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¿Qué relación existe entre #Innovación y #Diversidad? y ¿Cómo generar alianzas para el desarrollo laboral sostenible? fueron parte de las temáticas del encuentro de la Red de Empresas por Santiago 2024, organizado por la Municipalidad de Santiago a través de STGO Desarrollo Económico. Para analizar estas interrogantes, fui invitada a participar de un interesante panel junto a Roberto Fantuzzi, Rodrigo Gorostiza L. y Sebastián Cea de OpenBeauchef Universidad de Chile, moderado por el director de desarrollo comunitario Hugo Cuevas. Además, junto a 30 empresas, Sence Chile (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo), OTIC PROFORMA y OTIC Alianza PYME, participamos de un interesante trabajo en grupos para proponer ideas que permitan fortalecer la vinculación laboral de las vecinas y vecinos del sector norte de la región. Les comparto parte de mis propuestas para el diálogo en el panel: 👉 ¿Sabías que la Diversidad fomenta la Innovación y a su vez, la Innovación se retroalimenta de la Diversidad para construir nuevos modelos mentales? Según el estudio de Diversity Lab de la Fundación Diversidad de España, una de las diversidades más valoradas para la innovación es la #DiversidadCognitiva, que es el conjunto de las diferencias individuales en experiencias, conocimientos, habilidades y en el procesamiento de la información. 👉En este sentido, las empresas que fomentan la diversidad e inclusión buscan por consecuencia tener en las personas trabajadoras, la reproducción de la sociedad a la que pertenecen y con todos sus grupos representados. Por ende, cuando la empresa se asemeja a la sociedad, es posible innovar creando soluciones, productos y servicios que sean inclusivos y a su vez, establecer una mejor comunicación con su entorno en el cual operan. 👉"Desde la diversidad se reconocen distintos tipos de innovación, y desde la innovación se es consciente de los distintos tipos de diversidad". Diversity Lab. En tu organización, ¿Están aplicando esta relación virtuosa entre Diversidad e Innovación? ¿Qué tan representativa de la sociedad es tu organización? ¿Cuentas con un equipo diverso y de alto rendimiento? Conversemos www.somosredeg.com Nos vemos!

💫 ¿Qué recursos debe aportar cada socio en un proyecto cultural? ¿Qué procesos serán abiertos y participativos? ¿Cómo gestionar la cesión de recursos y derechos de imagen? ¿O cómo medir el impacto o satisfacción de tu iniciativa cultural? El 'Cuaderno de alianzas para una democracia cultural' define una caja de herramientas con las respuestas a estas (y más) preguntas. La imaginación y desarrollo de un proyecto cultural es una aventura abierta a la #innovaciónsocial y la transformación de una comunidad, y este cuaderno trata de despejar varias dudas que aparecen en todo emprendimiento cultural. 🛠️ Esta caja de herramientas, que incluye además una lista de lecturas recomendadas, se convierte así en una hoja de ruta y una inspiración para construir de forma colectiva otra forma de hacer cultura y (re)imaginar otros futuros posibles. 📖 Revisa todo con detalle y descárgate el cuaderno completo aquí ⇨ https://lnkd.in/dVvtiSbs . . #Alianzas2024 #CuadernoCarasso #AlianzasParaUnaDemocraciaCultural #MediaciónCultural #ParticipaciónCiudadana #DemocraciaCultural #Cultura #SectorCultural #InnovaciónSocial #Sostenibilidad #TransformaciónSocial #Emprendimiento

¿Qué hacen las empresas para generar culturas poderosas y prósperas? Las organizaciones más exitosas crean un ambiente de "familia", donde la conexión y el apoyo mutuo son fundamentales. Estas empresas fomentan relaciones cercanas, promueven la comunicación abierta y celebran el sentido del humor. En beside®, te ayudamos a evaluar cuán próspera es tu cultura organizacional y te acompañamos en el camino para fortalecerla. https://lnkd.in/eAh2mpac #CulturaOrganizacional #EmpresasExitosas #FamiliaEnElTrabajo #Beside #CulturaProspera

#Empresarios, #directivos y #profesionales de #gestiondeltalento del sur de España han abordado cómo gestionar la #diversidad #intergeneracional en sus empresas, en una jornada organizada por CESUR Empresarios del Sur de España, en colaboración con EIG Education, y celebrada en la Fundación MAS

En SIGA, creemos en la fuerza de la diversidad cultural y lo esencial que es para el desarrollo económico, intelectual y social.  Una empresa diversa, culturalmente hablando, no solo ofrece distintas perspectivas, sino que cuenta con un mayor potencial, ya que existe mayor probabilidad de ser innovadora, productiva y más rentable económicamente. 🌍💼 Descubre más sobre este tema, así como algunos artículos que debes tomar en cuenta dentro de tu empresa para buscar asegurarla.  #DerechoLaboral #Diversidad #SIGA #AbogadosGDL

ESKERRIK ASKO #Bherria por sistematizar y aclarar el "GRADO DE APERTURA" / elemento clave a la hora de abordar un proyecto de colaboración entre #Administración pública y #ciudadanía: * Los proyectos evolucionan conforme cambia el contexto y los retos sociales. * Sistematización y aplicación de metodologías de trabajo colaborativo. * Entre estar y habitar: la importancia de los tiempos y los espacios. * Definir el foco y el propósito conscientes de nuestros límites y de las sinergias que necesitamos activar. * Comenzar con un sociograma de agentes: la comunidad interna y las alianzas estratégicas. * La interseccionalidad como paradigma para atender las desigualdades en los procesos de colaboración. (más información al respecto en el enlace) #colaboracion #lankidetza https://lnkd.in/d5i44zYD

🇲🇽 En la edición 15 N°2 de LIR México, Ivette Montero, fundadora y consejera del Centro Mexicano Pro Bono AC, destaca cómo el trabajo pro bono en las empresas puede ser una estrategia clave para mejorar la responsabilidad social, la reputación corporativa y el desarrollo sostenible. 🗣️ "El trabajo pro bono es más que una obligación moral; es una oportunidad para las empresas de contribuir activamente al desarrollo social mientras fortalecen su reputación y desarrollan talento interno", afirma Ivette Montero. ➡️ Puedes leer la columna en el siguiente link: https://lnkd.in/ePjxF_yW

Seguimos compartiendo los aprendizajes vinculados a la colaboración público-social. En este caso sobre los "Presupuestos y los recursos" https://lnkd.in/drJmaQ3u #bherria

Si sientes la necesidad de consolidarte como un referente social, insríbete ahora.📍Aprovecha este momento de transformación política en México (y en diversos países) hacia nuevas realidades. 🔔¿Sabías que es una nueva etapa llena de oportunidades para posicionarte como líder influyente en el ámbito de la política pública y desarrollo social? 🔔¿Ya has pensado en tu estrategia para mostrar el valor que agregas a la sociedad y posicionarte como un referente social? 📌Inscríbete al Taller avanzado sobre "Política pública, posicionamiento e impacto: vuélvete un referente social", modalidad virtual. Este taller está diseñado específicamente para profesionales como tú que buscan incrementar su reconocimiento y posicionamiento en el sector de la política pública y el desarrollo social. Vamos a compartir contigo más de 15 años de trabajo con líderes políticos de alto rendimiento. Imagínate lo que tu lograrás con estas herramientas y técnicas que vamos a compartirte para potenciar tu marca personal e institucional. Escríbeme ahora😉 Info@coopera4development.com https://lnkd.in/ewsqf-Z9 #política #diplomacia #gobiernos #cooperacioninternacional #desarrollo #formacion #referentesocial #mexico #españa #organizaciones

En los últimos cuarenta años nos han contado muchas milongas: 👎 Que tenías que especializarte en algo. 👎 Que estar detrás de un mostrador era un fracaso. 👎Que lo importante era incorporar jóvenes a las empresas. 👎 Que talento y dinero era lo mismo. Y no. Hoy en día demostramos que: ✅ Las personas con visión global, humanista, y con conocimientos en distintos sectores están mejor preparadas en un entorno básicamente relacional y comunicativo como el actual. Sin ellos, las organizaciones se encierran en sí mismas. ✅ Necesitamos profesionales en la atención, en la relación social, en la venta, en la gestión humana. Sí, vendedores, cajeros, y especialistas que vienen a ayudarte en gestión económica, que te traen los congelados, o que te reparan un grifo. ✅Hemos demostrado que el talento senior es lo mejor que nos ha pasado y que las empresas funcionan mejor cuando el trabajo intergeneracional incorpora sèniors, personas con experiencia. ✅Que atraer el talento y por ende buscar inversión en nuestras ciudades está muy bien. Pero que lo más importante es buscarlo dentro y potenciar el que tenemos, trabajar en un sistema educativo que busque la excelencia, mejorar el encuentro entre empresas y economía social, promover la educación dual efectiva, ofrecer herramientas a las organizaciones para impulsarlo, trabajar para que las personas estén en su mejor lugar de trabajo, poner el foco en las powerskills, potenciar la comunicación y la transversalidad. ✴️Por eso es importante el evento de ayer en que Impulsa Talentum Foundation congregó instituciones mundiales y locales para poner el foco en el Humanismo y no, como siempre, en las métricas económicas. Atraer talento está muy bien, claro. Pero ¿nos olvidaremos del talento que tenemos ya en casa, y que sistemáticamente se menosprecia por parte del sistema? Un sistema que sigue apartando los séniors, que aporta migajas al sector cultural, que no invierte en la economía social, que tiene abandonado el sector educativo, que no protege el comercio de proximidad. ❤️Por ello estoy contento que ayer, entre los amigos que vinieran, estuvieran Artur Fernández Evangelista de la FCSD que en el ámbito de la integración laboral son referencia, Oriol Brutau de NEEC - Nous Empresaris i Emprenedors de Catalunya. que lucha diariamente por el talento senior, Alex Goñi de PIMEC con quién hemos hablado tanto de la falta de protección de nuestro modelo comercial, Maria Serrat, directora de la Fundació Conservatori del Liceu que no hacen otra cosa que gestionar el talento artístico, Miquel Ángel Oliva i Pep Garcia de Fundació Creativació que ponen el foco en la juventud, o Inma Farran presidenta de ONA FUTURA FOUNDATION que promueve la sostenibilidad en las costas y mares. No podemos permitirnos dejar la gestión del talento en manos de la mediocridad de algunos políticos. Por eso seguimos, a pesar de ellos. https://lnkd.in/dSDjzyMh