Publicación de Sintoniza, Personas y Organización

*Fomente las amistades inter-generacionales en su equipo* Hoy en día, los networkers tienen la tarea de liderar hasta cinco generaciones al mismo tiempo, lo que hace que las relaciones intergeneracionales en el trabajo sean más importantes que nunca. Una diversidad generacional bien gestionada tiene el potencial de aportar beneficios sustanciales, que van desde la transferencia de conocimientos y la tutoría hasta la innovación y la reducción de la rotación o retención. A continuación mostraré cómo-desde mi experiencia- fomentar y nutrir estas relaciones en su equipo. *Desmantelar los estereotipos y suspender el juicio.* Iniciar debates que cuestionen las suposiciones de las personas sobre generaciones particulares y mitiguen los sesgos basados en la edad en su equipo es un primer paso crucial para identificar (y revertir) las percepciones generacionales erróneas. *Destacar los beneficios de un equipo intergeneracional.* Las personas de diferentes generaciones tienden a tener diferentes fortalezas en el trabajo. Cree oportunidades para que los miembros de su equipo se orienten y entrenen mutuamente en sus habilidades complementarias. *Construir comunidad.* Establezca espacios informales de trabajo grupales (o una serie de reuniones virtuales recurrentes) que alienten a los participantes a conectarse de manera informal. *Enfatizar un propósito compartido.* Alinear a su equipo en torno a un objetivo, una misión y una visión comunes ayudará a fomentar la unidad entre las divisiones generacionales. Tema de mañana: *CUANDO EL LÍDER NO ESTÁ MOTIVADO.* No te lo puedes perder. Te espero.

Dentro de una empresa, los grupos de amistades juegan un papel crucial en la creación de un ambiente de trabajo armonioso y productivo. Estas relaciones no solo brindan apoyo emocional y profesional, sino que también fortalecen el sentido de pertenencia y comunidad entre los empleados. Las amistades en el lugar de trabajo fomentan la confianza y la cooperación, esenciales para la colaboración y la resolución efectiva de problemas. Sin embargo, cuando una persona es excluida de estos grupos, el impacto puede ser profundo y negativo. La exclusión puede llevar a sentimientos de aislamiento y desmotivación, afectando tanto el bienestar emocional como el rendimiento laboral de la persona afectada. Reflexionar sobre esta dinámica nos lleva a reconocer la importancia de promover una cultura de inclusión y respeto. Cada miembro del equipo debe sentirse valorado y bienvenido, independientemente de sus diferencias. La exclusión no solo perjudica a la persona aislada, sino que también puede generar tensiones y conflictos que afectan la cohesión del equipo en su conjunto. Es crucial que los líderes y los compañeros de trabajo sean conscientes de estas dinámicas y trabajen activamente para fomentar la inclusión. Crear oportunidades para la interacción y el entendimiento mutuo, y promover un ambiente donde cada voz sea escuchada y respetada, son pasos esenciales hacia un lugar de trabajo más armonioso y eficiente. En última instancia, todos tenemos la responsabilidad de contribuir a un entorno laboral donde las amistades puedan florecer y donde cada individuo se sienta parte integral del equipo. Al hacerlo, no solo mejoramos la calidad de vida de nuestros compañeros, sino que también fortalecemos la base sobre la cual se construyen los éxitos de la empresa. #LideresFormandoLideres #gestiondeemociones #liderazgo

🌐 Beneficios de tener Respeto en un Equipo de Trabajo 🤝 Este Día del Síndrome de Down, reflexionamos sobre la importancia del respeto en el entorno laboral. En Inversiones Insumed 33 ca, creemos que la diversidad y el respeto son clave para un equipo fuerte y exitoso. 💙👥 ✅ Un ambiente respetuoso promueve la apertura y la colaboración, permitiendo que las ideas fluyan libremente y se fortalezca la creatividad. 💡 El respeto promueve a que equipos donde se valora la diversidad de habilidades y perspectivas sean más propensos a generar ideas innovadoras que llevan al éxito empresarial. 🤝 El respeto mutuo es la base para construir relaciones sólidas dentro del equipo, lo que contribuye a un ambiente laboral positivo. 🌟 En Insumed 33 ca, celebramos la diversidad y fomentamos un ambiente donde cada miembro se sienta valorado. Conéctate con nosotros para descubrir cómo podemos fortalecer tu equipo a través del respeto y la inclusión. 💪🌈 #DiaDelSindromeDeDown #Insumed33ca #DiversidadEnElTrabajo

"La parte igual , de un todo diferente" Para nosotros el desafío de generar Equipos es clave. No tiene que ver con la "Amistad", que es fundamental y no puede ser devaluada (al resguardo siempre). Encontrar gente para desarrollar un proyecto y generar espacios de debate es complejo. Esta idea, nace desde la necesidad del vínculo , en una sociedad desarticulada, en la cual cada vez se nos hace más difícil brindarnos a compartir generando lazos nuevos. Si bien existen muchos medios conocidos por nosotros , los cuales nos permiten utilizar su gran gama de motores de busquedas , no dejan de ser intermediarios en nuestras relaciones, las cuales se ven afectadas por caracteristicas sólidas que mueren en el intento de poder describirnos, y a la ves solo nos permite generar una linda carta de presentación. De este modo , no estamos ya , muy lejos de ser un producto terminado, o quizás es lo que parece a la hora de estar publicados. Así, la construcción de relaciones parecería desenvolverse con mayor eficacia, pero contrariamente nos alejamos del proceso de "descubrirnos". Es verdad que los ciclos de relaciones rutinarias parecieran agobiarnos , pero tambien es la voluntad la que nos fuerza a instalarnos en núcleos de amistades " cerrados" que es fundamental para la contención. Pero donde la variedad de iguales abunda al punto de cansarnos. Donde el concepto de igualdad se explica en mismas amistades, mismos códigos , mismas salidas , un mismo lugar de encuentro ,etc. y se simplifica de alguna manera en " volver a lo mismo...otra vez". "Proyectando Ideas" , es solo la idea base desde lo individual , para luego ser pensada en conjunto . Desde la parte creativa, pensar en conocerse , también es pensar en descubrirse y al mismo tiempo es proyectar con el aporte de otras voces. A partir de un sin fin de inquietudes pero desde una perspectiva del todo diferente, aquella que se pierde en el plano autoritario de las partes iguales. Utilizando mejor la tecnología genera la oportunidad para crecer en base a las diferencias, encontrando otros interlocutores y construyendo un camino de búsqueda hacia debates más amplios. Tratando de conocerse a uno mismo, al mismo tiempo que podemos conocernos unos con otros, aprendiendo a escucharnos. La transferencia de conocimiento desde las distintas generaciones es una llave, que como pasa cotidianamente la perdemos de vista, porque no sabemos donde la dejamos o quizás inconscientemente para perder tiempo, no lo sé. Pero sin respeto a los viejos, desde el aporte de su experiencia ( en todos los sentidos ) y sin la escucha de los jóvenes, para conectar con su propia historia e identidad, hay un desgaste de valores y contención mutua. Desde un lugar subjetivo. Lapiz y Papel Dejamos un enlace solamente como reflexión. De Steven Cuts - Happiness https://lnkd.in/dNv4UPDz Proyectando Ideas - Ampliando Horizontes Sistema M3 Energy - Energía + Conexión en tus Proyectos. Leandro.

Autonomía y colaboración: Creando cultura 🌟 Desde una reflexión con el equipo de Flourish entendimos que el individualismo (“Yo Puedo”), y la colectividad (“Nosotrxs Podemos”) pueden fortalecerse mutuamente. La autonomía en este sentido no tiene por qué aislarnos, puede ser un puente hacia una colaboración más rica y profunda. En los procesos de transformación que facilitamos, esta unión de ambas fuerzas tiene un potencial increíble. La magia sucede cuando las personas autónomas, a través de diálogos generativos, pueden fluir con los demás para proponer soluciones conjuntas. Utiliza estos diálogos generativos que tienen que ver con la empatía, con la escucha, con la conexión con el otro para una co-creación con un fin común. En Flourish creemos que la interacción entre la autonomía y la colaboración es la clave para construir comunidades empáticas, inclusivas, resilientes y que puedan transformarse auténtica y sosteniblemente. ¿Qué te parece? Si no sabes por dónde empezar, lee este artículo sobre construcción de confianza 👉 https://goo.su/tS3Z2 #autonomía #colaboración #individualismo #colectividad #fortalecimientomutuo #transformación #equipo #flourish #reflexión

"La parte igual , de un todo diferente" Para nosotros el desafío de generar Equipos es clave. No tiene que ver con la "Amistad", que es fundamental y no puede ser devaluada (al resguardo siempre). Encontrar gente para desarrollar un proyecto y generar espacios de debate es complejo. Esta idea, nace desde la necesidad del vínculo , en una sociedad desarticulada, en la cual cada vez se nos hace más difícil brindarnos a compartir generando lazos nuevos. Si bien existen muchos medios conocidos por nosotros , los cuales nos permiten utilizar su gran gama de motores de busquedas , no dejan de ser intermediarios en nuestras relaciones, las cuales se ven afectadas por caracteristicas sólidas que mueren en el intento de poder describirnos, y a la ves solo nos permite generar una linda carta de presentación. De este modo , no estamos ya , muy lejos de ser un producto terminado, o quizás es lo que parece a la hora de estar publicados. Así, la construcción de relaciones parecería desenvolverse con mayor eficacia, pero contrariamente nos alejamos del proceso de "descubrirnos". Es verdad que los ciclos de relaciones rutinarias parecieran agobiarnos , pero tambien es la voluntad la que nos fuerza a instalarnos en núcleos de amistades " cerrados" que es fundamental para la contención. Pero donde la variedad de iguales abunda al punto de cansarnos. Donde el concepto de igualdad se explica en mismas amistades, mismos códigos , mismas salidas , un mismo lugar de encuentro ,etc. y se simplifica de alguna manera en " volver a lo mismo...otra vez". "Proyectando Ideas" , es solo la idea base desde lo individual , para luego ser pensada en conjunto . Desde la parte creativa, pensar en conocerse , también es pensar en descubrirse y al mismo tiempo es proyectar con el aporte de otras voces. A partir de un sin fin de inquietudes pero desde una perspectiva del todo diferente, aquella que se pierde en el plano autoritario de las partes iguales. Utilizando mejor la tecnología genera la oportunidad para crecer en base a las diferencias, encontrando otros interlocutores y construyendo un camino de búsqueda hacia debates más amplios. Tratando de conocerse a uno mismo, al mismo tiempo que podemos conocernos unos con otros, aprendiendo a escucharnos. La transferencia de conocimiento desde las distintas generaciones es una llave, que como pasa cotidianamente la perdemos de vista, porque no sabemos donde la dejamos o quizás inconscientemente para perder tiempo, no lo sé. Pero sin respeto a los viejos, desde el aporte de su experiencia ( en todos los sentidos ) y sin la escucha de los jóvenes, para conectar con su propia historia e identidad, hay un desgaste de valores y contención mutua. Mas dudas que una verdad. Lapiz y Papel Dejamos un enlace solamente como reflexión. De Steven Cuts - Happiness https://lnkd.in/dNv4UPDz Proyectando Ideas - Ampliando Horizontes Sistema M3 Energy - Energía + Conexión en tus Proyectos. Leandro.

No importa el ámbito específico en que se desempeñen, si hay algo característico hoy día en la conformación de cualquier equipo de trabajo es la diversidad. Culturas, etnias, género, edades, formaciones, procedencias... las personas que comparten un espacio común de acción cada vez suelen ser más distintas entre sí y esto presenta desafíos reales de integración y convivencia que deben estar presente en la agenda prioritaria de todo líder. La diversidad alienta el disenso y si bien esto favorece el surgimiento de nuevas ideas y enfoques que enriquecen el trabajo, también elevan la potencialidad de conflicto. Como eje central del trabajo de integración, en los equipos que conduzco pongo un énfasis especial en el desarrollo de lo que llamo la creación de "adhesivos sociales": instancias, generalmente extralaborales, que fomenten el surgimiento de afinidades entre los miembros del grupo y la construcción de vínculos profundos entre ellos. El secreto de una buena integración entre las personas que comparten un espacio de trabajo es la confianza, la mutua lealtad, valores compartidos y también afecto... y esto hay que promoverlo activamente en hechos concretos Y vos... como lo haces? Compartamos experiencias #liderazgo #superacionpersonal #desarrolloprofesional #formacióngerencial #desarrollopersonal #culturaemprendedora #formacióndelideres #jóvenesprofesionales #educaciónempresaria #diplomados #capitalhumano #formaciondeequipos #voluntariado #educacionparaeltrabajo #transformación #liderazgototal #culturaalfa #creandofuturo #cambiarrealidades

Las personas aportan al desarrollo de las organizaciones, y para ello es fundamental que sientan que hacen parte de ellas. La cultura de la empatía en las empresas aporta a qué exista un ambiente agradable, un ambiente donde cada una de las personas hace parte de un familia que busca el desarrollo propio y colectivo, dónde se facilita la responsabilidad y la comunicación. Existen empresas que tienen cadenas de mando complicadas, que pueden ralentizar la toma de decisiones y el poder avanzar en estos aspectos.

🌍 ¿Qué pasos tomas para asegurar la inclusión en tu equipo?... La inclusión no solo es una tendencia, es una necesidad cultural que aporta beneficios significativos a la organización. Aquí algunas preguntas conscientes. 1️⃣ ¿Cómo aseguras que todas las voces se escuchen durante las reuniones del equipo? - Valorar cada voz fortalece un equipo cohesionado. 2️⃣ ¿Qué iniciativas implementas para celebrar la diversidad en tu lugar de trabajo? - Celebrar la diversidad fomenta un ambiente de aceptación. 3️⃣ ¿Cómo integras puntos de vista diversos en tus estrategias empresariales? - Integrar diversas perspectivas mejora la innovación y el rendimiento. Reflexiona sobre cómo estas prácticas pueden mejorar la inclusión en tu lugar de trabajo. Menciona a alguien que pueda beneficiarse de estos consejos. #Coaching #PreguntasConscientes #InclusiónLaboral #Liderazgo

La importancia de la #comunicación y la inclusión en los grupos de trabajo   En cualquier grupo, la comunicación clara y la inclusión son clave para evitar conflictos y asegurar que todos se sientan #valorados. ¿Estás de acuerdo con la siguiente enumeración?: 1-Reglas claras: Definir #normas desde el principio.  2-Incluir a todos: Valorar las contribuciones de cada miembro.  3-Comunicación abierta: Fomentar un ambiente donde todos puedan expresarse.  4-Resolver conflictos constructivamente: Abordar desacuerdos con #empatía.  Un grupo fuerte se construye con respeto y colaboración. 💪🤝   ¿Qué haces si alguien se siente excluido?