Publicación de Melissa Canevaro Donayre

Miércoles de formación. Transferir conocimiento para crecer. Cuando compartimos nuestras competencias a otros, mostramos compromiso por la formación continua. Eso implica mantenerse actualizado para aportar siempre nuestra mejor versión. Eso es ser parte del crecimiento de otro. #miércoles #formación #conocimientos #desarrollo #competencias #capacitación #adiestramiento #trabajo #compromiso #formacioncontinua #actualización CAC-ITC Fránzel Rafael, MCP

¿Cómo puedes asegurar la aplicación del conocimiento en el puesto de trabajo tras una capacitación y obtener resultados efectivos y medibles? 🤔 ✔ Definiendo los objetivos del entrenamiento y KPI´s a evaluar. ✔ Elaborando contenido a medida sobre prácticas, alineadas a tus instancias internas de coordinación. ✔ Potenciando el desarrollo de nuevas habilidades en tus trabajadores, a través de la capacitación online y talleres prácticos para reforzar los contenidos. ✔ Formando a tutores y supervisores internos que serán los principales responsables de movilizar las prácticas dentro de la compañía, lo que permitirá que los resultados sean sustentables en el tiempo. #Capacitación #RRHH  #FrontlineWorkers #mobilelearning #microlearning #TransferofTraining #Chile #Fliptools

He acabado el curso «Cómo diseñar e implantar programas de formación» de Jeff Toister. Se los recomiendo es super claro, completo y dinámico. Sin duda, una herramienta clave para cualquier profesional que desee potenciar el desarrollo de talento. Échale un vistazo: https://lnkd.in/euhyRkaE #programasdeformación, #diseñodeprogramasdeformación.

"Capacita a tus colaboradores para que se queden y se sientan parte de algo más grande, no para que se vayan" Semana tras semana tengo oportunidad de brindar capacitación a personal de nuevo ingreso en temas del sistema empresarial de la organización. El tamaño del grupo varía en cada sesión. Las primeras veces pecaba de llevar la inducción de forma mecánica, sin mucho entusiasmo. Sin embargo, con el tiempo, percibí que enseñar sobre Mejora Continua no solo me ayudaba a reforzar mis conocimientos, sino también a crecer como profesional. Capacitar a otros tiene beneficios más allá de lo evidente: ☑️ Reforzar temas clave ☑️ Reconectar con el lado humano ☑️ Expandir el vocabulario ☑️ Ejemplificar fácilmente conceptos ☑️ Innovar en retener la atención del público ☑️ Priorizar la capacitación Enseñar es una forma poderosa de aprender, y conectar con otros es la clave para construir una organización sólida y unida. Cuéntame, ¿haz brindado algún taller, curso, inducción?, ¿qué aprendiste de ti tras ello? #rrhh #recursoshumanos #intern #practicasprofesionales #gestiondetalentohumano #desarrollopersonal #mejoracontinua #comunicacion #marcapersonal #desarrolloprofesional #ingenieria #capacitacion

¿Qué Es un Plan de Formación y Cómo Implementarlo? 📚 Plan de Formación: Invierte en el Crecimiento de Tu Equipo 📚 Un buen plan de formación impulsa el desarrollo de habilidades y fortalece el talento. Aprende a diseñar, implementar y medir el éxito de un plan de formación efectivo que lleve a tu empresa al siguiente nivel. #PlanDeFormación #DesarrolloProfesional #Capacitación #CrecimientoLaboral

La gamificación en la capacitación empresarial es una herramienta poderosa que puede transformar el aprendizaje en una experiencia dinámica y efectiva. Al aumentar la motivación, mejorar la retención de conocimientos y desarrollar habilidades clave, la gamificación contribuye significativamente al éxito y crecimiento de las empresas. Implementar estrategias de gamificación bien diseñadas puede marcar una gran diferencia en la formación y desarrollo del personal, convirtiéndose en una ventaja competitiva en el entorno empresarial actual. Conoce más en: info@mystikgroup.co #mystik #Gamificación #Capacitación #DesarrolloProfesional #InnovaciónEmpresarial #Motivación

🎉 Gracias totales por continuar compartiendo y apoyando esta serie de publicaciones. Hoy les traigo el octavo tip para gamificar efectivamente sus programas de formación. ¡Vamos con todo! 🌟🕹️ Tip 8: Aprendizaje basado en retos: Utilizar retos y misiones para estructurar la formación puede hacer que el aprendizaje sea más emocionante y efectivo. 🏅🔍 a) Misiones semanales: Asigna misiones o desafíos semanales que los colaboradores deben completar. Estas misiones pueden estar relacionadas con los objetivos del curso y ofrecer recompensas al finalizar cada una. 📆 b) Desafíos en equipo: Fomenta la colaboración a través de desafíos grupales. Los colaboradores pueden trabajar juntos para resolver problemas o completar tareas, lo que no solo mejora el aprendizaje, sino que también fortalece el trabajo en equipo. 🤝 c) Recompensas y reconocimiento: Ofrece recompensas tangibles o reconocimientos públicos para aquellos que completen los retos con éxito. Esto motiva a los colaboradores a participar activamente y alcanzar sus metas. 🏆 ¿Qué les parece esta idea para gamificar la capacitación? ¿Creen que el aprendizaje basado en retos podría aumentar el compromiso y la efectividad de sus programas formativos? ¡Espero sus comentarios y no olviden compartir esta publicación para seguir desbloqueando más tips sobre gamificación y formación corporativa! 🚀 #GamificaciónRRHH #AprendizajeBasadoEnRetos #RRHHInnovador #CapacitaciónEfectiva #DesarrolloProfesional

Estrategia es lo que conversamos dicen por ahí...😉 Y una excelente forma de 'inocular' 🤓 las conversaciones que importan en una organización es a través del aprendizaje. El valor de una empresa hoy, bien podría estar medido por qué tan rápido aprende, que tan rápido itera en el ciclo lean; Crear>Medir>Aprender. ♻️ ¿Su empresa tiene sistematizada la forma en que aprende? Si no la tiene en SISTEL le ayudan con eso... 🚀

🔍 ¿Te enfrentas a desafíos en la formación corporativa? No estás solo. Muchos encuentran tediosos los métodos convencionales, y el tiempo siempre parece escaso. 🕒 En SISTEL, entendemos estas dificultades y hemos desarrollado estrategias innovadoras para superar los desafíos de la formación corporativa y promover un aprendizaje significativo.🤩 Conoce más sobre nuestras innovadoras estrategias aquí 👇

La falta de retención es un problema común cuando el contenido no capta el interés ni se aplica de manera práctica.  Por eso, es crucial apostar por entrenamientos dinámicos e interactivos que mantengan la atención y refuercen el aprendizaje a largo plazo.  Invierte en formación efectiva y transforma el conocimiento en resultados duraderos. Contáctame y te mostraré cómo podemos llevar a tu equipo al siguiente nivel. norayma.valera@actio.mx #FormaciónEfectiva #DesarrolloProfesional #Capacitación #RetenciónDeTalento #AprendizajeActivo #EntrenamientoDinámico #ResultadosDuraderos #DesarrolloDeHabilidades #TransformaciónDelConocimiento