Publicación de timenet_es

Reducció de #jornadalaboral: Beneficis i modalitats a Espanya La #reducciódejornadalaboral és una opció que permet als treballadors disminuir el seu horari de treball per diverses raons. Aquesta mesura vol facilitar la conciliació entre la vida personal i professional, millorant així la qualitat de vida de l'empleat. A #Espanya, la #legislació estableix diferents tipus de reducció de jornada i els drets associats. És important conèixer el marc normatiu i els passos que cal seguir per sol·licitar aquesta reducció de forma adequada. Micrològic

El passat mes d'octubre, coincidint amb la #TimeUseWeek2024 , vam fer un petit experiment, consistent en simular una setmana laboral de 32 hores a l'oficina de coordinació. Un cop finalitzada l'experiència vam valorar-la, per veure si la idea de poder compactar la setmana laboral a 4 dies era una utopia o quelcom possible. Els resultats de l'enquesta mostren que una reducció de la jornada sense que se'n ressenti la feina és possible, però si la reducció és significativa (per exemple, passar de 37,5 a 32 hores setmanals), requereix un canvi d'hàbits en la gestió del temps que ultrapassa el perímetre de la nostra organització. En canvi, una reducció més moderada (per exemple, el pas a les 35 hores setmanals) sí és perfectament possible en un termini relativament curt i sense que tingui afectació sobre tercers. Evidentment aquests són els resultats d'una única organització amb unes característiques que no són les d'una organització estàndard a casa nostra. No obstant, i com ens passa sovint a casa nostra, una major eficiència en la gestió del dia a dia pot facilitar anar reduint la jornada laboral i, no només sense afectació al normal funcionament de les organitzacions, sinó fins i tot millorar-ne la productivitat.

Quins objectius persegueix la #reducciódelajornadalaboral a Espanya? La reducció de la #jornadalaboral a #Espanya busca millorar la qualitat de vida dels treballadors, generar un entorn laboral més sostenible i potenciar el rendiment. Els objectius són clars i enfocats en la salut i benestar dels professionals. Micrològic

Quines són les implicacions per a treballadors i empreses de la reducció de la #jornadalaboral? La #reducciódelajornada laboral implica canvis significatius per als treballadors i també per a les empreses, i per això en aquest post volem explicar el què pot suposar per cada una de les parts. Micrològic

🗓️🕒 #Alemanya prova la setmana laboral de 4 dies i la conclusió és molt clara ✅ La reducció de la jornada laboral fa setmanes que està a debat a Espanya. Tot i això, no és l’únic país que es planteja la seva jornada i els horaris dels seus treballadors. De fet, Alemanya acaba de fer un experiment sobre la setmana laboral de 4 dies al país i ja té els resultats preliminars. Del total de les empreses participants, el 73% d’elles assegura que no vol tornar a la jornada de cinc dies com fins ara. 👉🏼 El que buscaven amb aquest experiment era provar diferents models d’implementació per a la reducció de la jornada laboral, per la qual cosa no totes les empreses van decidir treballar 4 dies i descansar-ne 3, sinó que van aplicar diferents fórmules de distribució d’aquesta jornada. De fet, algunes companyies van retallar aquest dia de forma asíncrona entre equips, de manera que el departament es mantenia en funcionament amb algunes persones menys cada dia. ✍️ Sara Casas Bertran https://lnkd.in/dEggH4CP

⌛Es pot reduir la jornada laboral mantenint el sou sense comprometre la productivitat? ➡️És una pregunta que sovint apareix a l'agenda pública i que també ens fem al PEMB 🕐Per això, a finals d'octubre, en el marc de la #TimeUseWeek (Time Use Initiative - TUI)e , des del PEMB vam decidir fer una prova pilot de setmana laboral de 32h. Per què? ⚖️Per l'encaix amb reptes plantejats a la #MissióRendes 📈Per veure quines implicacions té a la pràctica en termes de productivitat i benestar 🔎Sent conscients de les limitacions de l'exercici (una única setmana, tipus i dimensions de l'organització..), volíem extreure algunes conclusions.. Segons l'enquesta, al PEMB: 🗓️No hi ha consens, però sí una preferència per la setmana de 4 dies davant fer menys hores 5 dies 🧑💼Algunes persones van tenir problemes per fer les 32h havent de posposar tasques, altres directament no s'hi van poder ajustar 🗃️Per reduir a 32h cal un treball important de gestió del temps i priorització de tasques. Per reduir a 35h, sembla que seria factible amb canvis menors Si vols saber més sobre el context, com ens vam organitzar i el detall de les conclusions, t'ho explica David Rodríguez Borràs al blog del PEMB. 👀Continua llegint!⤵️

💥 STJUE de 19 de desembre de 2024, assumpte C-531/23 [Loredas]. 🕓 ⏳ CAL REGISTRE HORARI EN LES PERSONES TREBALLADORES DE LA LLAR: Els ocupadors domèstics NO estan exempts de l'obligació d'establir un sistema que permeti computar la jornada laboral realitzada pels empleats i empleades de la llar, que han de tenir la possibilitat de determinar de manera objectiva i fiable el nombre d'hores de treball realitzades i la seva distribució en el temps. 👇

#actualitat Creixen els conflictes entre empresa i treballadors per les mesures de conciliació de la vida laboral i personal. I especialment pel dret dels empleats a demanar un canvi d'horari o la redistribució de la jornada laboral per tenir cura d'un familiar. 🗞 Pots llegir l'article aquí: ☎️ 93 860 17 29 📧 info@davilans.com #davilansconsultor #granollers #consultors #igualtat #fiscal #comptable

Jornada laboral de 4 días, oportunidad y desafios. Os comparto mi articulo en Noticias Jurídicas Sobre esta cuestión se plantea una discusión integral sobre los pros y contras de implementar una jornada de 4 días ¿Cómo se vería afectada la productiva en la empresa? ¿Qué problemas logísticos pueden surgir? ¿Seria capaz la empresa de mantener el mismo nivel de atención y servicio? ¿Que regulaciones laborales debemos tener en cuenta? ¿Qué empresas han implementado ya una jornada laboral de cuatro días y que podamos aprender de sus experiencias? ¿Qué opináis, sobre las ventajas e inconvenientes? os leo https://lnkd.in/eSRfkjcP

En muchas ocasiones, los #trabajadores necesitan ajustar su #jornada laboral para poder cuidar de un familiar dependiente. Esta necesidad es cada vez más común, y, afortunadamente, la ley española reconoce el derecho a solicitar la #adaptación del horario laboral por motivos de conciliación familiar ⏰ Si trabajas con una agencia de empleo temporal, como #Tecnylabor, es importante conocer los pasos para hacer esta solicitud correctamente y garantizar tus derechos laborales. ¡Sigue leyendo! 🔽