Publicación de Laura Hernández de la Torre

Sin límites: construyendo un mundo inclusivo para todos 🌍 Hoy, 3 de diciembre, celebramos el Día Internacional de la Discapacidad, una fecha que nos invita a reflexionar y actuar para transformar la inclusión en una realidad palpable. Este día no es solo para reconocer desafíos, sino para celebrar triunfos y derribar barreras juntos. Déjame presentarte a Keira Degracia Montenegro, una creadora con una perspectiva única. Aunque es invidente, su visión del mundo nos supera a muchos. Keira ha dirigido y producido un video extraordinario que no solo destaca cómo las personas con discapacidad enfrentan desafíos, sino cómo transforman vidas a través de su determinación y talento. Su mensaje es poderoso: cuando eliminamos las barreras y brindamos oportunidades, el potencial humano es ilimitado. Keira sueña con que su mensaje de inclusión llegue lejos, incluso a lugares como el Metro de Panamá. ¿Te imaginas si pudiéramos ayudarla a lograrlo? Hoy, te invito a ver este video, recomedar y compartirlo. Cada clic cuenta para construir un futuro más inclusivo. (La verdadera barrera es la inacción) Juntos, podemos marcar la diferencia y construir un futuro donde la inclusión sea el pilar de nuestra sociedad. 📢 ¿Qué acción tomarás hoy para promover la igualdad? #rrhh #discapacidad #motivacion

Counstruir un mundo donde la inclusión sea una realidad requiere de voluntad y también de pequeños pasos que marquen una ruta segura y acertiva; hoy 3 de diciembre conozcamos más sobre las destrezas y habilidades que las personas con discapacidad pueden aportar. 👩🏻🦯➡️👨🏻🦽➡️🫰🏼🦿🦻🏼🫂💡

Desde Lares nos sumamos al homenaje por el Día Internacional de las Personas con #Discapacidad. Este año, el lema escogido por las Naciones Unidas, 'Nada sobre nosotros, sin nosotros', tiene como objetivo fomentar su #liderazgo para un futuro más inclusivo y sostenible 🌍. En las últimas décadas, las personas con discapacidad y las organizaciones que las representan, entre las que se encuentra Lares, han impulsado #cambios clave en sus comunidades 🌱, han llevado a cabo iniciativas que no solo promueven sus derechos y bienestar 🤝, sino que también fomentan su #desarrollo inclusivo. La Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad constituye la base de un #progreso sostenible y transformador hacia la inclusión de la discapacidad en todos los pilares de la labor de la ONU. Con esta estrategia, las organizaciones del sistema de la ONU reafirman que la realización plena y completa de los #derechos humanos 🤲 de todas las personas con discapacidad es un componente inalienable, indisociable e indivisible de todos los derechos humanos y #libertades fundamentales 🕊. #LiderandoelBuenCuidado #PactoNacionalporlaDependencia

¡No hay límites! Construyendo un mundo más inclusivo para todos Hoy, 3 de diciembre, celebramos el Día Internacional de la Discapacidad, una fecha que nos invita a reflexionar sobre cómo podemos construir un mundo donde la inclusión no sea un ideal, sino una realidad. Este día no se trata solo de reconocer desafíos, sino de celebrar logros y romper barreras. Quiero unirme a esta causa para decirte algo importante: no hay límites para las personas con discapacidad cuando cuentan con las herramientas y el apoyo adecuados.Y para demostrarlo, quiero compartir una historia que me inspira profundamente. 🎥 Keira, la creadora que ve más allá de los límites Keira Degracia Montenegro es una mujer invidente, pero su visión del mundo es más amplia que la de muchos. Con talento y determinación, ha dirigido y producido un video que nos muestra cómo las personas con discapacidad no solo superan barreras, sino que también transforman vidas. Su mensaje es claro: cuando eliminamos las barreras y creamos oportunidades, el potencial humano no tiene fronteras. Keira tiene un sueño: que sus videos sean vistos por más personas en lugares como el Metro de Panamá , llevando su mensaje de inclusión a cada rincón. ¿Y si nosotros pudiéramos ayudarla a lograrlo? ¿Cómo podemos marcar la diferencia? 1. Reconociendo el talento, no las limitaciones. Las personas con discapacidad tienen habilidades únicas que enriquecen nuestra sociedad. Keira es solo un ejemplo de lo que es posible cuando se fomenta el acceso y la inclusión. 2. Creando espacios accesibles e inclusivos. Ya sea en nuestros lugares de trabajo, comunidades o redes sociales, pequeños cambios pueden tener un impacto enorme. 3. Compartiendo historias que inspiran. Hoy te invito a mirar este video y, más importante aún, a compartirlo. Cada clic es un paso hacia un mundo más inclusivo y lleno de oportunidades. Juntos, podemos lograrlo Keira nos recuerda que las verdaderas barreras no están en las personas, sino en nuestra falta de acción. Por eso, hoy quiero pedirte algo sencillo pero poderoso: dale like👍 ,a este video, compártelo y únete a este movimiento. ¿Y tú? ¿Qué puedes hacer hoy para construir un futuro donde todos seamos iguales? Déjame tu respuesta en los comentarios. ¡Hagamos que estas historias lleguen lejos! #exito #desarrollopersonal LinkedIn Noticias América Latina

#Día #Internacional de las #Personas con #Discapacidad: un llamado a la #acción #empresarial Hoy, en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, es esencial #reflexionar sobre el #papel de las #empresas en la construcción de #entornos #inclusivos. Según la #OMS, más de mil millones de personas en el mundo viven con algún tipo de discapacidad, y aún enfrentan barreras significativas para acceder al empleo, la educación y la participación plena en la sociedad. Las empresas tienen una oportunidad —y una #responsabilidad— de #liderar este #cambio. La inclusión no solo es un imperativo ético, sino también una ventaja competitiva. Los equipos diversos son más innovadores, y los entornos inclusivos generan mayor compromiso y productividad. ¿Cómo empezar? #Implementar #procesos de #selección sin #sesgos, garantizar la accesibilidad en #espacios #físicos y #digitales, capacitar a los equipos sobre inclusión y promover una cultura que valore la diversidad. Además, es crucial #escuchar a las personas con discapacidad para #entender sus necesidades y diseñar soluciones efectivas. Las organizaciones que priorizan la inclusión están invirtiendo en un #futuro más #equitativo y #sostenible. Hoy, más que conmemoración, hagamos del 3 de diciembre un día de acción concreta hacia un mundo donde todas las personas puedan desarrollar su máximo potencial.

Iniciativas con inclusión

Hoy conmemoramos el Día Mundial de las Personas con Discapacidad: una invitación a reflexionar sobre inclusión y liderazgo en nuestros negocios. Como empresarios, sabemos que el éxito no solo depende de las metas que alcanzamos, sino también de cómo impactamos positivamente a las personas a nuestro alrededor. Pero, ¿cuántas veces hemos pensado en cómo nuestra estructura empresarial puede ser un puente o una barrera para incluir a personas con discapacidad? En el día a día, nos enfrentamos a desafíos de operación, procesos desordenados y falta de tiempo para pensar estratégicamente. Pero, ¿qué pasaría si una parte de ese esfuerzo lo enfocáramos en construir un negocio más inclusivo, uno que no solo sea eficiente sino también accesible para todos? Porque la verdadera inclusión no es solo "hacer espacio"; es construir desde la base una estructura que permita a todos desarrollar su potencial, con o sin discapacidad. Hoy es un buen día para preguntarnos: ¿Estamos aprovechando el talento diverso que existe en nuestro entorno? ¿Nuestra cultura empresarial fomenta oportunidades reales para todos? ¿Estamos liderando desde el ejemplo en el camino hacia un mundo más inclusivo? Si estas preguntas te resonaron, es hora de pasar de las buenas intenciones a la acción. ¿Quieres construir un negocio que inspire, crezca y marque la diferencia? Hablemos de cómo puedes transformar tu estructura para ser más inclusivo y eficiente. 📩 Escríbenos y comencemos juntos este cambio.

Estimada red: Aquí algunas reflexiones y datos sobre el evento “Un café por la inclusión” convocado por Pacto Mundial México.   👉 6,179,890 personas con discapacidad (PcD) viven en nuestro país. Solo un 30% tienen un empleo formal. 👇 El 3% de las PcD a nivel mundial están alfabetizadas. 🤜 Solo 56% de las empresas tienen una estrategia de inclusión y 43% garantizan la seguridad de las PcD en su protocolo de protección civil. ✋ El 60% de las discapacidades son adquiridas y muy probablemente todas las personas en algún momento tendremos alguna discapacidad. 👊 Los mayores retos que enfrentan las empresas son: falta de presupuesto para accesibilidad, falta de perfiles especializados y falta de compromiso y apoyo interno.   Incluir es que todas las personas tengan un espacio, romper los prejuicios. Es un tema ético y de justicia.   “No somos un granito de arena, seamos una playa”. #FutureIsInclusive

La inclusión no va de aplausos ni palabras bonitas. “Quiero que me reconozcan por mi talento sin ponerle etiquetas”, comenta Maria Petit, protagonista de la campaña “Todo parece extraordinario…” de Fundación Adecco. A menudo, la condescendencia o la falta de expectativas se convierten en un obstáculo invisible que limita el aprendizaje, desarrollo y, en definitiva, la inclusión de las personas con discapacidad. Cuando ayudamos sin necesidad o en exceso o cuando aplaudimos acciones cotidianas, discriminamos y limitamos. Es fundamental que las empresas promuevan un entorno de #trabajoinclusivo en el que cada persona sea valorada por su talento y pueda aportar su mejor versión, para construir una sociedad donde la #inclusión sea una realidad. 👉Más info: https://lnkd.in/db6xdGPM #EmpleoParaTodaslaspersonas #DiaInternacionalDiscapacidad

Hoy tuve la oportunidad de ver el documental --Super/Man: la historia de Christopher Reeve-- y me sorprendió el discurso que dió Reeve en la convención democrata de 1996 sobre la discapacidad y la inclusión en la sociedad. Ahora me pregunto: ¿ Laboralmente en Colombia que politicas REALES hay de inclusión, igualdad y equidad para las personas que tenemos alguna discapacidad ?. Mas allá de un incentivo económico, ¿ que tan incluyentes son las empresas del sector oil & gas?. En este 2025, ¿ es posible cambiar la percepción de que una persona en condición de discapacidad puede llegar a ser un empleado/a influyente, recursivo, diligente y pilar en el crecimiento de cualquier compañia ?. Querer es poder, juntos podemos construir. EmpleosPetroleros, Ministerio de Minas y Energía, Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación, Ministerio del Trabajo Colombia, Valuable 500, Global Disability Inclusion, LLC, Hocol, Ecopetrol, María del Pilar Moya Gutiérrez, Agencia Nacional de Hidrocarburos, Cenit Transporte y Logística de Hidrocarburos, Diana Carolina Lenis Leiton, SLB, Halliburton, QMax, SPE Colombian Section