101 derecho laboral paraguayo
Arrancamos con notas cortas sobre la norma laboral paraguaya y actualizaciones. Pueden pasarme comentarios o pedidos de temas a desarrollar en proximas publicaciones.
El Codigo del Trabajo en Paraguay, rige a trabajadores manuales, tecnicos, intelectuales, nacionales y extranjeros, empleadores y sindicatos. Estan excluidos los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policia Nacional, asi como los funcionarios publicos.
2. A quienes no aplica?
El Codigo del Trabajo de Paraguay, NO rige en principio, a directores, gerentes, administradores y otros ejecutivos de la empresa, que por ser representantes de la empresa, perciban importantes honorarios y su capacidad tecnica gocen de "notoria" independencia en su trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, en todos los casos en donde predominen elementos de subordinacion, i.e. horario de trabajo, aguinaldo, vacaciones pagas entre otros - pudiendo presentarse todos o algunos - se rigen por el Codigo del Trabajo.
3. Que se necesita para contratar trabajadores?
Un numero patronal en el Instituto de Prevision Social (IPS) - seguridad social paraguaya obligatoria - y un numero patronal ante el Ministerio del Trabajo de Paraguay (MTESS)
Adicionalmente se deben realizar chequeos medicos admisionales, los que se repetiran de manera anual, el costo de estos chequeos medicos los asume el empleador.
4. Que pasa en caso de no inscribir a los trabajadores dependientes?
El empleador se expone a multas y pago retroactivo por parte del IPS y multas por parte del MTESS. Estas multas se materializan por denuncias o fiscalizaciones de oficio realizadas por cualquiera de los entes.
Adicionalmente, existe riesgo de reclamo por parte del trabajador en caso de accidentes de trabajo.
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