Publicación de Ing. Audy Francisco Puyosa, MSc.

Estrategia es lo que conversamos dicen por ahí...😉 Y una excelente forma de 'inocular' 🤓 las conversaciones que importan en una organización es a través del aprendizaje. El valor de una empresa hoy, bien podría estar medido por qué tan rápido aprende, que tan rápido itera en el ciclo lean; Crear>Medir>Aprender. ♻️ ¿Su empresa tiene sistematizada la forma en que aprende? Si no la tiene en SISTEL le ayudan con eso... 🚀

🔍 ¿Te enfrentas a desafíos en la formación corporativa? No estás solo. Muchos encuentran tediosos los métodos convencionales, y el tiempo siempre parece escaso. 🕒 En SISTEL, entendemos estas dificultades y hemos desarrollado estrategias innovadoras para superar los desafíos de la formación corporativa y promover un aprendizaje significativo.🤩 Conoce más sobre nuestras innovadoras estrategias aquí 👇

💡 Capacitación constante es lo que necesita todo profesional para estar actualizado, para mejorar el desempeño en el trabajo, para proponer nuevas ideas, para ascender, etc. 👀 ¿Mi plan para cada año? Llevar por lo menos 1 o 2 cursos/especializaciones/workshops. 🎯 Este año empiezo con mucho entusiasmo mi primera capacitación del 2024 con el Curso intensivo en Plan de Gestión del Cambio por la Escuela de Comunicación e Imagen. #EscuelaDeComunicaciónEImagen #GestióndelCambio #PlanCI 

🌱 La formación continua no debe verse solo como una inversión en las habilidades técnicas, sino también como una herramienta 🛠 para crear una cultura de aprendizaje que impulse a la organización hacia el futuro 🛫 . La formación continua 👩🎓 en las empresas es un pilar clave para mantenerse competitivos en un entorno que cambia constantemente 🦋 . 🏷 #FormaciónContinua #DesarrolloProfesional #CrecimientoPersonal #LifelongLearning #Competitividad #Innovación #Aprendizaje #CarreraProfesional

La importancia de implementar lo aprendido en el trabajo La formación continua es esencial para el desarrollo profesional y de las organizaciones y adquiere un valor fundamental cuando los conocimientos adquiridos pueden ejercitarse en el contexto laboral lo antes posible. Poner en práctica los conocimientos afianza el aprendizaje y permite detectar lagunas de conocimiento. Si en una segunda fase del proceso de formación se facilita el acompañamiento con mentorías de los docentes en comunidades de prácticas, se genera un escenario interesante, colaborativo y atractivo para los empleados que afianzan y mejoran su aprendizaje. #formacioncontinua #practicayaprendizaje #desarrollodeltalento

🚀 Cómo capacitar a un equipo que ya está al límite y no "morir" en el intento 😅 PARTE II ¿Recuerdas cuando hablábamos de convertir obstáculos en oportunidades? Pues es hora de ponernos manos a la obra y ver cómo se hace esto en la práctica. 🛠 En el mundo de la formación, esto no es solo un eslogan, sino un reto diario. 💪 🎯 La clave está en entender que la formación no es un parche para problemas inmediatos, sino una inversión a largo plazo que requiere estrategia y compromiso. ¿Nos ponemos en contexto? 😯 Normalmente, cada miembro del equipo tiene necesidades únicas (esto es más habitual de lo que crees). Además de los cursos genéricos, existe un nivel de aprendizaje que responde a la diversidad de necesidades en una sola formación, en la que docentes experimentados lo dan todo para integrar los diferentes matices individuales de comprensión y asimilación. Podríamos definirlo como una especie de "ingeniería docente" o, dicho de otro modo, un "todo en uno". ¡Y sí se puede! 😎 Además, si integramos el aprendizaje en el flujo de trabajo diario, el impacto es aún mayor 💡 💡 💡 Ahora lo llevamos al siguiente nivel... ¿Aprender mientras trabajas, sin necesidad de detener la producción? 😆 Pues sí. La tecnología juega un papel crucial aquí. Lejos de ser un obstáculo, puede hacer que el aprendizaje sea más accesible y efectivo.🌹 Plataformas intuitivas, realidad virtual, inteligencia artificial... han transformado la manera en la que adquirimos conocimientos. Pero no se trata solo de tecnología. 😊 Crear una CULTURA DE APRENDIZAJE CONTINUO es la esencia. Un ambiente donde el crecimiento es parte del ADN de la empresa, desde el CEO hasta el becario, es un trampolín para su desarrollo. Todos aprendiendo, todos compartiendo y todos creciendo a la vez. Y para que funcione, el feedback acerca de las necesidades formativas y su consiguiente respuesta, debe ser continuo. 🗣 Seamos realistas, sabemos que implementar estos cambios requiere esfuerzo y, sobre todo, un cambio de mentalidad. Llegar al "no podemos permitirnos no hacerlo",😍 a menudo es el resultado de haber sufrido los baches de las carencias formativas. Y aquí viene la pregunta del millón: ¿cómo mides el éxito de tu formación? No es una cuestión de horas invertidas o certificados obtenidos. Insistimos en que el verdadero éxito se mide en la aplicación práctica, en la mejora del rendimiento, en la satisfacción del equipo y, por supuesto, en los resultados. ¿Por qué podemos hacer de esto una realidad con cada equipo? Porque ya pasamos por ahí y sabemos cómo facilitar el cambio para convertir los obstáculos en oportunidades de crecimiento, porque los resultados nos acompañan y porque creemos en la formación con esa chispa que conecta a las personas con sus talentos...😉 ¡Nos vemos en la proxima! 🚀 ✋ #TransformaciónEmpresarial #FormaciónAMedida #CulturaDeAprendizaje #ForjobInnova #DesarrolloDelTalento #FuturoDelTrabajo #ForjobTransforma #ForjobAccionesFormativas

🚀 Cómo capacitar a un equipo que ya está al límite y no "morir" en el intento 😅 PARTE II ¿Recuerdas cuando hablábamos de convertir obstáculos en oportunidades? Pues es hora de ponernos manos a la obra y ver cómo se hace esto en la práctica. 🛠 En el mundo de la formación, esto no es solo un eslogan, sino un reto diario. 💪 🎯 La clave está en entender que la formación no es un parche para problemas inmediatos, sino una inversión a largo plazo que requiere estrategia y compromiso. ¿Nos ponemos en contexto? 😯 Normalmente, cada miembro del equipo tiene necesidades únicas (esto es más habitual de lo que crees). Además de los cursos genéricos, existe un nivel de aprendizaje que responde a la diversidad de necesidades en una sola formación, en la que docentes experimentados lo dan todo para integrar los diferentes matices individuales de comprensión y asimilación. Podríamos definirlo como una especie de "ingeniería docente" o, dicho de otro modo, un "todo en uno". ¡Y sí se puede! 😎 Además, si integramos el aprendizaje en el flujo de trabajo diario, el impacto es aún mayor 💡 💡 💡 Ahora lo llevamos al siguiente nivel... ¿Aprender mientras trabajas, sin necesidad de detener la producción? 😆 Pues sí. La tecnología juega un papel crucial aquí. Lejos de ser un obstáculo, puede hacer que el aprendizaje sea más accesible y efectivo.🌹 Plataformas intuitivas, realidad virtual, inteligencia artificial... han transformado la manera en la que adquirimos conocimientos. Pero no se trata solo de tecnología. 😊 Crear una CULTURA DE APRENDIZAJE CONTINUO es la esencia. Un ambiente donde el crecimiento es parte del ADN de la empresa, desde el CEO hasta el becario, es un trampolín para su desarrollo. Todos aprendiendo, todos compartiendo y todos creciendo a la vez. Y para que funcione, el feedback acerca de las necesidades formativas y su consiguiente respuesta, debe ser continuo. 🗣 Seamos realistas, sabemos que implementar estos cambios requiere esfuerzo y, sobre todo, un cambio de mentalidad. Llegar al "no podemos permitirnos no hacerlo",😍 a menudo es el resultado de haber sufrido los baches de las carencias formativas. Y aquí viene la pregunta del millón: ¿cómo mides el éxito de tu formación? No es una cuestión de horas invertidas o certificados obtenidos. Insistimos en que el verdadero éxito se mide en la aplicación práctica, en la mejora del rendimiento, en la satisfacción del equipo y, por supuesto, en los resultados. ¿Por qué podemos hacer de esto una realidad con cada equipo? Porque ya pasamos por ahí y sabemos cómo facilitar el cambio para convertir los obstáculos en oportunidades de crecimiento, porque los resultados nos acompañan y porque creemos en la formación con esa chispa que conecta a las personas con sus talentos...😉 ¡Nos vemos en la proxima! 🚀 ✋ #TransformaciónEmpresarial #FormaciónAMedida #CulturaDeAprendizaje #ForjobInnova #DesarrolloDelTalento #FuturoDelTrabajo #ForjobTransforma #ForjobAccionesFormativas

🚀 Cómo capacitar a un equipo que ya está al límite y no "morir" en el intento 😅 PARTE II ¿Recuerdas cuando hablábamos de convertir obstáculos en oportunidades? Pues es hora de ponernos manos a la obra y ver cómo se hace esto en la práctica. 🛠 En el mundo de la formación, esto no es solo un eslogan, sino un reto diario. 💪 🎯 La clave está en entender que la formación no es un parche para problemas inmediatos, sino una inversión a largo plazo que requiere estrategia y compromiso. ¿Nos ponemos en contexto? 😯 Normalmente, cada miembro del equipo tiene necesidades únicas (esto es más habitual de lo que crees). Además de los cursos genéricos, existe un nivel de aprendizaje que responde a la diversidad de necesidades en una sola formación, en la que docentes experimentados lo dan todo para integrar los diferentes matices individuales de comprensión y asimilación. Podríamos definirlo como una especie de "ingeniería docente" o, dicho de otro modo, un "todo en uno". ¡Y sí se puede! 😎 Además, si integramos el aprendizaje en el flujo de trabajo diario, el impacto es aún mayor 💡 💡 💡 Ahora lo llevamos al siguiente nivel... ¿Aprender mientras trabajas, sin necesidad de detener la producción? 😆 Pues sí. La tecnología juega un papel crucial aquí. Lejos de ser un obstáculo, puede hacer que el aprendizaje sea más accesible y efectivo.🌹 Plataformas intuitivas, realidad virtual, inteligencia artificial... han transformado la manera en la que adquirimos conocimientos. Pero no se trata solo de tecnología. 😊 Crear una CULTURA DE APRENDIZAJE CONTINUO es la esencia. Un ambiente donde el crecimiento es parte del ADN de la empresa, desde el CEO hasta el becario, es un trampolín para su desarrollo. Todos aprendiendo, todos compartiendo y todos creciendo a la vez. Y para que funcione, el feedback acerca de las necesidades formativas y su consiguiente respuesta, debe ser continuo. 🗣 Seamos realistas, sabemos que implementar estos cambios requiere esfuerzo y, sobre todo, un cambio de mentalidad. Llegar al "no podemos permitirnos no hacerlo",😍 a menudo es el resultado de haber sufrido los baches de las carencias formativas. Y aquí viene la pregunta del millón: ¿cómo mides el éxito de tu formación? No es una cuestión de horas invertidas o certificados obtenidos. Insistimos en que el verdadero éxito se mide en la aplicación práctica, en la mejora del rendimiento, en la satisfacción del equipo y, por supuesto, en los resultados. ¿Por qué podemos hacer de esto una realidad con cada equipo? Porque ya pasamos por ahí y sabemos cómo facilitar el cambio para convertir los obstáculos en oportunidades de crecimiento, porque los resultados nos acompañan y porque creemos en la formación con esa chispa que conecta a las personas con sus talentos...😉 ¡Nos vemos en la proxima! 🚀 ✋ #TransformaciónEmpresarial #FormaciónAMedida #CulturaDeAprendizaje #ForjobInnova #DesarrolloDelTalento #FuturoDelTrabajo #ForjobTransforma #ForjobAccionesFormativas

La falta de tiempo, el cansancio, contenidos teóricos y poco prácticos, son los principales enemigos de las capacitaciones y pueden obstaculizar la formación de tus colaboradores. ¡Conoce a fondo estos problemas y descubre cómo transformar el aprendizaje dentro de tu organización! https://bit.ly/3y5ynQc #Intelego #SomosIntelego #Capacitaciones

🎉 Gracias totales por continuar compartiendo y apoyando esta serie de publicaciones. Hoy les traigo el octavo tip para gamificar efectivamente sus programas de formación. ¡Vamos con todo! 🌟🕹️ Tip 8: Aprendizaje basado en retos: Utilizar retos y misiones para estructurar la formación puede hacer que el aprendizaje sea más emocionante y efectivo. 🏅🔍 a) Misiones semanales: Asigna misiones o desafíos semanales que los colaboradores deben completar. Estas misiones pueden estar relacionadas con los objetivos del curso y ofrecer recompensas al finalizar cada una. 📆 b) Desafíos en equipo: Fomenta la colaboración a través de desafíos grupales. Los colaboradores pueden trabajar juntos para resolver problemas o completar tareas, lo que no solo mejora el aprendizaje, sino que también fortalece el trabajo en equipo. 🤝 c) Recompensas y reconocimiento: Ofrece recompensas tangibles o reconocimientos públicos para aquellos que completen los retos con éxito. Esto motiva a los colaboradores a participar activamente y alcanzar sus metas. 🏆 ¿Qué les parece esta idea para gamificar la capacitación? ¿Creen que el aprendizaje basado en retos podría aumentar el compromiso y la efectividad de sus programas formativos? ¡Espero sus comentarios y no olviden compartir esta publicación para seguir desbloqueando más tips sobre gamificación y formación corporativa! 🚀 #GamificaciónRRHH #AprendizajeBasadoEnRetos #RRHHInnovador #CapacitaciónEfectiva #DesarrolloProfesional