Publicación de Liderazgo y Equilibrio. Coaching, Psicoterapia y Constelaciones Sistemicas Asistida con Caballos

¿Sobre qué elementos construyes tu liderazgo? 🏭 Los viejos modelos de #liderazgo basados en preceptos Tayloristas de la revolución industrial en los que la capacidad para dirigir se hacía en base a los conocimientos, habilidades o actitudes vinculadas a una función o el conocimiento de un oficio que tenía una persona se tambalean. 🌏 El mundo está lleno de #cambios (como siempre los hubo), pero ahora se gestan a una velocidad de vértigo. El surgimiento de nuevas tecnologías que quedan obsoletas casi desde el momento que ven la luz, hace que todos esos elementos de liderazgo tengan ciclos de vida cada vez más cortos. Lo que sabemos y hacemos de manera eficientemente hoy, mañana posiblemente no nos sirva. 😱 Entender que la experiencia aun siendo plenamente válida para la resolución de problemas conocidos, NO será suficiente para afrontar los nuevos retos a los que se enfrenta la humanidad. 🌐 Hoy los ecosistemas empresariales, económicos y sociales son altamente cambiantes, por lo que las fórmulas de liderazgo necesarios están más cerca de un modelo de liderazgo adaptativo, flexible, creativo y resiliente. ⁉ La #experiencia que nos sirve como plataforma para entender algunas situaciones de semejanza se quedará corta frente a "nuevos problemas". Nuevos problemas con consecuencias desconocidas en marcos de un mundo global e hiperconectado como nunca estuvo antes. 🛠 Muchas veces nos resulta difícil tomar consciencia de "nuestros recursos" para afrontar esos nuevos #retos que van apareciendo ante nosotros. 🛫 A través de un proceso de acompañamiento la persona puede "volver a ponerse al frente de su "cuadro de mandos". Desactivar su "piloto automático", visualizar su #propósito, conectar con sus #valores y adaptar sus comportamientos explorando sus conocimientos y desconocimientos de manera #consciente. En definitiva, hacer un balance real sobre sus #recursos. 🤝 El #coachingprofesional nos ayuda a rediseñar nuestro liderazgo, enfrentarnos a nosotros mismos y buscar nuestro espacio en un mundo que ha cambiado y seguirá cambiando una y otra vez. Si te genera curiosidad saber cómo funciona, estaré encantado de contártelo. Tan solo tienes que contactarme: 📞 +34 655878260 📧 fernando.talentretrain@gmail.com #liderazgo #cambios #experiencia #retos #propósito #valores #recursos #consciente #coachingprofesional

Los grandes #líderes se diferencian por conocerse, descubrir sus fortalezas y saber desarrollarlas, a la vez que destacan por su férrea voluntad de superación que les llevan a implementar e integrar una serie de habilidades que son fundamentales para alcanzar la cima tanto en su vida profesional como personal y poder perdurar en ella de forma estable y por derecho propio, ya que aportan a su #Organización un valor incalculable. Según estudios de #Harvard, las personas con determinados habilidades son aquellas que lograrán una #inteligenciaemocional mayor, lo cual los llevará también a liderar a los demás casi automáticamente y, por ende, las empresas los preferirán para las mejores posiciones. ¿Cuentas con alguna de estas habilidades? #Liderazgo #Líder #RRHH #Consultoría #RRHH #Transformación #Ecuador 🌟🔝

¿Qué pasaría si el #liderazgo no estuviera definido por la edad, sino por las habilidades necesarias en cada momento? En un equipo multigeneracional, la verdadera fortaleza radica en la flexibilidad. No se trata de seguir jerarquías tradicionales, sino de reconocer que el liderazgo puede y debe alternarse según la situación. Un modelo ideal es aquel en el que: - Los roles de liderazgo y colaboración cambian en función de las capacidades necesarias para abordar un desafío específico. - La experiencia estratégica de los líderes senior se combina con la visión innovadora y adaptabilidad de los talentos jóvenes. - Se fomenta una dinámica en la que todos aportan valor desde sus fortalezas, sin importar su generación. ¿Por qué es tan beneficioso? 1. Equipos más ágiles y efectivos para resolver problemas. 2. Una colaboración genuina que rompe los sesgos generacionales. 3. Un entorno donde el talento se valora por lo que aporta, no por los años en su currículum. Cuando dejamos de encasillar el liderazgo por la edad y lo vemos como algo dinámico, construimos equipos más fuertes, inclusivos y preparados para el futuro. ¿Está tu organización lista para dar este paso? ---- Sneak Peek de REFLEXIONES PLATEADAS Te espero todos los #Miércoles #LIVE a las 11 AM (hora de Venezuela) para #compartir #ideas y #estrategias sobre longevidad y liderazgo intergeneracional. ---- TE FUE ÚTIL ESTE VIDEO? Tu opinión es importante. Mi intención es crear y proveer #contenido que resuene contigo y que #inspire una #reflexión #profunda Te leo en los comentarios! ---- #EconomíaPlateada #IntegracionGeneracional #TalentoSenior #Liderazgo #Diversidad #Generacional #Colaboración #Inclusión #Liderazgo

Ser, Saber y Hacer para el Saber Hacer En mi experiencia como parte de una organización y ahora como consultora, he descubierto, que una de las claves para lograr un liderazgo inspirador y un equipo de alto rendimiento, radica en poder fortalecer las tres dimensiones: ser, saber y hacer, para así lograr ese “Saber Hacer” que se requiere, para poder desempeñar el rol, desde nuestro máximo potencial. Es posible que nos encontremos con un dilema en la organización, con miembros del equipo que tiene un gran conocimiento y experiencia, pero su forma de relacionarse con los demás no es adecuada, con las consecuencias que esto trae a mediano y largo plazo, en términos de ambiente laboral, rotación y demás  o por el contrario, con personas con una capacidad para relacionarse y movilizar a otros magnifica, pero su conocimiento y experiencia se requieren fortalecer, con las consecuencias asociadas también al logro de los resultados. Es por esto por lo que es tan importante, a la hora de pensar en los planes de formación y desarrollo de nuestros lideres y equipos, entender muy bien qué se requiere y tratar incluso de individualizar la necesidad, para luego poder establecer un plan que realmente de respuesta a las necesidades del líder, el equipo y la compañía. De igual forma es muy valioso poder asegurar que en cada proceso de formación y/o entrenamiento, que como compañía impartamos o contratemos, estén presentes las tres dimensiones, para así asegurar que hay un desarrollo real de nuestra gente y que se reflejara en el día a día. Invito a todos los lideres a explorar la magia de trabajar en estas tres dimensiones para sí y para sus equipos y ver como todos juntos, llegan a un mayor nivel. Si quieres conocer un poco más sobre este tema y sobre las diferentes estrategias y metodologías que permiten este abordaje, contáctame.   #LiderazgoDiversidad #Propósito #CulturaOrganizacional #DesarrolloDeEquipos #Mentoría #Coaching #Inspiración #CrecimientoPersonal #Consultoría #Transformación #BienestarLaboral #InnovaciónEmpresarial #Estrategia #LiderazgoPositivo #Compromiso #TalentoHumano #Empresas #Motivación #Negocios #ÉxitoProfesional #TrabajoEnEquipo #Oportunidades #legoseriouplay #DesingThinking #Valoracion

El Poder de la Mentalidad en tu Liderazgo   En una charla con un amigo me confesó que se sentía estancado y que sentía que su equipo ya había alcanzado su mejor rendimiento con las habilidades que tienen. No creo que sea el único que tenga esta idea porque es algo que también ha pasado por mi mente.   Pero me gustaría introducirte a un cambio de perspectiva, uno que puede transformar no solo cómo ves a tu equipo, sino cómo ellos se ven a sí mismos.   La distinción entre una mentalidad fija y una mentalidad de crecimiento, popularizada por Carol S. Dweck. En un entorno con mentalidad fija, las habilidades y talentos son vistos como atributos inamovibles. Esta visión puede crear un techo de cristal invisible pero palpable, limitando el desarrollo y la innovación. Por otro lado, la mentalidad de crecimiento reconoce que las capacidades pueden expandirse y refinarse a través del esfuerzo, la práctica y el aprendizaje en cualquier momento de la vida.   Transformando tu Perspectiva se transforma el Equipo   Como líder, tu visión y enfoque pueden moldear la cultura de tu equipo, es decir si tú piensas incluso sin decirlo, que alcanzaron su máximo potencial y ya no pueden crecer más, así será.   Como líder ejecutivo, tienes la capacidad única de ser el catalizador de este cambio. Al modelar y fomentar una mentalidad de crecimiento, no solo elevas el potencial de tu equipo, sino que también contribuyes a una cultura organizacional que valora el desarrollo continuo y la excelencia. Es un viaje de transformación que comienza con la voluntad de ver más allá de las limitaciones percibidas hacia las infinitas posibilidades de aprender e innovar.   ¿Recuerdas un momento en el que cambiaste tu perspectiva y eso transformó el enfoque de tu equipo? ¿Cómo influyó eso en los resultados que lograron juntos?   #MentalidadDeCrecimiento #LiderazgoTransformacional #DesarrolloProfesional #InnovaciónOrganizacional #CarolDweck #AprendizajeContinuo   …………………………………… Marco Enzástiga + Seguir + 🔔 Insights que potenciarán tu liderazgo y crecimiento personal. ……………………………………

✨Autoliderazgo✨ #Liderarte a ti misma es el primer paso imprescindible para liderar a otras personas. Cuando lideras tu vida, con confianza y claridad, estás más y mejor preparada para inspirar, servir y guiar a otras personas con la misma convicción y dirección. Esto fomenta la credibilidad y el respeto, elementos clave para un liderazgo efectivo y una influencia duradera. Sin embargo, el #liderazgopersonal a menudo no recibe la atención que merece, a pesar de su crucial impacto en nuestras vidas y en nuestro desarrollo profesional. ❌La clave no reside en cuántas formaciones realices o libros de liderazgo leas... El verdadero viaje comienza con el #autoconocimiento, una materia básica a la par que una asignatura pendiente. ✅ Saber quién eres y quien quieres ser. ✅Asumir la responsabilidad de todas las dimensiones de tu vida. ✅Tomar decisiones que resuenen con tus valores fundamentales. ✅Tener claro hacia donde quieres ir y que objetivos quieres conseguir. Este para mí es el #core del auténtico liderazgo: vivir y liderar desde el ejemplo, desde dentro hacia afuera. De mí para ti, mujer líder.💜💪🏽 Fabiola Martín Executive Coach Liderazgo y Empoderamiento Femenino ★ Impulsa tu carrera profesional hasta el siguiente nivel ¿Tomamos un café? #LibreDeSerGrande

🌱 Reflexión sobre el desarrollo profesional y los límites de la condescendencia en el liderazgo. Esta semana enfrenté un dilema que considero valioso para quienes lideramos equipos: ¿hasta qué punto debemos impulsar el desarrollo de nuestros colaboradores y hasta dónde permitir que la condescendencia, aunque bien intencionada, se convierta en un obstáculo para su crecimiento? En mi equipo tenemos a una persona joven, con potencial, pero sin un camino claro en su carrera. Inicialmente fue contratada para tareas específicas que hoy hemos automatizado, y decidimos explorar cómo ayudarle a trazar un plan de carrera en áreas de valor estratégico. Sin embargo, su compromiso personal ha sido limitado, y a pesar de sesiones de entrenamiento y orientación, no veo iniciativa para aprender de manera autónoma o asumir el desafío de desarrollar las competencias necesarias. Al sugerir que completara un curso para apoyar en la gestión de un area de la empres, Su lider inmediato propuso extender el plazo, señalando que había sido un mes agotador. Esto me hizo reflexionar: ¿realmente ayudamos al darle más tiempo o estamos frenando su desarrollo en nombre de la "protección"? Recuerdo que, cuando tenía su edad, la urgencia de desarrollarme profesionalmente me llevaba a trabajar largas jornadas y a buscar continuamente mi crecimiento. Esa ambición me permitió, con el tiempo, asumir posiciones de liderazgo y eventualmente fundar Revive. Sin esfuerzo ni salir de la zona de confort, es difícil alcanzar el potencial real. Hoy me pregunto si al intentar ser comprensivos, no estamos siendo indulgentes, creando un entorno donde no se fomenta el impulso necesario para aprender y prosperar. La situación me plantea dos preguntas fundamentales: ¿Qué significa ser un líder que apoya? ¿Es más importante valorar el bienestar inmediato, o ayudar a alguien a forjar un camino de crecimiento sostenible, aunque eso implique exigir más? Para quienes lideran equipos: ¿cómo manejan el equilibrio entre ser un líder comprensivo y uno que inspira mediante la exigencia? ¿Hasta qué punto debemos cuidar el descanso de los colaboradores, y hasta dónde necesitamos fomentar la resiliencia y el esfuerzo, especialmente cuando se trata de roles que pueden marcar un antes y un después en sus carreras? Es un dilema al que me enfrento, y me encantaría escuchar las perspectivas de otros líderes. Prefiero motivar a mi equipo para que se desarrollen, incluso si eso implica cierta incomodidad en el camino. No creo que la protección excesiva ayude a largo plazo, pero también quiero asegurarme de que mi liderazgo inspire y no simplemente exija. #liderazgo #gerencia #direccionejecutiva #startup

Parte 13/16: 3️⃣ lecciones de liderazgo que transformaron mi 2024 Hoy quiero abrirme con vosotros. Este año ha sido un viaje increíble, lleno de retos, aprendizajes y momentos que me marcaron profesional y personalmente. Estas son las tres lecciones más poderosas que me llevo: 1️⃣ El liderazgo empieza con la escucha. Este año me he dado más cuenta que nunca que cuando escuchas de verdad, las soluciones aparecen. Escuchar a tu equipo no solo fortalece la relación, sino que demuestra que confías en ellos. Y cuando confías, ellos van a darlo todo.💪🏼 2️⃣ El ejemplo vale más que mil palabras. No puedes pedir compromiso si no eres el primero en demostrarlo. Este año hemos abierto bastantes tiendas nuevas. Este hecho refuerza más que nunca que estar en el terreno con los STORE MANAGER es VITAL para su aprendizaje y formación, de la misma forma que es vital para la unión con el equipo. Ese el mayor acto de liderazgo que puedo ofrecer. Ellos no necesitan un jefe, necesitan una persona que hable su idioma laboral y que esté ahí… necesitan una persona que les inspire. 3️⃣ El fracaso es parte del éxito. ¿Sabes qué diferencia a los equipos ganadores? Cómo reaccionan cuando las cosas no salen bien. Este año no siempre conseguí lo que quería, pero cada tropiezo fue un paso hacia algo más grande. Porque los errores no definen quién eres, pero cómo actúas frente a ellos, sí. 💡 Liderar no es controlar. Es inspirar, confiar y crecer juntos. ¿Y tú? ¿Qué te llevas de este año? ¿Qué momentos te hicieron mejor líder o mejor persona? Déjame tus reflexiones en los comentarios y sigamos creciendo juntos. #Liderazgo #Motivación #Crecimiento #Aprendizaje

[UNO DE MIS MAYORES SECRETOS] Para los que aún siguen pensando que no pueden despertar su potencial de liderazgo, quiero revelarles mi secreto (creo que no lo he contado nunca) En este post te vas a enterar de algo que tal vez NO esperabas de mi Y si te decepciono, por favor lo siento pero… En mi vida, han existido 2 “YO” 🙁😁 El 1ero desapareció el 2010, el 2do y actual, empezó a renacer en 2012 🤔 ¿A qué te refieres con esto Jorge? Permíteme revelarte este secreto... Antes de 2010 estudiaba en la universidad y trabajaba al mismo tiempo 🤓 Me dedicaba mucho a aprender y experimentar en mi trabajo 🫣 Pero tenía muchas limitaciones al relacionarme con las personas 😰 Sentía que no era lo suficientemente bueno como otros de mis compañeros 🥴 Dejaba que otros asumieran el liderazgo en los grupos a los que pertenecía 🫤 Con inseguridad por no saber cómo conectar con las personas 🥺 Sintiendo que no tenía la experiencia suficiente para ser considerado líder 😣 Me preocupa no comunicarme claramente y que las personas no me entiendan 😌 Pero tranquilo, porque de todo esto es que nació el NUEVO Jorge. El Jorge del 2012 en adelante y que se dio a conocer en 2014 cuando asumí mi primer rol de liderazgo… 😎 Sin vergüenza de mostrarse a los demás 🤝 Con ganas no solo de hacer las cosas bien sino de ayudar a otros a destacar 💪 Motivado y con seguridad en mis capacidades 🫂 Liderando equipos de trabajo para diferentes proyectos y actividades 📈 Entregando excelentes resultados a no solo a mi empresa sino también a mis clientes 🤩 Demostrando mi capacidad como líder e influyendo positivamente en las personas a mi alrededor 🫡 Sintiéndome como un líder respetado y eficaz en mi trabajo 👏 Sintiéndome valorado y respetado por mis compañeros, superiores y clientes ❓ ¿Quieres pasar de un viejo tú a un nuevo tú? ¿Quieres experimentar una transformación que lleve a demostrar tu capacidad como líder? Si tu respuesta es Sí Jorge, quiero eso y más... ✅ 1 - Hazte completamente responsable de desarrollar tu liderazgo desde hoy, sea que tengas o no un equipo a cargo. No juegues a hacerte la víctima o esperar que llegue tu gran oportunidad. ✅ 2 - Define una meta que te permita demostrar tu capacidad como líder, haz ingeniería inversa de los pasos que tienes que hacer para lograrla y trabaja implacablemente para conseguirla. Es más fácil y rápido cuando tienes un mentor. ✅ 3 - Entiende que las limitaciones que tienes, están únicamente en tu mente. Tienes un potencial infinito de liderazgo. Tú defines tu propia realidad cuando trabajas creándola. Espero que esto te haya inspirado y que haya inspirado a más de alguno el día de hoy ❤️ 𝘙𝘦𝘤𝘶𝘦𝘳𝘥𝘢… ¡𝘌𝘭 𝘭𝘪𝘥𝘦𝘳𝘢𝘻𝘨𝘰 𝘦𝘴 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘶𝘦𝘴𝘵𝘢! PD. Si quieres empezar a demostrar tu capacidad de liderazgo, escribe la palabra “LÍDER” y conversemos. #𝗝𝗼𝗿𝗴𝗲𝗔𝗖 𝘔𝘦𝘯𝘵𝘰𝘳, 𝘊𝘰𝘯𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘤𝘪𝘴𝘵𝘢 𝘺 𝘊𝘢𝘱𝘢𝘤𝘪𝘵𝘢𝘥𝘰𝘳 #Liderazgo #Coaching