Publicación de timenet_es

Què em pot passar si demano #canvis en la #jornadalaboral? Sol·licitar canvis en la jornada laboral és un procés que cada cop més treballadors consideren per adaptar-se millor a les seves necessitats personals, familiars o de salut. La legislació espanyola ofereix certs drets als empleats per demanar modificacions en els seus horaris, com per exemple la #reducciódejornada o l'adaptació d'#horaris per motius de conciliació familiar. No obstant això, la resposta de l'#empresa i les conseqüències d'aquesta sol·licitud depenen de diversos factors. Micrològic

El passat mes d'octubre, coincidint amb la #TimeUseWeek2024 , vam fer un petit experiment, consistent en simular una setmana laboral de 32 hores a l'oficina de coordinació. Un cop finalitzada l'experiència vam valorar-la, per veure si la idea de poder compactar la setmana laboral a 4 dies era una utopia o quelcom possible. Els resultats de l'enquesta mostren que una reducció de la jornada sense que se'n ressenti la feina és possible, però si la reducció és significativa (per exemple, passar de 37,5 a 32 hores setmanals), requereix un canvi d'hàbits en la gestió del temps que ultrapassa el perímetre de la nostra organització. En canvi, una reducció més moderada (per exemple, el pas a les 35 hores setmanals) sí és perfectament possible en un termini relativament curt i sense que tingui afectació sobre tercers. Evidentment aquests són els resultats d'una única organització amb unes característiques que no són les d'una organització estàndard a casa nostra. No obstant, i com ens passa sovint a casa nostra, una major eficiència en la gestió del dia a dia pot facilitar anar reduint la jornada laboral i, no només sense afectació al normal funcionament de les organitzacions, sinó fins i tot millorar-ne la productivitat.

⌛Es pot reduir la jornada laboral mantenint el sou sense comprometre la productivitat? ➡️És una pregunta que sovint apareix a l'agenda pública i que també ens fem al PEMB 🕐Per això, a finals d'octubre, en el marc de la #TimeUseWeek (Time Use Initiative - TUI)e , des del PEMB vam decidir fer una prova pilot de setmana laboral de 32h. Per què? ⚖️Per l'encaix amb reptes plantejats a la #MissióRendes 📈Per veure quines implicacions té a la pràctica en termes de productivitat i benestar 🔎Sent conscients de les limitacions de l'exercici (una única setmana, tipus i dimensions de l'organització..), volíem extreure algunes conclusions.. Segons l'enquesta, al PEMB: 🗓️No hi ha consens, però sí una preferència per la setmana de 4 dies davant fer menys hores 5 dies 🧑💼Algunes persones van tenir problemes per fer les 32h havent de posposar tasques, altres directament no s'hi van poder ajustar 🗃️Per reduir a 32h cal un treball important de gestió del temps i priorització de tasques. Per reduir a 35h, sembla que seria factible amb canvis menors Si vols saber més sobre el context, com ens vam organitzar i el detall de les conclusions, t'ho explica David Rodríguez Borràs al blog del PEMB. 👀Continua llegint!⤵️

Quins objectius persegueix la #reducciódelajornadalaboral a Espanya? La reducció de la #jornadalaboral a #Espanya busca millorar la qualitat de vida dels treballadors, generar un entorn laboral més sostenible i potenciar el rendiment. Els objectius són clars i enfocats en la salut i benestar dels professionals. Micrològic

La #reducciódelajornada laboral: oportunitat o risc per a la productivitat a #Espanya? El debat sobre la reducció de la #jornadalaboral a Espanya ha posat de manifest un dels grans reptes econòmics del país: la #productivitat. Tot i les intencions de millorar la qualitat de vida dels treballadors, els experts adverteixen que aquesta mesura, si no es complementa amb un augment substancial de la productivitat per hora treballada, podria ampliar encara més la diferència en renda per càpita entre Espanya i Europa. Micrològic

LAS JORNADAS PARTIDAS NO FAVORECEN LA PRODUCTIVIDAD NI LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR CON EL TRABAJO. Hay muchas empresas que tienen jornada partida. Cierran por la tarde, normalmente dos o tres horas, a partir de la 13.30 o 14.00 y vuelve a abrir a partir de las 16.30 o 17.00 y se les obliga a los trabajadores a comer en ese intérvalo. No favorece la productividad, ni mucho menos la conciliación de la vida familiar con la laboral. Porque obliga a los trabajadores a hacer un parón en la jornada. Muchos no sabrán si volver a casa a comer, lo más probable es que aunque vuelvan estén sólos, porque la pareja trabaja también y los niños están en el colegio o comer algo en la empresa, dependiendo de lo lejos que vivan de la empresa. Pero en cualquier caso puede elevar el número de desplazamientos, el riesgo de tener accidentes y alarga innecesariamente la jornada laboral hasta las 20.00 o 21.00 de la noche. Sería mucho más productivo y facilitaría mucho más la conciliación de la vida familiar con el trabajo, una jornada continuada con el descanso de 15 minutos que se establece en el art. 34 del ET en estos casos para comer y acabar antes la jornada sobre las 17.00 o 17.30, como en la mayoría de los países europeos de nuestro entorno.

La jornada completa de 35 horas es la hostia. Y el horario flexible, también. El Cabildo de Gran Canaria, donde tengo un contrato de inserción laboral, me sorprendió desde el minuto 1 con su idiosincrasia. En este organismo público, la jornada laboral tiene un montón de características que contribuyen a la calidad de vida del personal. La jornada completa es de 35 horas, 7 horas al día de lunes a viernes. Las personas que trabajan aquí desde hace tiempo han vivido el cambio de las 8 a las 7 horas de jornada y dan fe de que no ha afectado a la productividad de la organización (en este caso, un museo) de manera negativa. Además, tenemos horario flexible. Yo, por ejemplo, tengo 11 horas al día para cumplir mi jornada de 7 horas. Puedo llegar a las 7.00h de la mañana e irme a las 14.00h, o puedo llegar a las 9.00h e irme a las 16.00h, o puedo llegar a las 8.17h e irme a las 15.17h. En otras palabras, cada día puedo llegar cuando yo quiera y pueda siempre que sea entre las 7 y las 9 de la mañana. Si tengo un imprevisto con el coche, la guagua o si simplemente duermo mal, no habrá ningún problema. Y tampoco hay problema si un día, de manera aislada, llego más tarde de las 9, pues está contemplado que las personas que planeaban entrar a última hora tengan imprevistos. De 9.00h a 14.00h es el horario común. Independientemente de la hora a la que queramos llegar e irnos de la oficina, todo el equipo coincide en ese tramo horario. Esta holgura horaria es algo que contribuye a la conciliación personal y también al libre albedrío. La vida cada día es diferente, y este tipo de jornada laboral se adapta a ti.

En quin punt es troba la reducció de la #jornadalaboral? La #reducciódelajornada laboral s'ha convertit en un tema central en les converses laborals modernes, especialment en un context on el benestar dels empleats i la #productivitat empresarial estan en el punt de mira. Les iniciatives per implementar #setmaneslaborals més curtes, com la de quatre dies, han guanyat popularitat, amb l'objectiu de millorar la conciliació entre la vida personal i laboral. No obstant això, encara existeixen reticències en molts sectors que temen que aquesta reducció pugui comprometre la rendibilitat i l’eficiència de les empreses. Micrològic

📚 #libRHería - “LA JORNADA LABORAL EN ESPAÑA. Herramientas para la negociación de la reducción del tiempo de trabajo” por #UGT “Pocas cuestiones tan controvertidas como la jornada laboral ya no en el ámbito nacional, sino en el europeo, en torno a su reducción. En el presente estudio, se analiza no solo dicha cuestión, sino la situación actual en la materia en toda su amplitud, tanto desde el punto de vista jurídico como económico social, haciendo igualmente hincapié en aspectos tales como el concepto, su registro y control, el derecho al descanso y desconexión, etc” #conveRHsaciones son lecturas recomendadas sobre lo que interesa en materia de dirección estratégica de personas, con sello 💮 de “interés garantizado”.

🕒 Entendiendo la Jornada Laboral en México 🇲🇽 En México, la jornada laboral se define de acuerdo con el horario en que se realiza y su duración. Aquí te explicamos cómo se clasifican: Jornada Diurna: Comienza a las 6:00 a.m. y finaliza a las 8:00 p.m., con una duración máxima de ocho horas. Jornada Nocturna: Se lleva a cabo desde las 8:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., y su duración no debe exceder las siete horas. Jornada Mixta: Combina elementos de las jornadas diurna y nocturna, pero el tiempo nocturno no puede ser mayor a tres horas y media. Si supera este límite, se considera jornada nocturna. La jornada mixta tiene una duración máxima de siete horas y media. Es fundamental conocer estos detalles para asegurarse de que tanto empleadores como empleados respeten los derechos laborales y promuevan un entorno de trabajo justo y equilibrado. #JornadaLaboral #DerechosLaborales #ACMConsultoríaCorporativa #México #Trabajo