Publicación de Eduard Bellera Vila

Quines són les implicacions per a treballadors i empreses de la reducció de la #jornadalaboral? La #reducciódelajornada laboral implica canvis significatius per als treballadors i també per a les empreses, i per això en aquest post volem explicar el què pot suposar per cada una de les parts. Micrològic

Què em pot passar si demano #canvis en la #jornadalaboral? Sol·licitar canvis en la jornada laboral és un procés que cada cop més treballadors consideren per adaptar-se millor a les seves necessitats personals, familiars o de salut. La legislació espanyola ofereix certs drets als empleats per demanar modificacions en els seus horaris, com per exemple la #reducciódejornada o l'adaptació d'#horaris per motius de conciliació familiar. No obstant això, la resposta de l'#empresa i les conseqüències d'aquesta sol·licitud depenen de diversos factors. Micrològic

Cap a una jornada laboral de 37,5 hores setmanals sense perdre poder adquisitiu? Per què no? Fa més de 100 anys, el 3 d’abril de 1919, el govern espanyol va publicar el decret de les 8 hores i Espanya va ser el primer estat de l’Europa occidental a fixar aquesta jornada laboral. No ha anat tan malament. El món del treball ha canviat molt i la digitalització encara el canviarà més. El problema de les empreses no són les hores treballades, sinó assegurar-se una productivitat correcta i competitiva. La reducció de la jornada laboral és compatible amb la intensificació eficient del treball i produir millor. El període de temps que cal per obtenir un producte no depèn de la jornada de treball. Planificació, eficiència, talent o processos productius són molt més importants.

Des de la UGT de Catalunya hem elaborat un estudi sobre l’impacte de la reducció de la jornada laboral a Catalunya. 📊 7 de cada 10 treballadores i treballadors es veurien beneficiats per la reducció de la jornada laboral. 2,1 milions de persones. 📊 La reducció de jornada a 37,5 hores crearia de manera directa 82.000 nous llocs de treball. 📊 El 86% dels convenis col·lectius estan per sobre de les 37,5 hores. 📊 El comerç, l’hostaleria i el transport i la logística són els sectors on es realitzen les jornades reals més llargues. Les treballadores i treballadors volem més temps per viure. Ha arribat el moment de reduir la jornada laboral per treballar menys i viure més. Tota la informació a http://reducciojornada.cat

Quins beneficis tenen les empreses que implementen la reducció de jornada? 👉🏽 https://lnkd.in/dfxTZvGy Des de Grup Carles podem ajudar-te des de la planificació fins a la implementació d’aquestes mesures.

#actualitat Creixen els conflictes entre empresa i treballadors per les mesures de conciliació de la vida laboral i personal. I especialment pel dret dels empleats a demanar un canvi d'horari o la redistribució de la jornada laboral per tenir cura d'un familiar. 🗞 Pots llegir l'article aquí: ☎️ 93 860 17 29 📧 info@davilans.com #davilansconsultor #granollers #consultors #igualtat #fiscal #comptable

🕊MILLOREM LA JORNADA LABORAL És hora de prendre decisions. Signa! https://lnkd.in/dBGVrQhr En els darrers 5 anys la productivitat s’ha incrementat un 13% i el valor afegit brut de les empreses ho ha fet en un 21%. La jornada laboral, en canvi, no s’ha reduït, i l’increment real dels salaris ha estat del 4%. Exigim a la patronal que entri en raó i faci un pas endavant cap al progrés social, cap a la millora de la jornada laboral per a 2,5 milions de treballadores i treballadors a Catalunya i cap a la millora dels salaris de 460.000 persones, 330.000 de les quals són dones amb jornada parcial a Catalunya. Reduïm la jornada laboral ja! https://lnkd.in/dY337V4W

🕊MILLOREM LA JORNADA LABORAL És hora de prendre decisions. Signa! https://lnkd.in/d4ejVrBV En els darrers 5 anys la productivitat s’ha incrementat un 13% i el valor afegit brut de les empreses ho ha fet en un 21%. La jornada laboral, en canvi, no s’ha reduït, i l’increment real dels salaris ha estat del 4%. Exigim a la patronal que entri en raó i faci un pas endavant cap al progrés social, cap a la millora de la jornada laboral per a 2,5 milions de treballadores i treballadors a Catalunya i cap a la millora dels salaris de 460.000 persones, 330.000 de les quals són dones amb jornada parcial a Catalunya. Reduïm la jornada laboral ja! https://lnkd.in/d-HJPwdu

🕊MILLOREM LA JORNADA LABORAL És hora de prendre decisions. Signa! https://lnkd.in/dkjD8Cmd En els darrers 5 anys la productivitat s’ha incrementat un 13% i el valor afegit brut de les empreses ho ha fet en un 21%. La jornada laboral, en canvi, no s’ha reduït, i l’increment real dels salaris ha estat del 4%. Exigim a la patronal que entri en raó i faci un pas endavant cap al progrés social, cap a la millora de la jornada laboral per a 2,5 milions de treballadores i treballadors a Catalunya i cap a la millora dels salaris de 460.000 persones, 330.000 de les quals són dones amb jornada parcial a Catalunya. Reduïm la jornada laboral ja! https://lnkd.in/d8QE5vhX

📢 Reduir la jornada laboral a 37,5 hores setmanals: una mesura amb #riscos per a les pimes. Des de la Cecot, mantenim una posició crítica davant la proposta de reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals. Aquesta mesura no millora ni la #productivitat, ni la #competitivitat i, en canvi, augmenta els #costos laborals de les empreses, sobretot en les pimes. 💬 Àngel Buxó, assessor de recursos humans de la #Cecot, adverteix que la proposta altera el principi fonamental de la #negociació col·lectiva: "La negociació col·lectiva sempre ha estat el camí per abordar les reduccions laborals, i ara ens trobem amb una mesura imposada per decret, sense tenir en compte les peculiaritats de cada sector ni la realitat de cada #empresa". ⚠️#Microempreses i #autònoms es podrien veure obligats a cobrir la reducció de jornada amb més hores de treball de l'autònom o contractant més personal, una solució difícil d'assumir per a moltes pimes. A més, la mesura imposada no aborda altres problemes laborals importants, com l'#absentisme laboral, que afecta un 10% de la població activa i que també hauria de ser una prioritat per a millorar l'eficiència del sistema laboral. 🤝 Des de la Cecot apostem per trobar solucions a través del diàleg social i la negociació col·lectiva, garantint l'equilibri entre la millora de les condicions laborals i la competitivitat empresarial. No et perdis l'entrevista completa amb Àngel Buxó, on analitza detalladament els #efectes d'aquesta mesura i planteja alternatives per avançar cap a un mercat laboral més eficient i equilibrat: https://lnkd.in/ddKGy7fK Oriol Alba Núria Amela Eulàlia Martínez Puig Raquel Moreno Martí Jordi Pérez Josep Casas Cristòfol Abraham Arcos Torres Laura Sallent Cucurella