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No subestimes el poder de la diversidad. En un mundo cambiante, nuestra fortaleza radica en nuestras diferencias. Cada voz, cada perspectiva y cada cultura aportan una belleza única que nos enriquece y nos fortalece como sociedad. Es crucial que desde temprana edad enseñemos a nuestras personas jóvenes el valor de la diversidad y la inclusión. Reflexiona hoy sobre cómo puedes ser un agente de cambio en tu entorno. #diversidad #inclusión #liderazgohumanista #empresas

Taller de Diversidad & Inclusión La diversidad consiste en reconocer las diferencias entre los empleados, sus identidades y sus orígenes. La inclusión es valorar y aceptar de todo corazón estas diferencias y creer que son un beneficio para la empresa.

Conceptos clave: Enriquecimiento: La diversidad aporta nuevas perspectivas, ideas y experiencias a la sociedad. Inclusión: La sociedad debe aceptar y valorar a todas las personas, independientemente de sus diferencias. Respeto: La base de una sociedad diversa e inclusiva es el respeto mutuo. Las diferencias nos enriquecen: Abraza la diversidad para construir un mundo mejor. Las diferencias son parte esencial de lo que nos hace humanos. Cada persona, con sus características únicas, aporta una valiosa perspectiva al mundo. En este espacio promovemos el abrazo a la diversidad como camino hacia una sociedad más justa, equitativa e inclusiva. #DeLaManoDelAutismo #Autismo #Amor #Familia

En Interactuar creemos que cada persona trae consigo una historia única y valiosa. Para explorar y entender mejor nuestros propios sesgos inconscientes realizamos un experimento social con nuestros colaboradores. Nos dimos cuenta de que los colores no tienen género; son solo colores.  Fue un ejercicio de reflexión profunda y aprendizaje.   A través de dinámicas y conversaciones abiertas observamos cómo nuestras percepciones pueden estar influenciadas por estereotipos que muchas veces ni siquiera sabemos que tenemos. SOMOS una Corporación que celebra con optimismo las diferencias y trabaja por un entorno más equitativo e inclusivo. SOMOS personas que aprenden y crecen juntas, reconociendo y desafiando nuestros sesgos para construir un futuro más justo.   Queremos invitarte a que reflexiones con nosotros. ¿Qué sesgos inconscientes puedes identificar en tu día a día? Comparte tu experiencia y juntos avancemos hacia un mundo donde la diversidad sea celebrada y la inclusión sea la norma.   Lina Maria Montoya Madrigal #SOMOSDEI #JuntosPodemos #Interactuar

Hoy tuvimos nuestra primera sesión del #ThinkTankdeDiversidad de LLYC y la Cámara de la Diversidad, con 10 instituciones que están comprometidas con navegar la amplitud de las oportunidades que surgen de las estrategias de diversidad, equidad e inclusión. Nuestra primera sesión fue sobre #reputación, abordamos los desafíos en comunicación externa, campañas publicitarias, talent engagement y comunicaciones internas. Me quedo con tres grandes conclusiones: ❤️ Establecer acuerdos sobre lo fundamental: qué dimensiones priorizamos que de verdad mejoren la experiencia de las personas al interior de las organizaciones. 📣 Relato diferencial: ante la cantidad de mensajes que reciben las personas día a día, hacer un ejercicio consciente de cómo podemos construir una narrativa que de verdad capté la atención de lxs empleadxs. 🧠 Coherencia: hoy en día los principales críticos de las acciones y campañas de diversidad puede que no sean los colectivos más conversadores si no las personas que más apuestan por la inclusión, por eso las organizaciones deben ser muy conscientes en que para comunicar debe haber un recorrido consciente, real y contundente a nivel interno. La intersección de la diversidad y la comunicación cada vez es más fuerte y presente y esperamos contribuir a esa discusión con estos espacios de conocimiento, buenas prácticas, errores y construcción. ¡Gracias a quienes vinieron y se conectaron! Si a alguien acá le gustaría participar en el próximo, no dude en escribirme para sumarle 🤟 Felipe Cardenas Gonzalez Melissa Moore (she/her/hers) David Alonzo Julián Solórzano Ana María Cáceres Garcia Juan Camilo Lancheros Luisa Fernanda Rodriguez Zorrilla Alejandra Aljure Torres Claudia Valencia Margarita Vallejo Michel Casasbuenas #Diversidad #CorporateAffairs

Cada vez somos más los que consideramos al Mes de la Diversidad como una época destinada a la reflexión sobre la tolerancia, la aceptación y la integración de aquello que históricamente -y por desgracia- la sociedad ha considerado como “diferente”. Este mes nos invita a celebrar la riqueza que aportan las diversas identidades y perspectivas a nuestra sociedad y, en particular, a nuestras organizaciones. Sin embargo, es crucial que esta celebración vaya más allá de los gestos superficiales y las campañas de marketing. En muchas ocasiones, he observado cómo algunas empresas y despachos enarbolan la bandera de la diversidad únicamente con fines propagandísticos. Aunque se llenan de colores y slogans durante este mes, en su cultura corporativa y en la actitud de sus líderes, la diversidad no es más que una fachada. En el día a día, rechazan lo que consideran diferente y no promueven un ambiente de verdadera inclusión y respeto. Como abogados, tenemos una responsabilidad especial en esta área. Nuestra labor no solo consiste en defender derechos y resolver conflictos, sino también en asegurarnos de que todas las personas tengan la libertad de expresarse, alzar la voz y opinar diferente en un entorno de respeto absoluto a los derechos de todos. No debemos mercantilizar los valores de la diversidad, sino integrarlos profundamente en nuestras prácticas y principios personales e institucionales. La verdadera diversidad e inclusión no se manifiestan únicamente en declaraciones y campañas temporales, sino en acciones concretas y sostenidas. Es un compromiso diario con la equidad, la justicia y el respeto por todas las personas, independientemente de sus identidades o diferencias. En este Mes de la Diversidad, invito a todos a ir más allá de las apariencias. Reflexionemos sobre nuestras prácticas y valores. ¿Estamos realmente promoviendo la diversidad y la inclusión en nuestras organizaciones? ¿O estamos utilizando estos conceptos únicamente como una herramienta de marketing? Es momento de ser críticos y honestos. Construyamos entornos donde la diversidad sea realmente valorada y respetada, donde cada voz tenga un espacio y donde los derechos de todas las personas sean defendidos y celebrados cada día, no solo en junio. Unámonos para hacer de la diversidad un pilar fundamental de nuestra cultura personal, familiar, corporativa y de nuestra práctica profesional, y dejemos de lado la hipocresía de una inclusión superficial. Solo así podremos avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa para todos. #Diversidad #Inclusión #Respeto #DerechosHumanos #MesDeLaDiversidad #Igualdad

Recientemente, llevamos la charla "Diversidad en Acción: Ser #LGBTI+ y migrante" a los equipos de Mediabrands Chile MB Chile. 🌟 En esta valiosa sesión, abordamos la interseccionalidad y la importancia de entender cómo diferentes aspectos de la identidad, como ser #LGBTI+ y migrante, se entrelazan y afectan las experiencias individuales. 🏳️🌈🌍 Comprender la #interseccionalidad es crucial para gestionar la diversidad en las organizaciones. Nos ayuda a reconocer las múltiples capas de identidad que las personas llevan consigo y a crear estrategias inclusivas que consideren estas complejidades. 💼

Diversidad es uno de los conceptos más ricos para la humanidad, gracias a las diferencias podemos sobrevivir, crear y crecer… para las empresas pasa lo mismo. Lee y comparte nuestro blog… https://lnkd.in/emyJ8PME #AxisBlog #diversidadeinclusion #sediferente #investigacionyconsultoria #axisadn #transformandogente #transformandoorganizaciones

¿Sabes cómo enfrentar la resistencia de algunas personas en los esfuerzos por promover la diversidad y la inclusión? Para abordar eficazmente las objeciones, ten en cuenta estas 3 estrategias: 1️⃣ Educar: comparte los beneficios de la diversidad y la inclusión, y cómo mejora la creatividad y la innovación. Proporciona ejemplos concretos para desafiar las ideas equivocadas. 2️⃣ Escuchar: comprende las preocupaciones y objeciones planteadas por las personas. La empatía va de la mano con una comunicación efectiva. 3️⃣ Comunicar: fomenta un entorno abierto e inclusivo donde pueda tener lugar un diálogo honesto. Anima a tener conversaciones respetuosas y colaboración significativa. ¡Juntas, juntos y juntes superemos las objeciones y construyamos un lugar de trabajo inclusivo que abrace el poder de nuestras diferencias! #DiversidadEInclusión #Objeciones #SeminarioADIL2023 ADIL Diversidad e Inclusión Laboral

🚀 ¿Están por comenzar su estrategia de DEI en tu empresa? 🌈 Descubre cómo en nuestro último artículo! 👥 *Entendiendo Diversidad, Equidad e Inclusión* - Diversidad: Lo que hace único a cada miembro del equipo. 🌍 - Equidad: Adapta recursos para que todos avancen juntos. 🚴♂️ - Inclusión: Crea un entorno donde todos los integrantes se sientan valorados y escuchados. 🤗 🔗 Lee más sobre las definiciones claras y las diferencias entre estos conceptos esenciales. ¡Ideal para líderes y equipos comprometidos con un ambiente laboral inclusivo y productivo! "Diversidad es ser invitado a la fiesta; Inclusión es ser sacado a bailar." - Verna Myers 💡 Sumérgete en el artículo y comparte con tus equipos para fortalecer la cultura de tu empresa desde dentro. ¡Hagamos de la inclusión una realidad cotidiana! #Diversidad #Equidad #Inclusión #DEI #CulturaOrganizacional #LiderazgoInclusivo #RecursosHumanos #RRHH https://lnkd.in/ggFdbgm2