Publicación de Salvador Abraham Ramirez Duran

🌏#HOY #ConoceMás sobre la conmemoración del DÍA INTERNACIONAL DEL HOMBRE... 🎯 Se celebra cada año por iniciativa del profesor estadounidense Thomas Oaster, director del Centro de Estudios Masculinos en la Universidad de Misuri-Kansas. 👩🏫 En noviembre de 2009 se ratificaron 6 pilares básicos, con el objetivo de que sirvieran de base a futuras entidades o personas que quisieran celebrarlo. Se resume en los siguientes: 1. Promover modelos masculinos positivos y más normalizados. 2. Celebrar las contribuciones del hombre a la sociedad. 3. Hacer hincapié en la salud y el bienestar de los hombres. 4. Poner de relieve la discriminación contra los hombres. 5. Mejorar las relaciones de género. 6. Crear un mundo más seguro y mejor. 🌐 "Hombres sanos para una sociedad próspera". #consorcioambientalsustentable #somosconsorcioambientalsustentable #garantiayprofesionalismo #SomosMarcaGuanajuato #MarcaGto #DíaInternacionalDelHombre #DíaDelHombre #HombresDeValor #hombredealtovalor #hombredecampo #CiudadesParaTodos #CalidadDeVida #ciudadesinteligentes #ÚneteAlCambio #NoHayMarchaAtras #ElTiempoEsHoy #GenteDeCambio #poblaciónconciente #CiudadanosResponsables #personasdelfuturo #CiudadesSostenibles #PlanetaSostenible

Pronto nos encontramos en Rapa Nui... Junto a Mujeres y Hombres Líderes estaremos compartiendo, debatiendo y reflexionando sobre distintas temáticas en el VIi Encuentro Internacional. En mi panel estaré hablando sobre el nuevo Liderazgo Evolutivo impulsor de Bienestar. Coaches Ágiles® Efecto Paradigma

🌍 DÍA INTERNACIONAL DEL HOMBRE: UNA INVITACIÓN AL CAMBIO 🌍 Hoy, quiero hablarles a ustedes, a los hombres que buscan marcar la diferencia. Este Día Internacional del Hombre (19N) no sólo se debería de conmemorar, sino también es una oportunidad para reflexionar y actuar. Les pido que vayan más allá de las palabras, más allá de ser etiquetados como #AliadosMasculinos, y se conviertan en líderes reales del cambio hacia la equidad de género. #DíaInternacionalDeResponsabilidadDeLosHombres 💡 🧐 ¿Sabías que el 86% de los hombres quiere interrumpir comportamientos sexistas, pero solo el 31% se siente seguro para hacerlo? Eso demuestra que el deseo de cambio existe, pero también que necesitamos más valentía y menos miedo. 👊 Aquí hay algunas maneras en que pueden marcar la diferencia: 1️⃣ Hablen y actúen: Cuando presencien comportamientos sexistas, intervengan. Su silencio puede interpretarse como aprobación. 2️⃣ Conviértanse en modelos a seguir: Otros hombres los están observando. Muestren con sus acciones que la equidad no es solo un ideal, sino una prioridad diaria. 3️⃣ Promuevan espacios inclusivos: Trabajen para que sus equipos y organizaciones sean lugares donde todos puedan prosperar, sin importar su género. 4️⃣ Asuman responsabilidad: Reconozcan su rol, no desde la culpa, sino desde la posibilidad de ser parte de la solución. La equidad es un compromiso que beneficia a todos. 💡 Les hago una invitación audaz: Reflexionen sobre el poder que tienen para liderar el cambio. Elijan este día como un punto de partida para tomar acciones concretas sobre la equidad, y así construir un futuro donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer y aportar. 🛠️ Hombres, el cambio comienza con ustedes. Hagamos que este Día Internacional del Hombre sea recordado como el #DíaInternacionalDeResponsabilidadDeLosHombres. #DíaInternacionalDeResponsabilidadDeLosHombres #EquidadDeGénero #Inclusión #LiderazgoInclusivo #Diversidad #MAREAConsulting #inclusionbienhecha #inclusionynegocios

🌠¿𝗖𝗿𝗲𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹 𝟭𝟭:𝟭𝟭? Para muchos, el 11 de noviembre es un símbolo de reinicio y manifestación. Independiente de creencias, esta fecha nos brinda una oportunidad para reconectar con nuestras metas y deseos en un nivel más profundo. En Lideresas®️, creemos que reflexionar y reafirmar nuestro propósito profesional puede marcar una diferencia en cómo abordamos nuestros proyectos y emprendimientos. ¿𝗬 𝘀𝗶 𝘁𝗼𝗺𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗱í𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮𝗿 cómo 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲𝘀, 𝗽𝗿á𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝘆 visión 𝗲𝘀𝘁á𝗻 𝗮𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗺𝗲𝘁𝗮𝘀? Al final, cada pequeña acción tiene el potencial de generar un impacto gigante. 🌍 ✅ Redefinir nuestro compromiso con la sostenibilidad. ✅ Evaluar cómo nuestras acciones diarias reflejan nuestros valores. ✅ Planear cómo queremos inspirar a otras mujeres líderes a seguir este camino. 🌍💬 ¿Cómo usas tú estas fechas especiales para proyectar tus metas? ¡Comparte con nosotras! 👇 #Portal1111 #EmpoderamientoFemenino #Sostenibilidad #ImpactoPositivo #LiderazgoFemenino #LIDERESAS #Networking #Inspiración

𝗢𝘁𝗿𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗼𝘀𝗮𝘀 𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲.⁣ ⁣ Hoy te invitamos a reflexionar sobre la posibilidad de reconstruir nuestra sociedad en términos más justos, humanos y sostenibles. Nos damos cuenta de que depende de nosotros, de nosotras, tomar las riendas y liderar ese cambio. Porque los desafíos requieren compromisos y en este reto necesitamos la determinación del giro de la tierra. Somos diferentes. Nosotras somos diferentes. Estamos en un momento crucial, donde cada elección y acción cuenta.  Diseñemos juntos el futuro, construyendo una sociedad que celebra y respeta las diferencias. Vamos más allá de las limitaciones preestablecidas y demos lugar a la innovación y la compasión. Somos artesanos del cambio, artesanos de nuevas formas de crear bienestar para ellos, pero sobre todo, para ellas. En meHRs, hemos creado 𝗛𝗶 𝘄𝗼𝗺𝗮𝗻, para crear un espacio que sostenga otra forma de hacer las cosas. Otra forma de entender el bienestar de ellas. #HiWoman #meHRs #cambio #bienestar #SomosDiferentes

Brava Jimena Marván Santín por levantar la voz acerca de la importancia de incluir a mujeres en #ConsejosdeAdministracion y el #CSuite en tiempos de crisis por el cambio climático. Jimena habla de dos vertientes; utilizar la visión y talento de Mujeres en Consejos y el C-Suite, para desarrollar el camino al segundo vertiente, #Sustentabilidad en empresas. Desperdiciar el talento de nuestras mujeres perjudica a las empresas y nuestra sociedad. Ignorar el impacto del #CambioClimatico es un desperdicio de nuestra planeta y pone en peligro el futuro de nuestros hijos y nietos. Como comenta Jimena Marván Santín implementar un plan para aprovechar este talento y a la vez, diseńar un camino sustentable para nuestras empresas es un plan para incrementar rentabilidad. Y las empresas que implementan estas estrategias serán los Winners. Como les comenté hace unos meses recibí la certificación en Gobernanza Climática para Consejeros y Altos Directivos que @NetZero y el EGADE ofrece . El curso me sirvió como un guía de los pasos que yo, como Consejera, puedo tomar para agregar valor y visión a mis #Consejos. Se los recomiendo altamente.

El Día Internacional del Hombre (DIH), que se celebra anualmente el 19 de noviembre, es un día dedicado a celebrar las contribuciones positivas que los hombres hacen a la sociedad, crear conciencia sobre los problemas de salud de los hombres, promover la igualdad entre hombres y mujeres y fomentar un diálogo más inclusivo sobre los roles de ambos. Aunque puede que no tenga un gran reconocimiento, el DIH desempeña un papel importante en la defensa del bienestar de los hombres y los niños, desafiando los estereotipos dañinos y fomentando un entorno de respeto mutuo entre todos. En 2024, el tema "Modelos masculinos positivos" pone de relieve el importante impacto que los hombres que ejemplifican la integridad, la compasión, la resiliencia y la responsabilidad pueden tener en sus comunidades. El día ofrece una oportunidad para honrar a estos hombres, desafiar los estereotipos dañinos e inspirar a las generaciones futuras a adoptar una visión más inclusiva y saludable de la masculinidad. Algunos modelos positivos masculinos que debemos fomentar son: la inteligencia emocional, la amabilidad, el respeto, la fortaleza, el liderato, la compasión, la autenticidad. También, debemos fomentar la salud emocional y el bienestar, inspirar la responsabilidad y promover de la igualdad entre hombres y mujeres. En particular felicito, valoro y celebro a todos mis estudiantes, en este caso varones, que con su esfuerzo, dedicación y compromiso demuestran valores positivos y dignos a emular. Estos jóvenes trabajan y se preparan para ser una fuerza real y efectiva para ser autores y protagonistas de la dirección de sus vidas y nuestro país.  Gracias por timonear sus vidas dándole dirección al desarrollo de nuestro país. Hoy invito a hombres y mujeres que conozcan la importancia de este día y le digan a, por lo menos, un hombre importante en sus vidas gracias, que los valoran y los respetan. Éxito. https://lnkd.in/euEGGwjm

Me es grato compartir parte del evento Mujeres por Ecuador , la inspiración que se siente al rodearse de mujeres con tanto talento que sin duda fue imposible no salir recargada de energías y con ganas de comerse al mundo ! Por más espacios de estos ! Felicitaciones a todos los panelistas y a Epsy Campbell por su potente mensaje sobre los 7 pasos que como Mujer debemos cultivar : 1. Soñar en grande es tener una visión a donde ir , marcarse retos y metas . 2. Tener un vehículo (misión ) cuál es el medio o aquello con lo que haré realidad este propósito 3. Nunca dejar de aprender , aprender, aprender , estar dispuestos a desarrollar nuevas habilidades y conocimientos, herramientas . 4. Disciplina , forjar un carácter persistente que nos permita mejorar continuamente , insistir no dejarnos vencer requiere decisión , firmeza, constancia , paciencia . 5. Pasión , es encontrar ese motor que te permita querer ser la mejor en lo que haces y con lo que haces , que te de la fuerza , valor coraje para enfrentar los desafíos que se presenten y te motiven a conquistar y a levantarte cuando la motivación huye . 6. Compasión , ante todo con nosotras mismas para partir de ahí hacia el colectivo social , la empatía , ponerse en el lugar del otro , ser receptiva . 7. Liderazgo , creer que la persona que se ve en el espejo es irrepetible y lo puede lograr , y es capaz de influenciar e inspirar en ese propósito y llevar a la gente en ese vehículo atraves de ese sueño creado . Cuáles de estos pasos te impactó más ?

En mi artículo del mes de mayo para Efecto cocuyo ofrezco diez razones por las cuales vivir en modo patriarcal no favorece a nadie. Vivir en una sociedad patriarcal puede ser perjudicial por diversas razones, la principal de todas ellas, la de imponer una estructura social que otorga un poder desproporcionado a los hombres en comparación con las mujeres. Pero como somos sistemas dentro de sistemas, el que a las mujeres no nos vaya bien, pone en jaque la sostenibilidad social en todo el planeta, en el corto, mediano y largo plazo. Aquí : https://lnkd.in/eeBaPbXp

Reflexión de sábado en el sector eléctrico ⚡🌐: Como dice el proverbio: 'El árbol que da más frutos es el que recibe más pedradas.' Reflexionando sobre la trayectoria de mujeres en nuestro sector, es innegable el progreso y las oportunidades que hemos logrado crear. Sin embargo, me veo en la necesidad de abordar un tema polémico que persiste en las sombras. En este espacio, siempre trato de ser políticamente correcta, pero ciertas realidades merecen ser expuestas. No puedo quedarme callada cuando, aún hoy, escucho comentarios despectivos hacia colegas mujeres en roles de alta gerencia. Frases que desmerecen su tenacidad, valía e inteligencia, insinuaciones que sugieren que su éxito se debe a motivos incorrectos. Hace poco, y desafortunadamente en varias ocasiones, he presenciado en conversaciones cómo se refieren a colegas recién ascendidas o mujeres emprendedoras exitosas. Comentarios que, con incredulidad y desprecio, sugieren que su logro se debe a conexiones indebidas o prácticas deshonestas. Insinuaciones que mancillan la integridad y valía de estas mujeres, desafiando su capacidad y logros. Estas expresiones, aunque veladas, revelan la persistencia de estereotipos perjudiciales que socavan el verdadero mérito de sus esfuerzos. No podemos permitir que estos juicios obsoletos sigan contaminando nuestro entorno profesional. ¿Recuerdan el término 'promoción sofá' que alguna vez se usó en Francia? Es desalentador que incluso hoy, se puedan lanzar comentarios insinuando que el ascenso de una mujer se debe a prácticas deshonestas. Me pregunto: ¿Por qué todavía? ¿Por qué, incluso en nuestra industria, se cuestiona la capacidad de una mujer para llegar a la cima? Es fundamental que reflexionemos sobre estas actitudes y contribuyamos a cambiar la narrativa. ¿Por qué no nos unimos para detener esos comentarios? Demostremos que la valía de nuestras colegas no está basada en especulaciones, sino en el esfuerzo, dedicación, habilidades,competencia profesional. tenacidad y poderío que demuestran día a día. Aceptemos que las mujeres en el cualquier sector, son capaces de alcanzar el éxito por méritos propios. Juntos, podemos marcar la diferencia y construir un entorno donde la excelencia y el respeto sean la norma. #MujeresEnLaEnergía #ReflexiónDeSábado #EquidadDeGénero"