Publicación de Noticias BPO Ecuador

Liderar con propósito y humanidad Una de las características más poderosas del liderazgo femenino es la capacidad de liderar con propósito, de conectar nuestras decisiones con un impacto mayor. Las líderes de hoy no solo buscan resultados; buscan transformar. Esto implica construir entornos de trabajo donde las personas puedan crecer, ser auténticas y sentirse valoradas. En un mundo dominado por la rapidez, el liderazgo femenino humaniza las organizaciones. Nos recuerda que los equipos no son números; son personas con emociones, aspiraciones y desafíos. Este enfoque humanizado es lo que hace que el liderazgo femenino sea esencial en el mundo laboral actual. Los desafíos que aún enfrentan Aunque se ha avanzado, no se puede ignorar los obstáculos que siguen presentes: brechas salariales, techos de cristal y la falta de representación en niveles altos de liderazgo. Estas barreras no solo limitan a las mujeres, sino que también privan a las organizaciones de la riqueza de perspectivas que aportamos. Cambiar esta realidad requiere valentía y una acción colectiva. Implica que se apoyen entre ellas, promoviendo redes de colaboración y mentoría que impulsen a más mujeres a ocupar posiciones de influencia. El liderazgo femenino del futuro El liderazgo femenino del futuro no se trata solo de ocupar lugares en la mesa, sino de rediseñar esa mesa para que todas las voces sean escuchadas. Se trata de liderar desde la autenticidad, abrazando la propia vulnerabilidad como fuente de fortaleza y demostrando que no se necesita encajar en moldes tradicionales para lograr resultados extraordinarios. Hoy más que nunca, el mundo necesita líderes que transformen con empatía, que construyan con propósito y que eleven a quienes los rodean. Las mujeres tienen la capacidad de hacerlo, y lo estan logrando. Pero el primer paso siempre se comienza con ellas mismas: con reconocer el propio valor, desafiar las propias creencias y dar el siguiente paso con confianza. __ Candelaria Botto Ecofeminita Feminanzas enClave de Personas Mercedes D'Alessandro

El liderazgo auténtico se construye sobre la base de la unión y la transformación positiva. Creo firmemente que en cada espacio de toma de decisiones, el papel de la mujer debe reflejar su capacidad para generar cambios que beneficien a todos. Solo trabajando juntas, construiremos un futuro más equitativo. En WomenCEO Perú, somos una asociación que impulsa el Liderazgo auténtico femenino en todos los espacios de toma de decisión. Creemos en un liderazgo que nos une bajo un mismo espíritu colectivo, generando transformaciones positivas en beneficio de todos. ¿Cómo están promoviendo el liderazgo femenino en tu organización? #Liderazgofemenino #EquidadDeGénero #Empoderamiento

💡 El liderazgo femenino es más que una tendencia: es una ventaja competitiva para las empresas. En un mundo en constante cambio, las organizaciones que integran el liderazgo femenino están obteniendo mejores resultados en innovación, cohesión de equipos y crecimiento sostenible. 🚀 👉 ¿Sabías que el liderazgo femenino aporta beneficios clave como la diversidad 🌍, empatía ❤️ y una mayor resiliencia 💪 en momentos de incertidumbre? 📊 Según estudios, las empresas con mujeres en puestos directivos no solo son más inclusivas, sino que también mejoran la satisfacción del equipo y aumentan su capacidad de adaptación frente a los desafíos. Aquí te dejo 3 razones por las que deberías integrar más mujeres en puestos de liderazgo en tu organización: Cohesión del equipo 🤝: Fomentan un ambiente colaborativo donde las ideas fluyen. Innovación 💡: Aportan nuevas perspectivas que aceleran el cambio. Adaptabilidad 🌱: Tienen una mayor capacidad para gestionar la incertidumbre. 🔗 ¿Te interesa saber cómo implementar un equilibrio entre liderazgo femenino y masculino en tu empresa? Comenta o envíame un mensaje. ✉️ Universidad Tecmilenio #LiderazgoFemenino #Diversidad #Empresas #Innovación #Talento #RRHH #Liderazgo #EmpresasConFuturo #EquidadDeGénero

💬  ¿Sabías que el liderazgo femenino no solo transforma equipos, sino también culturas enteras? ▶️ Las mujeres líderes están redefiniendo el éxito: lideran con empatía, propósito y un enfoque humano que transforma equipos y culturas. ▶️ Enfrentan desafíos únicos como techos de cristal y creencias limitantes que frenan su avance, pero al desafiar esas barreras, generan un impacto extraordinario. ▶️ El futuro del liderazgo femenino no es solo ocupar espacios, sino rediseñarlos para incluir más voces y perspectivas. Como hombres, también podemos ser aliados en este cambio, apoyando y promoviendo un liderazgo más inclusivo. 👉 ¿Qué estás haciendo tú para apoyar el liderazgo femenino? 💬 ¡Compárteme tu experiencia! https://lnkd.in/dnP-u-ZK

🌟 Hoy reflexionamos sobre el rol esencial del liderazgo femenino en el mundo organizacional. Desafiemos los prejuicios y estereotipos, abogando por un cambio genuino. 💼 Impulsemos programas concretos que fomenten el crecimiento profesional, proporcionando mentoría y acceso a roles clave. 🚀Construyamos una cultura donde la diversidad sea la norma, celebrando la contribución única de cada colaborador. 💡 Reconozcamos que el liderazgo femenino no solo es una necesidad, sino un catalizador de innovación y progreso. . . #DiaInternacionalDeLaMujer #LiderazgoFemenino #IWDAY #Bias

"Potenciar lo masculino y lo Femenino en el liderazgo hace crecer las organizaciones y retiene los talentos" En el mundo empresarial contemporáneo, el liderazgo efectivo no puede limitarse a una única perspectiva o conjunto de habilidades. Reconocer y potenciar tanto los atributos masculinos como los femeninos en el liderazgo es fundamental para impulsar la diversidad, la innovación y el éxito organizacional. Las características tradicionalmente asociadas con lo masculino, como la determinación, la toma de decisiones rápida y la orientación hacia los resultados, son valiosas en un entorno empresarial competitivo. Sin embargo, equilibrar estas cualidades con atributos considerados más femeninos, como la empatía, la colaboración y la capacidad de escucha, puede generar un liderazgo más completo y efectivo. Además, potenciar tanto lo masculino como lo femenino en el liderazgo puede mejorar la capacidad de las organizaciones para atraer y retener talento diverso, lo que a su vez puede impulsar la innovación y el crecimiento sostenible a largo plazo.

Hoy queremos reconocer, honrar y poner en valor el trabajo que realizan tantas mujeres , responsables, directoras, CEOs, propietarias, etc a las que acompañamos desde ARTEKO por el papel como líderes que desarrollan. Mujeres que rompen estereotipos tradicionales de liderazgo que históricamente han estado vinculados con cualidades "masculinas". Mujeres que han desafiado barreras promoviendo la igualdad de oportunidades en todos los niveles de su organización, con un impacto significativo en la cultura organizacional, fomentando la inclusión, la colaboración y la innovación. Nuestro aplauso a todas las mujeres con las que trabajamos, reflexionamos y compartimos una forma más humana de gestionar personas, de liderar organizaciones y de hacer empresa. #liderazgofemenino #liderazgo #empresa #direccion #8M #directivas #consultoria #lideres #lider #equipo #liderarequipos #liderar #gestion #recursoshumanos #gestionpersonas #rrhh #coachingejecutivo #coachingequipos #coaching #empresasaludable #equiposaltodesempeño #proposito #desarrollo

Liderazgo Femenino: Transformando la Cultura Organizacional 💼 Las mujeres en roles de liderazgo están aportando un enfoque colaborativo y orientado al bienestar en las empresas. Su habilidad para generar empatía y promover el desarrollo del talento ha impulsado una transformación en la cultura organizacional, que ahora se centra en el crecimiento y bienestar de los equipos. Este enfoque no solo mejora el ambiente de trabajo, sino que también eleva la productividad y el compromiso de los empleados. ¿Tu empresa fomenta el liderazgo femenino? #LiderazgoFemenino #Empoderamiento #CulturaOrganizacional

¿Qué entiendes por Cambio Cultural? Lo decimos mucho en diversos contextos, pero ¿a qué nos referimos cuando hablamos de #ciencia? Bajo mi punto de vista hablamos de cambio de creencias, cambio de valores, cambios en la forma de escribir la historia y muchos más cambios. ASEDEC+I+A y su proyecto #FUTURA persiguen esos cambios a través de actuar directamente con las #mujerescientíficas en su nuevo y real #liderazgo.

¡Liderazgo femenino en la empresa: participativo y transformacional!  🙋♀️ Si quieres ser parte de las mujeres que lideran desde la trasformación. 🖐 Aquí te comparto acciones que inciden de forma favorable al ejercer y brindar ejemplo de un liderazgo transformacional, según los resultados obtenido al preguntar a los mismos colaboradores: 1.Construye sentido y visión de equipo. 2.Genera ambientes de trabajo colaborativo. 3.Fomenta la participación de los integrantes del equipo. 4.Da cabida a la toma decisión participativas y democráticas. 5. Confía en tu equipo, en sus capacidades para que tomen autoridad sobre determinadas decisiones.  6.Guia a tu equipo sin usar microgestión. 7.Desarrolla la cultura de la empresa al alentar a tu equipo a pasar de una actitud de interés propio a una mentalidad en que trabajen por el bien común. 8. Has hincapié en la autenticidad, la cooperación y la comunicación abierta. ¿Qué otras acción recomendarias? 📖 ¡Atrévete a dar el primer paso, desarrollado tus habilidades de poder, tu ser líder! 💫  Programa sesiones uno a uno  Potencializa tu autoliderazgo Gestiona el cambio en tu vida Se parte del 91% de los coachees que aumentaron su autoreflexión, concienciación y sentido de propósito o del  80% de los coachees afirman haber adquirido competencias útiles para su profesión (CoachHub, 2020).👇 https://lnkd.in/etEFMQ-T #liderandote #liderandorelcambio #Liderazgofemenino #Gestióndelcambio #crearhabitos