Publicación de Pluxee España

Recuerda, beneficios como horarios flexibles y opciones de trabajo remoto pueden hacer una gran diferencia en la satisfacción de los colaboradores. Al implementar estas prácticas, no solo mejorarás la calidad de vida de tu equipo, sino que también fortalecerás el rendimiento y la lealtad hacia la empresa. #CrecimientoPersonal #TipsParaElÉxito #parati #championsleague #wonka #CulturaEmpresarial #ReciénContratado

Mi #oficina parece un #videojuego. 🎮 Y eso ha incrementado mi #productividad y mejorado la comunicación con mi equipo. ¿Sabes cómo? Te pongo un par de datos: 💼 Los empleados que trabajan desde casa son un 13.5% más productivos y tienen una mayor #SatisfacciónLaboral (SPERTON - Where Great People Meet, 2024). 🏡 La flexibilidad del trabajo desde casa reduce el #estrés del traslado y crea un ambiente donde los colaboradores pueden equilibrar mejor su vida personal y profesional. 📈 Además, el 66% de los gerentes han notado un aumento en la productividad de sus equipos (FlexOS, 2024). Cuando mi generación terminó la universidad, entramos al #MundoLaboral en pandemia. La única opción fue hacer #HomeOffice. En INCOM implementé con mi equipo la integración de una #OficinaVirtual. En ella podemos platicar en un área común, trabajar mientras escuchamos música juntos 🎶 y tomar reuniones en salas de juntas personalizadas a nosotros. Podemos convivir siendo #equipo. 🤝 El resultado de esta implementación fue una mejora enorme en la comunicación. Hoy te recomiendo esta app llamada Gather para tus equipos de trabajo. ¿Implementarías una herramienta de este estilo con tu equipo de trabajo? 💬

Hola a todos!! Con mucho gusto los invitamos a nuestro último webinar sobre TRABAJO HÍBRIDO donde les compartiremos los principales hallazgos de un estudio que hicimos en LATAM para entender desde las perspectivas de las personas cuál debe ser el esquema ideal ¿Sigue habiendo beneficios de la PRESENCIALIDAD? ¿Cuál debe ser la combinación ideal entre lo REMOTO y lo PRESENCIAL? ¿Cuáles siguen siendo los beneficios y contras del trabajo REMOTO? ¿En qué variables clave del relacionamiento de los colaboradores tiene un efecto, ENGAGEMENT, BIENESTAR, etc.? ¿Cómo algunas compañias han abordado eso? Aquí dejo la liga para que nos acompañen!! https://bit.ly/3JYRcGX

¡Pasar mas horas ⏰ en la oficina 🏢 no puede ser sinónimo de tener mas compromiso con la empresa y el trabajo 👩💼!. Ahora que las empresas están teniendo más días en oficina en sus modelos híbridos, se cae en el riesgo que “jefes tradicionales” consideren que sus empleados más comprometidos son aquellos que pasan más tiempo en la oficina o quieren ir más días. Soy una fiel defensora del trabajo híbrido 💪, y como líder tengo muy claro que el compromiso se mide por: ✅El cumplimiento de responsabilidades ✅El logro de objetivos ✅El trabajo en equipo ✅La innovación y foco en el cliente ✅Dar la milla extra,… Y nada de esto requiere que estés sentado 5 días a la semana en la oficina. ¿Y tú estás viviendo la experiencia de ser medido por el tiempo en oficina? Los leo 👀 #LiderazgoConsciente #BalanceDeVida #ModalidadHibrida

🤸🏼♀️ Tienes teletrabajo, al menos algunos días, flexibilidad horaria, te pagan el gimnasio y cuando vas a la oficina desayunas como en ese hotel de cinco estrellas que te quedaste una vez. 📲 Pero algo falla en tu empresa y no es otra cosa que la comunicación interna. Según una encuesta llevada a cabo a 2.000 empleados por la empresa de fabricación de software para RRHH Personio y recogida por Cinco Días, un 42% de trabajadores se siente abandonado por su empresa: cree que el equipo directivo ni le escucha ni tiene en cuenta su feedback. 👩🏼🎓 Hay más datos: el 27% de los encuestados no piensa que su CEO sea honesto o transparente y el 23% opina lo mismo del departamento de recursos humanos. Sin duda, hay trabajo que hacer. 🗣 Y tú, ¿te sientes identificado con estos resultados? Cuéntanoslo en los comentarios. https://lnkd.in/gTVH9e6k

✅Es de mucho valor el impacto positivo del “trabajo presencial“ sobre una sana Cultura Empresarial. ☝️El trabajo presencial Influye en la comunicación, en la colaboración, la productividad y la cohesión entre los colaboradores. #monturiolrealestate #somossualiadoestrategico #rentadeoficinas #alquilerdeoficinas

No te pierdas esta oportunidad de conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en materia de trabajo híbrido en Latinoamérica. Ipsos te invita a su webinar, donde compartiremos los resultados de un estudio exhaustivo que analiza las perspectivas de los trabajadores en la región sobre el esquema ideal de trabajo híbrido.

Un gran número de empresas son conscientes de que no es necesario estar de manera presencial durante ocho horas en una oficina para que determinados puestos de trabajo funcionen perfectamente. “Si nuestro trabajo nos permite poner en práctica esta modalidad, hay varias herramientas que nos pueden ayudar a hacerlo con éxito. En primer lugar hay que identificar cuáles son nuestros ritmos circadianos para, de esta manera, saber cuando alcanzamos nuestros niveles máximos de energía y, por lo tanto, ser más productivos. También es fundamental ponerse metas cortas y alcanzables y respetar los períodos de descanso, que son clave. Aprender a gestionar y eliminar los ‘ladrones de tiempo’ como redes sociales, llamadas de teléfono –siempre que el trabajo lo permita–. Y, por último, hay que aprender a escuchar a nuestro cuerpo desde un punto de vista global” #educarempresas #ritmosdetrabajo #coachingemocional #empresascambiantes #estrés #ansiedad

No tener flexibilidad laboral es muy frustrante. Y es que trabajar presencial implica: ❌ Tener que madrugar más ❌ Gastar un montón de tiempo en el transporte ❌ Gastar más dinero en alimentación y transporte ❌ Tener menos tiempo para los hijos, la familia, la pareja, la mascota. ❌ Tener menos tiempo para uno mismo Si hay un beneficio en las empresas que realmente le aporta a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar es la opción de trabajo híbrido o remoto, lo demás son pañitos de agua tibia. #TrabajoHíbrido #FlexibilidadLaboral #Conciliación #BienestarLaboral _________________ Si consideras que esta publicación puede ser de valor para alguien, comparte, así podremos seguir aprendiendo juntos.🤗

Esta es mi oficina hoy, y por las próximas dos semanas (bueno, en verdad la foto es de ayer). Y esta foto representa perfectamente lo que es, para mí, un beneficio invaluable que muchos de nosotros estamos experimentando en el mundo laboral moderno: la libertad de trabajar desde cualquier lugar. 🌍 Lo que me permite disfrutar de esta flexibilidad no es el regimen híbrido que se estableció post pandemia. No, porque yo trabajo así desde hace ya 11 años. Esta posibilidad me la brinda el hecho de trabajar para gente que valora lo que realmente importa: los resultados. En lugar de medir el trabajo en función de las horas reloj, se enfoca en el impacto real que cada uno de nosotros tiene. Es esta confianza la que fomenta la autonomía, la creatividad y, sobre todo, el compromiso con el equipo. 🙌 Cuando confiás en las personas que forman parte de tu equipo no solo se mejora la productividad, sino que también se crea un ambiente en el que cada uno puede disfrutar de la flexibilidad de organizarse como lo necesite, siempre con el objetivo de entregar lo mejor. Y por eso agradezco tener la oportunidad de trabajar con personas que entienden que la confianza mutua y el respeto por los tiempos y el bienestar de cada uno son la base de un trabajo bien hecho. Cuando hay confianza, todos podemos alcanzar más y disfrutar del camino. Esta no es una campaña de marketing, de posicionamiento o de marca empleadora. Esta soy yo hablando genuinamente de dos hermosas consultoras de comunicación para las que trabajo desde hace ya mucho tiempo: VECTOR C y Averar. Espero que confíen en el trabajo que realizan, así como ellas confían en el mío. #TrabajoRemoto #Confianza #CulturaLaboral #EquipoDeTrabajo #TrabajoFlexible #Productividad