Publicación de SCM Latam

⏰ La reducción de la jornada laboral en Chile ha llegado. ¿Qué significa esto para ti? Desde el pasado 26 de abril, estamos en camino hacia las 40 horas semanales. Conoce más sobre este cambio

Reducción de jornada en Perú: ¿es posible?   1. Trabajar más horas no significa ser más productivo. 2. Para tener ese debate, primero se debe cumplir la jornada de 48 horas semanales (no existen planes de fiscalización de la SUNAFIL y algunas empresas no pagan horas extras). 3. En la informalidad (80%) algunos trabajan 80 horas a la semana sin ningún tipo de compensación por el sobretiempo. https://lnkd.in/gNEv2EKJ

"¡Preparándonos para la nueva jornada laboral de 40 horas en Chile! La noticia de la reducción de la jornada laboral ha dado que hablar en el último tiempo y ha sido recibida con entusiasmo, pero también con algunas preocupaciones. ¿Cómo afectará a la productividad y los costos? La clave está en adaptarnos de manera estratégica y colaborativa. Por ello, es importante revisar la normativa laboral y reorganizar nuestros equipos para garantizar una transición fluida. Además, necesitamos dialogar y negociar con flexibilidad tanto con empleados como con sindicatos para encontrar soluciones que funcionen para todos. Sin embargo, aunque se presentan desafíos, esta nueva medida también ofrece oportunidades para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal, beneficiando a todos en última instancia. Descubre más sobre cómo adaptarnos a esta nueva jornada laboral en el siguiente artículo completo publicado por el Diario Financiero. #laboral #ley40horas #productividad

En abril, la jornada laboral en Chile se redujo de 45 a 44 horas semanales debido a la puesta en marcha de la Ley 21.561. Esta ley, conocida popularmente como “Ley de las 40 horas”, tiene un carácter progresivo, por lo que la jornada de trabajo volverá a ajustarse en 2026 y 2028, hasta llegar a 40 horas. Más de 31 mil empresas tomaron la decisión de adelantarse y adoptar el régimen de 40 horas a la semana, según el Ministerio del Trabajo y Previsión Social ¿Te gustaría saber más sobre esta nueva ley o te preocupan las exclusiones de limitación de jornada, que se detallan en el artículo 22 del Código del Trabajo? ¡Lee el artículo disponible en nuestro sitio web! #Leydelas40horas #jornadalaboral #empresas

A un mes de la entrada en Vigencia de la Ley de las 40 horas! Estamos a 1 Mes de la entrada en vigencia de la LEY Nº 21.561, que tiene por objeto reducir la jornada laboral en Chile, o más conocida como #Leydelas40 horas.   Hay varios aspectos importantes de esta Ley, pero ahora solo quiero destacar 2:   1.    La reducción de la jornada a #40horas semanales será gradual. A partir del 26 de abril de este año la jornada laboral en Chile se reducirá a un máximo de 44 horas semanales para llegar en abril del año 2028 a un máximo de 40 horas semanales. 2.    Uno de los aspectos que dentro de los último meses ha causado mayor revuelo es la restricción extrema de los trabajadores que estaban excluidos de jornada por aplicación de lo dispuesto en el inciso 2º del art. 22 del Código del Trabajo. A partir del 26 de abril de 2024, se restringe el inciso 2º del artículo 22 y si aplicación se entenderá que será una excepción solo para trabajadores que que ocupen cargos de gerentes, administradores y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Sobre este ultimo punto, la Dirección del Trabajo en el Ord.84 /04 de fecha 6 de febrero de 2024, fue enfática en aclarar la aplicación e interpretación se le otorgará a esta norma, dejando en claro que el hecho de prestar servicios fuera del recinto de la empresa, no es una circunstancia para excluir de jornada a un trabajador.   Es importante tener en cuenta que la interpretación administrativa que realiza la Dirección del Trabajo, no es un restricción a esta nueva Ley que pretende otorgar flexibilidad a la vida laboral, sino que una invitación a la empresas a ordenar y planificar de una manera innovadora las jornadas de trabajo. Esta nueva ley otorga múltiples herramientas que es interesante explorar y dar a conocer a los empleadores a fin de que puedan diseñar sus nuevas jornadas de trabajo de manera flexibles con el objeto de que así de alguna manera se logre conciliar la vida familiar     Aun estas a tiempo de diseñar un cambio estratégico en tu empresa en cuanto a diseño de jornadas laborales y relaciones laborales. #ley40horas #articulo22 #conciliaciontrabajoyfamilia

Chile: Este 26 de abril entra en vigor la llamada "Ley de 40 horas", que hace referencia a la reducción paulatina de 45 horas laborales a la semana a 40 horas al 2028. ¿En Perú es aplicable esta reducción? Actualmente ya muchas empresas tienen una jornada laboral de 40 horas a la semana. Sin embargo, debemos pensar primero en reducir la informalidad que bordea el 70% de la PEA. En Chile la informalidad es inversa respecto del Perú. De cada 10 chilenos, 7 son formales y 3 informales. En Colombia la reducción paulatina de su jornada laboral de 48 horas a 42 horas inició en el 2023.

La reciente propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales en España promete beneficiar a 12 millones de trabajadores y revolucionar nuestra cultura laboral. Sin embargo, ¿qué significará realmente para las empresas? AlianzAS estima un aumento de costes del 4,25%, ¡lo que representa 1.270 millones de euros en sectores esenciales! Y no solo eso, sino que también podrían surgir problemas organizativos y la necesidad de contratar más personal, algo complicado en el contexto actual. ¿Es esta la clave para una mayor productividad o una carga extra para las empresas? ¿Qué opinas? Lee la noticia completa: https://lnkd.in/dTAC6Wfi #Productividad #RRHH #asesoríadigital #asesoriadigital #asesoría #asesoriadeempresas #asesoriafinanciera #asesoria #asesoriaonline 

El debate sobre las 40 horas laborales ha sido un tema candente en Chile, con el sector público y privado en desacuerdo sobre su implementación. Si bien la reducción de horas puede promover un equilibrio entre la vida laboral y personal, también plantea desafíos para la productividad y la economía en general. Ambos sectores tienen argumentos válidos: el público busca mejoras en la calidad de vida de los trabajadores, mientras que el privado teme impactos negativos en la competitividad y los costos. En última instancia, encontrar un compromiso que beneficie a ambas partes y fomente un ambiente laboral justo y equitativo es fundamental para el progreso social y económico del país. https://lnkd.in/eYDrWcQD

Gracias a Foro Recursos Humanos por publicar nuestro artículo sobre la reducción de la jornada laboral y los retos a los que se enfrentarán las empresas 📢 Ya puedes acceder a toda la información completa y descubrir cómo el contrato de formación en alternancia puede ser una buena opción para cubrir horas sin aumentar costes. ¡No te lo pierdas! #contratos #rrhh #recursoshumanos #empresas #laboral #jornadalaboral #graduadossociales #contratodeformacion

En el sector de la logística y el transporte, muchas empresas siguen considerando la reducción de jornada como una cuestión secundaria, aplazándola hasta que sea una obligación legal. No obstante, ante la creciente falta de talento cualificado y la necesidad de adaptarse a un entorno cada vez más flexible, esta postura podría estar limitando su capacidad de retención y adaptación al mercado. En un contexto donde la disrupción tecnológica, los cambios en las demandas de los clientes y la presión por optimizar los recursos son constantes, las compañías necesitan revaluar sus prioridades. Flexibilidad laboral y mejoras en las condiciones de trabajo, como la conciliación, son herramientas fundamentales para mantener talento en el largo plazo. No es solo una cuestión de productividad; es una estrategia clave para competir en un sector en plena transformación. Las organizaciones que no adapten sus modelos de trabajo corren el riesgo de perder a su personal más cualificado, ya que el talento busca, hoy más que nunca, entornos de trabajo que ofrezcan flexibilidad y una verdadera conciliación entre la vida personal y profesional. ¡Felicidades, Carlos Zubialde por tu artículo! Has abordado un tema crucial para el futuro de las empresas en el sector, y sin duda, la reflexión sobre la retención del talento y la flexibilidad laboral es más relevante que nunca. ¡Excelente análisis! #RetenciónDeTalento #RecursosHumanos #AdaptaciónAlMercado #Logística #TransformaciónLaboral #FlexibilidadLaboral