2024-2029 Predicciones para un lustro de cambio laboral

Siempre estamos intentando adelantarnos al futuro. Qué ocurrirá y sobre todo cómo me impactará son las dos preguntas que sobrevuelan permanentemente nuestras cabezas y las de las organizaciones.

Si algo ha quedado claro es que cada vez resulta más difícil realizar previsiones a medio-largo plazo por la velocidad en que el medio plazo se convierte en el corto plazo, y el impacto que esto tiene para el desarrollo y crecimiento de personas y empresas.

World Economic Forum ha hecho un estudio mundial con 803 empresas (que representan a 11,3 millones de trabajadores) del que ha extraído conclusiones vitales, o al menos para tenerlas en cuenta como futura tendencia.

En su Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 se concluye que:

• Hasta una cuarta parte de los puestos de trabajo cambiarán en los cinco próximos años
• Se espera que alrededor de un 23 % de los puestos de trabajo cambien de aquí a 2027, con la creación de 69 millones de nuevos empleos y la eliminación de otros 83 millones
• Un nuevo informe apunta que la transición ecológica y la localización de las cadenas de suministro generarán un crecimiento neto del empleo
• La adopción de tecnologías y la creciente digitalización también crearán empleo neto pero con mayores pérdidas
• La ralentización del crecimiento económico, la escasez de la oferta y la inflación son los mayores riesgos para el empleo
• Los puestos de trabajo que crecerán más rápidamente son los de especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, especialistas en sostenibilidad, analistas de inteligencia empresarial y especialistas en seguridad de la información
• El mayor crecimiento absoluto se espera en la educación, la agricultura y el comercio digital

Se crearán 69 millones de empleos nuevos y se eliminarán otros 83 millones de los 673 millones correspondientes a la hoja de datos, lo que supone un descenso neto de 14 millones de empleo o el 2 % del empleo actual.

Se estima que el empleo de analistas y científicos de datos, especialistas en macrodatos, especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático y profesionales de la ciberseguridad crecerá un 30 % por término medio hasta 2027. En los cinco próximos años, el 42 % de las empresas encuestadas dará prioridad a la formación de trabajadores en Pensamiento Analítico (48%), Pensamiento Creativo (43%) y Utilización de la Inteligencia Artificial (42%)

Al mismo tiempo, también la tecnología y la digitalización serán las que más aceleren la pérdida de puestos como los de administración o secretariado, entre ellos los cajeros de bancos y comercios o los administrativos dedicados a la introducción de datos.

Un 60% de los trabajadores necesitarán formación antes de 2027 para adaptarse al proceso de transición digital, pero tan sólo el 50% de ellos tiene acceso a este tipo de formacion. Por término medio, todo trabajador necesitará actualizar el 44% de sus competencias.

Las empresas dicen que los déficits de competencias y la incapacidad de captar talento son los principales obstáculos para la transformación, lo que indica una clara necesidad de formación y reciclaje profesional en distintas industrias.

Si en algún momento la formación actualizada fue importante, ahora es crucial.

Y a todo este estudio añadiría la capacidad de las empresas por desarrollar un Sistema de Gestión centrado en el #BienestarOrganizacional, situando verdaderamente a la persona, no sólo a la parcela del trabajador, como elemento vital para el sostenimiento de la especie industrial y organizacional.