Publicación de Alejandro Berezin Weitzman

🎉 ¡Gracias por seguir compartiendo y apoyando esta serie de publicaciones! Hoy les traigo el noveno tip para gamificar efectivamente sus programas de formación. ¡Vamos a ello! 🌟🕹️ Tip 9: Personalización del aprendizaje: Adaptar la experiencia de aprendizaje a las necesidades individuales de cada colaborador puede hacer que la capacitación sea mucho más efectiva y atractiva. 🧩✨ a) Evaluaciones iniciales: Realiza evaluaciones al inicio del programa para identificar las fortalezas y áreas de mejora de cada colaborador. Esto te permitirá personalizar el contenido según sus necesidades específicas. 📋 b) Rutas de aprendizaje personalizadas: Diseña rutas de aprendizaje que se adapten a los diferentes niveles y roles dentro de la organización. Esto asegura que cada colaborador reciba la formación que más le beneficiará. 🛤️ c) Feedback continuo y adaptativo: Proporciona feedback constante y ajusta el contenido en función del progreso y las preferencias de los colaboradores. Esto no solo mantiene el interés, sino que también asegura un aprendizaje continuo y efectivo. 🔄 ¿Qué les parece esta idea para gamificar la capacitación? ¿Creen que la personalización del aprendizaje podría aumentar el compromiso y la efectividad de sus programas formativos? ¡Espero sus comentarios y no olviden compartir esta publicación para seguir desbloqueando más tips sobre gamificación y formación corporativa! 🚀 #GamificaciónRRHH #AprendizajePersonalizado #RRHHInnovador #CapacitaciónEfectiva #DesarrolloProfesional

🎉 Gracias por seguir compartiendo y apoyando esta serie de publicaciones. Hoy les traigo el decimosexto tip para gamificar efectivamente sus programas de formación. ¡Sigamos innovando juntos! 🌟🕹️ Tip 16: Incorporar el aprendizaje basado en problemas (PBL): El aprendizaje basado en problemas puede ser una herramienta poderosa para gamificar la capacitación, enfocándose en la resolución de situaciones reales. 🧠🔍 a) Desafíos reales: Presenta a los colaboradores problemas reales de la empresa que deben resolver en equipo. Estos desafíos no solo simulan escenarios del mundo laboral, sino que también permiten aplicar directamente lo aprendido en un contexto práctico. 📂 b) Equipos multidisciplinarios: Forma equipos con miembros de diferentes áreas para abordar los problemas desde múltiples perspectivas. Esto no solo fomenta la colaboración, sino que también enriquece el proceso de aprendizaje. 🤝🌐 c) Soluciones creativas: Motiva a los equipos a pensar fuera de la caja y a proponer soluciones innovadoras. Al final del proceso, pueden presentar sus propuestas y recibir feedback, convirtiendo el aprendizaje en una experiencia dinámica e interactiva. 🎯 ¿Qué les parece esta idea para gamificar la capacitación? ¿Creen que el aprendizaje basado en problemas podría mejorar la efectividad y el compromiso en sus programas formativos? 🚀 #GamificaciónRRHH #AprendizajeBasadoEnProblemas #RRHHInnovador #CapacitaciónEfectiva #DesarrolloProfesional

¿Te ha pasado que inviertes mucho dinero en capacitaciones para tus empleados y no obtienes los resultados esperados? ¿Acaso las personas que asisten a estas charlas, seminarios o talleres y que se esfuerzan por mantener su atención durante horas, son malos profesionales?, pues no es así. Altamente probable que los colaboradores estén dando todo de si para aprender; sin embargo, la forma no es la correcta. Hoy quiero hablarte de la Andragogía. En resumen y de forma sencilla, la Andragogía es la disciplina que estudia el proceso de aprendizaje de un adulto con el fin de comprenderlo y optimizarlo. Puede ser un poco descabellado pensar que estando en el 2024, las clases que se dicten en las universidades o las capacitaciones empresariales usen metodologías desactualizadas, sin tomar en consideración el público objetivo al cual impactan: 🎯 Personas que tienen un auto concepto independiente y pueden seguir su propio aprendizaje. 🎯Personas que han acumulado experiencias de vida, que constituyen un rico recurso para el aprendizaje. 🎯Personas que tienen un aprendizaje estrechamente relacionado con el cambio de roles sociales. 🎯Personas que están centradas en el problema y están interesados en la aplicación inmediata de ese conocimiento. 🎯Personas que están motivadas a aprender por factores internos más que externos. Me imagino que ahora la pregunta que te estás haciendo es: “¿Cómo me doy cuenta de que estoy contratando un servicio de capacitación que utilice este modelo de enseñanza? Te comparto tres tips: 💡 Pregunta al proveedor sobre las actividades y metodología a emplear. Y ten en cuenta que los capacitadores que empleen esta metodología van a mencionar actividades como: Estudio de casos, Resolución de problemas, Debates, Role playing, Simulaciones, Dinámicas vivenciales, Gamificación, etc. 💡  Si hay tiempo, solicita una capacitación modelo a fin de que puedas conocer más sobre la metodología del capacitador/implementador. 💡  Conoce previa selección del proveedor, el perfil de público que vas a capacitar para elegir la propuesta que se adapte mejor a sus estilos de aprendizaje. De las actividades que te mencionaba 👆 , hoy te quiero compartir información sobre una técnica de aprendizaje que me ha funcionado súper bien y de la cual he escuchado poco hablar en las empresas: La Gamificación 🎮 #ChangeManagement #GestióndelCambio #Capacitación #Andragogía

▶ La evolución de la #formacionprofesional requiere una combinación única de flexibilidad y especialización. Los modelos convencionales han quedado atrás, dando paso a un enfoque más inmersivo y motivador. Entonces surge la pregunta inevitable: ¿cómo discernir cuál es la formación idónea para nuestros profesionales? 💡El curso "Formador de Formadores" (23 de mayo de 2024), organizado por PRLInnovación con la colaboración de PrevenControl, ha sido meticulosamente estructurado para revolucionar tu enfoque tanto de enseñanza como de aprendizaje. A través de un conjunto de herramientas y técnicas innovadoras, este curso te propone: 1️⃣ Conseguir recursos experienciales para generar impacto y persuasión. 2️⃣ Desarrollar contenido en remoto mediante el trabajo de las emociones. 3️⃣ Incrementar el grado de interiorización de los mensajes transmitidos. 4️⃣ Aplicar los conocimientos adquiridos en unos casos prácticos. ✔ Guiada por una metodología inspirada en el modelo de KOLB y enfocado en la experiencia práctica, Miquel Mor Arjona te acompañará en un viaje formativo que te dotará de las habilidades necesarias para afrontar y ajustarte a las demandas cambiantes de tu entorno, promoviendo así un crecimiento profesional más efectivo. 🚨 AFORO REDUCIDO 🚨 ¡Solicita tu plaza, no te lo pierdas! 📖 PROGRAMA ➡️ https://lnkd.in/ej3vRXcQ ✏ REGISTRO ➡️ https://lnkd.in/dkDbHcrP #PRLInnovacion #PrevenControl #formaciondeformadores #desarrollopersonal #liderazgopreventivo #aprendizaje

He acabado el curso «Cómo diseñar e implantar programas de formación» de Jeff Toister. Se los recomiendo es super claro, completo y dinámico. Sin duda, una herramienta clave para cualquier profesional que desee potenciar el desarrollo de talento. Échale un vistazo: https://lnkd.in/euhyRkaE #programasdeformación, #diseñodeprogramasdeformación.

🌟 ¡Di adiós a las capacitaciones tradicionales! 🌟 ¿Sabías que aprender puede ser divertido y efectivo al mismo tiempo? 💡 ¡Es hora de dejar atrás los largos días de formación donde solo se escucha y se toman apuntes! 🙅♂️🙅♀️ Con los juegos serios y la gamificación, puedes aprender haciendo mientras te diviertes. 🎮✨ Imagina a tu equipo desarrollando nuevas habilidades, mejorando la productividad y transformando la cultura de tu empresa... ¡todo mientras juegan! 🕹️🚀 🔄 Cambia las reglas del juego y convierte el aprendizaje en una experiencia práctica y motivadora. Cuando el equipo se divierte, ¡los resultados se multiplican! 🎯😄 No es solo juego, es una estrategia ganadora. ¿Listo para mejorar? 🔥 #Gamificación #AprendizajeMotivador #Innovación #Productividad #CulturaOrganizacional #Tukuchiy #SoftSkills #EquiposProductivos

🎯 ¿Te cuesta motivar a tu equipo en la formación? ¡No te preocupes! No estás solo. 🫣 Muchos responsables de RRHH se enfrentan al mismo reto: empleados poco comprometidos con los cursos, certificados que se quedan en el olvido y una cultura de aprendizaje que no despega. Pero... ¿y si el problema no es la formación, sino cómo la presentas? 🤔 Aquí te dejamos 5 CLAVES para que tu equipo no solo aprenda, sino que disfrute el proceso: 1️⃣ Pregúntales qué quieren aprender 🎯 Nada mata más rápido la motivación que algo que no te interesa. Escúchalos y adáptate. 2️⃣ Dales flexibilidad 🕒 No todos aprenden igual ni tienen el mismo horario. El eLearning es perfecto para que elijan su ritmo (¡y hasta el lugar!). 3️⃣ Reconoce sus logros 🏆 Un certificado, una felicitación pública o incluso un simple “¡bien hecho!” marca la diferencia. 4️⃣ Usa tecnología que enganche 📱 Gamificación, simulaciones, videos… Olvídate del PDF aburrido. 5️⃣ Haz que se sientan valorados 🌟 La formación no es solo para la empresa, ¡también para su crecimiento personal y profesional! 💡 La formación es inversión, no gasto. 👉 Si quieres que tu equipo se motive de verdad y se forme con ganas, contáctanos. ¡Transformamos tus cursos en experiencias que inspiran! 📩 Escríbenos y consulta toda la información. https://lnkd.in/dZHNAu86 💬 ¿Qué estrategia vas a probar primero? Cuéntamelo en comentarios 👇 #FormaciónCorporativa #RRHH #DesarrolloProfesional #MotivaciónLaboral #Liderazgo #CulturaDeAprendizaje #eLearning

💡 Capacitación constante es lo que necesita todo profesional para estar actualizado, para mejorar el desempeño en el trabajo, para proponer nuevas ideas, para ascender, etc. 👀 ¿Mi plan para cada año? Llevar por lo menos 1 o 2 cursos/especializaciones/workshops. 🎯 Este año empiezo con mucho entusiasmo mi primera capacitación del 2024 con el Curso intensivo en Plan de Gestión del Cambio por la Escuela de Comunicación e Imagen. #EscuelaDeComunicaciónEImagen #GestióndelCambio #PlanCI 

¿Te gustaría ser el primero en aprovechar la última tendencia en formación corporativa? En el campo empresarial, las habilidades y conocimientos se transforman a diario. La pregunta es: ¿Cómo aseguramos que nuestros equipos se mantengan a la vanguardia? 💡 La respuesta podría ser #Microlearning. Este enfoque no solo sigue las tendencias más recientes, sino que también asegura la relevancia y competitividad de tu equipo. Aquí te cuento por qué: 🧠 Agilidad en el Aprendizaje: Con el Microlearning, tus colaboradores absorben información esencial en pequeñas dosis, adaptándose a los ritmos de su jornada laboral. ⏱️ Eficiencia: El aprendizaje es más efectivo y eficiente cuando las lecciones son breves y específicas. 📈 Resultados Tangibles: ¡No es solo teoría! El Microlearning se traduce en habilidades prácticas y resultados medibles. 🔗 Enlace Estratégico: Más que un simple método de aprendizaje, es una herramienta para comunicar estrategias y construir puentes de conocimiento sólidos y sostenibles. Las metodologías de aprendizaje están moldeando el presente y generando oportunidades para el futuro. Cuéntame tu experiencia con los procesos de #FormacióndeTalento. Te leo en los comentarios.

Miércoles de formación. Transferir conocimiento para crecer. Cuando compartimos nuestras competencias a otros, mostramos compromiso por la formación continua. Eso implica mantenerse actualizado para aportar siempre nuestra mejor versión. Eso es ser parte del crecimiento de otro. #miércoles #formación #conocimientos #desarrollo #competencias #capacitación #adiestramiento #trabajo #compromiso #formacioncontinua #actualización CAC-ITC Fránzel Rafael, MCP