Publicación de Pla Estratègic Metropolità de Barcelona (PEMB)

El passat mes d'octubre, coincidint amb la #TimeUseWeek2024 , vam fer un petit experiment, consistent en simular una setmana laboral de 32 hores a l'oficina de coordinació. Un cop finalitzada l'experiència vam valorar-la, per veure si la idea de poder compactar la setmana laboral a 4 dies era una utopia o quelcom possible. Els resultats de l'enquesta mostren que una reducció de la jornada sense que se'n ressenti la feina és possible, però si la reducció és significativa (per exemple, passar de 37,5 a 32 hores setmanals), requereix un canvi d'hàbits en la gestió del temps que ultrapassa el perímetre de la nostra organització. En canvi, una reducció més moderada (per exemple, el pas a les 35 hores setmanals) sí és perfectament possible en un termini relativament curt i sense que tingui afectació sobre tercers. Evidentment aquests són els resultats d'una única organització amb unes característiques que no són les d'una organització estàndard a casa nostra. No obstant, i com ens passa sovint a casa nostra, una major eficiència en la gestió del dia a dia pot facilitar anar reduint la jornada laboral i, no només sense afectació al normal funcionament de les organitzacions, sinó fins i tot millorar-ne la productivitat.

🗓️🕒 #Alemanya prova la setmana laboral de 4 dies i la conclusió és molt clara ✅ La reducció de la jornada laboral fa setmanes que està a debat a Espanya. Tot i això, no és l’únic país que es planteja la seva jornada i els horaris dels seus treballadors. De fet, Alemanya acaba de fer un experiment sobre la setmana laboral de 4 dies al país i ja té els resultats preliminars. Del total de les empreses participants, el 73% d’elles assegura que no vol tornar a la jornada de cinc dies com fins ara. 👉🏼 El que buscaven amb aquest experiment era provar diferents models d’implementació per a la reducció de la jornada laboral, per la qual cosa no totes les empreses van decidir treballar 4 dies i descansar-ne 3, sinó que van aplicar diferents fórmules de distribució d’aquesta jornada. De fet, algunes companyies van retallar aquest dia de forma asíncrona entre equips, de manera que el departament es mantenia en funcionament amb algunes persones menys cada dia. ✍️ Sara Casas Bertran https://lnkd.in/dEggH4CP

Què em pot passar si demano #canvis en la #jornadalaboral? Sol·licitar canvis en la jornada laboral és un procés que cada cop més treballadors consideren per adaptar-se millor a les seves necessitats personals, familiars o de salut. La legislació espanyola ofereix certs drets als empleats per demanar modificacions en els seus horaris, com per exemple la #reducciódejornada o l'adaptació d'#horaris per motius de conciliació familiar. No obstant això, la resposta de l'#empresa i les conseqüències d'aquesta sol·licitud depenen de diversos factors. Micrològic

Reducció de #jornadalaboral: Beneficis i modalitats a Espanya La #reducciódejornadalaboral és una opció que permet als treballadors disminuir el seu horari de treball per diverses raons. Aquesta mesura vol facilitar la conciliació entre la vida personal i professional, millorant així la qualitat de vida de l'empleat. A #Espanya, la #legislació estableix diferents tipus de reducció de jornada i els drets associats. És important conèixer el marc normatiu i els passos que cal seguir per sol·licitar aquesta reducció de forma adequada. Micrològic

📢 Reduir la jornada laboral a 37,5 hores setmanals: una mesura amb #riscos per a les pimes. Des de la Cecot, mantenim una posició crítica davant la proposta de reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals. Aquesta mesura no millora ni la #productivitat, ni la #competitivitat i, en canvi, augmenta els #costos laborals de les empreses, sobretot en les pimes. 💬 Àngel Buxó, assessor de recursos humans de la #Cecot, adverteix que la proposta altera el principi fonamental de la #negociació col·lectiva: "La negociació col·lectiva sempre ha estat el camí per abordar les reduccions laborals, i ara ens trobem amb una mesura imposada per decret, sense tenir en compte les peculiaritats de cada sector ni la realitat de cada #empresa". ⚠️#Microempreses i #autònoms es podrien veure obligats a cobrir la reducció de jornada amb més hores de treball de l'autònom o contractant més personal, una solució difícil d'assumir per a moltes pimes. A més, la mesura imposada no aborda altres problemes laborals importants, com l'#absentisme laboral, que afecta un 10% de la població activa i que també hauria de ser una prioritat per a millorar l'eficiència del sistema laboral. 🤝 Des de la Cecot apostem per trobar solucions a través del diàleg social i la negociació col·lectiva, garantint l'equilibri entre la millora de les condicions laborals i la competitivitat empresarial. No et perdis l'entrevista completa amb Àngel Buxó, on analitza detalladament els #efectes d'aquesta mesura i planteja alternatives per avançar cap a un mercat laboral més eficient i equilibrat: https://lnkd.in/ddKGy7fK Oriol Alba Núria Amela Eulàlia Martínez Puig Raquel Moreno Martí Jordi Pérez Josep Casas Cristòfol Abraham Arcos Torres Laura Sallent Cucurella

Des de la UGT de Catalunya hem elaborat un estudi sobre l’impacte de la reducció de la jornada laboral a Catalunya. 📊 7 de cada 10 treballadores i treballadors es veurien beneficiats per la reducció de la jornada laboral. 2,1 milions de persones. 📊 La reducció de jornada a 37,5 hores crearia de manera directa 82.000 nous llocs de treball. 📊 El 86% dels convenis col·lectius estan per sobre de les 37,5 hores. 📊 El comerç, l’hostaleria i el transport i la logística són els sectors on es realitzen les jornades reals més llargues. Les treballadores i treballadors volem més temps per viure. Ha arribat el moment de reduir la jornada laboral per treballar menys i viure més. Tota la informació a http://reducciojornada.cat

EL #GOVERN ACCEPTA LA #REDUCCIÓ DE LA #JORNADALABORAL DE FORMA FLEXIBLE El Govern ha acceptat la proposta de la Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (CEOE) per implementar una reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals de manera flexible i gradual. El secretari d'Estat de Treball, Joaquín Pérez Rey, va confirmar que aquesta mesura permetrà que les #empreses apliquin la reducció de forma progressiva, ajustant-se a les necessitats específiques dels sectors com l'agricultura i l'hostaleria, on la variabilitat de les jornades laborals és més accentuada. Micrològic

💡 𝗡𝗢𝗩𝗔 𝗔𝗣𝗟𝗜𝗖𝗔𝗖𝗜𝗢́ 𝗣𝗘𝗥 𝗔𝗟 𝗥𝗘𝗚𝗜𝗦𝗧𝗥𝗘 𝗗𝗘 𝗝𝗢𝗥𝗡𝗔𝗗𝗔: T'ajudem a simplificar aquesta gestió! Des de l'aprovació del Reial decret llei 8/2019, 𝘁𝗼𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝗿 𝗱𝗶𝗮̀𝗿𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗷𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 per controlar les hores treballades i gestionar adequadament les hores extraordinàries. 𝗤𝘂𝗶𝗻𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝘁𝗴𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗹'𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́? 1. 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘁𝘇𝗮 𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗮𝗶𝘅𝗲𝘀 𝗺𝗲̀𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 (incapacitats temporals o accidents de treball), absentisme, permisos no retribuïts, entre d'altres conceptes que afectin a nòmina. 2. Facilita a l'empresa la seva 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́ 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀. Vols més informació? Descobreix com podem ajudar-te a 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 aquest sistema de forma 𝗿𝗮̀𝗽𝗶𝗱𝗮 i 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗱𝗮 𝗮 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗲𝘃𝗲𝘀 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗮𝘁𝘀: https://lnkd.in/dGZ9mRYQ #Registredejornada #jornada #aplicació #novetat #RRHH

Cal abordar la reducció de la jornada laboral des del diàleg social per analitzar els diferents sectors i condicions. A PIMEC tenim clar que l’actual proposta afecta la competitivitat de moltes pimes, que també poden veure compromesa la seva viabilitat.

💥 STJUE de 19 de desembre de 2024, assumpte C-531/23 [Loredas]. 🕓 ⏳ CAL REGISTRE HORARI EN LES PERSONES TREBALLADORES DE LA LLAR: Els ocupadors domèstics NO estan exempts de l'obligació d'establir un sistema que permeti computar la jornada laboral realitzada pels empleats i empleades de la llar, que han de tenir la possibilitat de determinar de manera objectiva i fiable el nombre d'hores de treball realitzades i la seva distribució en el temps. 👇