejamos en las vidas y carreras de personas . La calidad de nuestras interacciones, la mentoría que brindamos y la influencia que ejercemos, todo contribuye a la construcción de un legado significativo. Considerar el legado que deseamos dejar en nuestros equipos nos invita a ser intencionales en nuestras acciones, a cultivar🌱 relaciones auténticas y a ser modelos a seguir dignos. Al hacerlo, creamos una magia 🧚 que perdura más allá de los proyectos y los resultados, trascendiendo el ámbito profesional y dejando una marca indeleble en la vida de quienes nos rodean. #vorwerkespañaimpulsatupasion #legado #equipo #trabajo #objetivos

Cuidemos a nuestras personas, cuidemos a nuestros equipos Hoy puedo decir con orgullo que formamos parte de un gran equipo. Nuestra sinergia, construida desde el respeto, la escucha activa y el profesionalismo, ha sido la base para alcanzar un alto desempeño y enfrentar desafíos con excelencia. Gracias Paula Muñoz de la Vega , por tu liderazgo y darnos las oportunidades de generar espacios donde cada uno puede crecer reconociendo sus luces y sombras En un mundo cada vez más dinámico, recursos humanos debe ser el socio estratégico que las personas y las compañías necesitan. Pongamos a las personas al centro, trabajemos por su bienestar y potenciemos equipos que generen impacto sostenible en las organizaciones. 💡 Cuidar a nuestra gente no es solo un deber, es el camino para construir un futuro mejor para todos. ¿Cómo impulsas el desarrollo de tus equipos? ¡Comparte tu visión! #GestiónDePersonas #TrabajoEnEquipo #TalentoHumano #RecursosHumanos #Sinergia #CulturaOrganizacional #EquiposDeAltoRendimiento #DesarrolloProfesional #SocioEstratégico #BienestarLaboral

👉En Delaviuda Confectionery Group entendemos la diversidad generacional como un plus. Un extra de #talento, de aprendizaje continuo y de conocimiento en todas sus formas. Localizando casos de éxito, en cuanto a diversidad se refiere, hemos querido entrevistar a dos personas muy queridas en DCG: Lola Ruiz De La Cruz y Beatriz Valentín Sánchez. Ambas son un ejemplo de lo imprescindible y clave que es la convivencia de dos o más #generaciones. En su caso, hablamos de un talento que destaca por su atención al detalle, ellas son las responsables de hacer que todo salga perfecto. Más de tres años trabajando mano a mano como Jefas del “Área 3”, un equipo al que hacemos #MenciónEspecial por su dedicación y su forma de volcarse en cada cosa que hacen, independientemente de su dimensión o impacto. 🙌 Aunque los inicios de Bea y Lola, como las conocemos todos, se remontan a hace más de 20 y 40 años respectivamente. Desde distintas posiciones han ido compartiendo conocimientos hasta lograr hacer un tándem perfecto, aprendiendo la una de la otra a diario. A continuación, compartimos una muy pequeña parte de su #historia juntas en DCG: 🎤"Para nosotras Delaviuda es una familia, porque nos hemos “criado” aquí. Hemos crecido con la empresa, la hemos visto evolucionar hasta llegar a lo que es hoy. Sentimos que es parte de nuestra vida, nos ha robado un trocito de nuestro interior. Para nosotras cada día es distinto, pero sin duda las 3 claves de nuestro trabajo en equipo son: el sacrificio, la confianza y la entrega. Ambas sabemos que la otra siempre va a estar ahí. Y para que eso sea posible, es necesario compartir un objetivo, pero también saber que no somos todos iguales. Ser abiertas de mente para seguir aprendiendo cada día de la otra, admirar las capacidades y cualidades de la persona con la que trabajas. Entendiendo los límites de cada una, porque no son ni las mías, ni las suyas; son las nuestras." Con inmensas anécdotas y logros compartidos queremos agradecer a Lola y Bea por su constante esfuerzo, un caso más de nuestras #HistoriasReales, ¡gracias, Lola y Bea siempre! 👏👏 #MesEuropeoDeLaDiversidad #EUDiversityMonth #DCG #Personas

Cultura es historia, anécdotas, formas de hacer, formas de ser, momentos felices y momentos retadores. Cultura es de donde venimos, los pasos que dimos, lo que aprendimos y las costumbres que adquirimos a lo largo del tiempo, pero... ¿Cómo cuidar, mantener y compartir la cultura organizacional cuando el equipo crece constantemente? Esta es una de las formas que lo hacemos en Criteria, compartiendo historias del pasado, de como nació la compañía y como fue evolucionando hasta llegar a lo que somos hoy. Haciendo conscientes a los nuevos integrantes de que en algún momento fuimos 5,7 y 10 personas y que ahora ellos formarán parte de la construcción del futuro de la compañía.

Hola grupo! 🌟 Hoy me gustaría tomar un momento para expresar lo agradecida que me siento por formar parte de este increíble equipo. Agradecer a cada uno de mis colegas por su dedicación, talento y espíritu de equipo, reafirmando diariamente nuestros puntos mas valiosos. 🤝 Colaboración y Apoyo: Fundamental para ayudamos mutuamente a superar desafíos y celebrar juntos cada logro. 📈 Crecimiento y Desarrollo: Fomentar el crecimiento profesional y personal, ofreciéndonos oportunidades de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades. 🌈 Ambiente Positivo: Trabajar en un entorno donde se valora la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo hace que cada día sea motivador y lleno de buena vibra. 💡 Innovación y Creatividad: Se nos anima a pensar fuera de la caja y a proponer nuevas ideas, lo que nos permite estar a la vanguardia y ofrecer soluciones innovadoras a nuestros clientes. 🏅 Sentido de Pertenencia: Saber que formamos parte de algo más grande, una visión compartida y metas comunes, nos da un fuerte sentido de pertenencia y propósito. Juntos, no solo logramos nuestras metas, sino que también creamos un lugar de trabajo donde todos nos sentimos valorados y motivados para dar lo mejor de nosotros mismos. #TrabajoEnEquipo #CulturaEmpresarial #AmbienteLaboral #CrecimientoProfesional #Innovación #SentidoDePertenencia #OrgullosoDeMiEquipo

Cómo SAFEHEALTH ayer quisimos reconocer a nuestro equipo por la impronta positiva que cada día entregan en cada proyecto, con la participación de nuestro cliente minero clave en todos nuestros desarrollos, el mensaje de su Gerente HSEC y nuestro cómo empresa, fortalece ese sentido de pertenencia y el querer trascender en este mundo. Con ese espíritu de ensalzar esos conceptos, entregamos este mensaje preparado con cariño en conjunto con nuestra líder cliente en terreno: "El sentido de pertenencia es un sentimiento de identidad que el individuo genera con la comunidad con la que interactúa para alcanzar metas en común. ¿CÓMO FORTALECEMOS EL SENTIDO DE PERTENENCIA? Para que se desarrolle el sentimiento de pertenencia, primero debe haber un contacto regular entre las personas, con el fin de crear vínculos. A través de estos contactos, las personas comparten una misma realidad, valores comunes y, en ocasiones, también objetivos similares. Entonces de lo anterior!!! creer que podemos volar con todo nuestro potencial al desarrollo de ideas que lleven a nuestros clientes a su éxito y a nosotros a trascender en ser pioneros en HSEC mediante la transformación digital, es clave para ser diferentes en el mercado. Que nuestros clientes logren sus metas mediante innovadoras soluciones a costos razonables es una premisa día a día para nosotros, con ello y de manera humilde, al lograr esos objetivos, por defecto ese cliente nos recordará que fuimos los primeros en atreverse a hacer las cosas diferentes." Cerramos la actividad con un presente relacionado con elementos que permiten viajar liviano, porque sentimos que solo necesitamos la creatividad para volar.😎✈️

⭐ SOBRE EL POTENCIAL DE TU EQUIPO 🚀 Una de las coses más difíciles del mundo laboral y a la vez una de las claves del éxito y de la sostenibilidad futura de las empresas es la gestión del talento. 🔎 Empezando por el proceso de selección, debes encontrar una persona que reúna los conocimientos requeridos para el puesto de trabajo, que tenga una buena actitud y que esté alineada con los valores de tu empresa. 🍀 Debes proporcionarle los recursos y herramientas necesarias (no me vale solo la taza con su nombre en el onboarding) para desarrollar su trabajo, ofrecerle un buen clima laboral y oportunidades de crecimiento y desarrollo. Formación y aprendizaje continuo. 🛠️ Debes construir o reforzar una cultura que fomente el feedback constructivo, la innovación, la diversidad y la inclusión. No unos valores teóricos escritos en negro sobre blanco y clavados en una pared o en la web corporativa. Una cultura que sea palpable en hechos y absolutamente reconocible. Y debes saberla transmitir. ⚖️ Y, para mi, algo fundamental: cuidar la equidad entre los miembros del equipo (un juego de equilibrios nada sencillo). 💰 Por supuesto debes pagar buenos salarios, facilitar la comunicación fluida, recompensar y reconocer méritos, celebrar los pequeños logros que unen y fortalecen, como las pequeñas piezas de un puzle, los cimientos de un buen equipo. 🕊️ Todo lo escrito hasta aquí parece fácil. Pero no lo es en absoluto. Hay tantas y tantas cosas que pueden salir mal (internas y externas), que prefiero no enumerarlas. 🔝 Esta semana tenemos un doble motivo de celebración. El primero es la incorporación, hoy, de un nuevo miembro a la tribu de PALOMO CONSULTORS, SL. Bienvenida Cinta Codorniu! Nos ha costado mucho encontrarte y esperamos que sea el inicio de una bonita y larga relación. 🎂 El segundo es que estamos de aniversario. Cumplimos 51 años. Recordando la fiesta de nuestras bodas de oro de hace justo un año, he encontrado esta foto de la comida previa a nuestro evento. A pesar de los nervios previos para que todo saliera bien, poder compartir mesa y mantel con personas tan inspiradoras como Gaspar Hernández, Jordi Alemany y Enrique De Mora fue un auténtico lujo. Eran dos de los tres ponentes y el presentador del acto. Increíbles profesionales en lo suyo que en las distancias cortas emanan humildad, simpatía y sabiduría a partes iguales. Estos momentos en petit comité me fascinan. La cena post evento fue aún mejor (pero eso ya lo contaré otro día). #PalomoConsultors #Asesoría #Laboral #Fiscal #Talento #RRHH #Personas

Tener un lugar para celebrar 🎂 🍰 🍾 Tener un lugar para celebrar en los grupos Vistage es clave para reforzar los lazos entre los miembros y fomentar un sentido de comunidad. Celebrar logros, tanto personales como empresariales, crea un ambiente positivo que impulsa la motivación y el compromiso. Estas celebraciones fortalecen la cohesión del grupo, generan confianza y promueven un mayor intercambio de ideas. Además, reconocer los éxitos refuerza el enfoque en el crecimiento, y permite a los miembros aprender unos de otros, inspirando nuevas metas y éxitos. #Ceos; #GerentesGenerales; #Líderes; #gerentes; #empresas