Agentes de cambio a través del aprendizaje permanente, innovación y resiliencia

Siento necesario compartir aprendizajes valiosos de la experiencia vivida recientemente en mi visita a Harvard University. He compartido cientos de horas acerca de un entorno cada vez más global, impulsado por la tecnología y la innovación, este fue el tema que elegí compartir desde mi experiencia y fue enriquecedor estar en un espacio en el que las mujeres líderes están emergiendo como agentes de cambio vitales en diversos sectores.

En Centroamérica, he tenido la oportunidad de conocer y reunir a mujeres maravillosas en su entorno, es el caso del reciente Women Executive Forum del programa Acción Mujer n Mujer que Lidero, el cual recientemente tuve la oportunidad de organizar.

Siempre me energizo y sorprendo de todas las mujeres que con una disciplina increíble mucho mayor que la propia motivación las mueven a alcanzar mucho más. Sin embargo, de mi reciente experiencia tuve la oportunidad de conocer más de 40 líderes de distintos países 🇺🇸🇲🇽🇬🇹🇨🇷🇪🇨🇻🇪🇨🇱🇦🇷🇨🇿, que no solo están rompiendo barreras de género, sino que también están transformando industrias con su enfoque visionario y habilidades de liderazgo únicas. Por lo que no puedo continuar este trayecto sin compartir todo lo bueno que he reunido en 10 aprendizajes clave para tener un Mindset de Agente de Cambio, que ayude a revolucionar el mundo empresarial y tecnológico.

10 aprendizajes clave de mujeres que son agentes de cambio

Cada una de las mujeres que tuve la oportunidad de conocer compartían estos 10 atributos que vale la pena compartir.

1. Visión Clara y Ambición Global

Una visión clara de sus objetivos y sus aspiraciones a impactar a nivel global. Este enfoque les permite establecer metas ambiciosas y trabajar incansablemente para alcanzarlas, superando los obstáculos con determinación y resiliencia.

2. Adaptabilidad y Aprendizaje Continuo

La adaptabilidad es una característica fundamental en el liderazgo innovador y todas sin excepción en algún momento de sus conversaciones mencionaron el aprendizaje como un factor de cambio. En ellas, tanto como en mí, vi reflejada la importancia de estar al tanto de las últimas tendencias tecnológicas y de negocio, y cómo el compromiso con el aprendizaje continuo, ese “lifelonglearning” que promuevo fue tan valioso para todas, para mantenerse a la vanguardia en un mundo en constante cambio.

3. Enfoque en la Colaboración y la Diversidad

Promover un entorno de trabajo colaborativo y diverso es esencial para la innovación y el liderazgo positivo. Estas líderes exitosas compartieron como valoran la diversidad de pensamiento y fomentan la colaboración entre equipos multidisciplinarios, reconociendo que las mejores soluciones surgen de la combinación de diversas perspectivas.

4. Mentalidad de Crecimiento y Resiliencia

Adoptar una mentalidad de crecimiento significa ver los fracasos como oportunidades para aprender y mejorar. Tuve la oportunidad de conversar con muchas de éstas líderes y denotan un mindset fuerte. Esta mentalidad donde no se desaniman por los contratiempos; en cambio, utilizan estos desafíos como trampolines hacia el éxito, demostrando una resiliencia admirable.

5. Ética y Responsabilidad Social

Hubieron muchísimos llamados a la acción y a la responsabilidad social, el liderazgo innovador también implica una fuerte ética y un sentido de responsabilidad social. Estas líderes se preocupan por el impacto de sus decisiones en la sociedad y el medio ambiente, y buscan crear soluciones que beneficien a todos los involucrados, promoviendo un desarrollo sostenible.

6. Capacidad para Inspirar y Motivar

Regresé energizada por ser parte de un entorno donde cada individuo se sienta valorado y empoderado para contribuir con su máximo potencial. Las propuestas fueron sencillas y asertivas en este punto. Inspirar y motivar se logra a través de una comunicación clara, reconocimiento y apoyo constante.

7. Innovación Constante y Curiosidad

Este fue un aporte personal que compartí, con las 3 C´s Curiosidad + Creatividad + Critical Thiking. La innovación es un proceso continuo que requiere curiosidad y disposición para explorar nuevas ideas y tecnologías. Las mujeres líderes innovadoras no temen cuestionar el status quo y buscar formas disruptivas de mejorar procesos y productos.

8. Habilidades en Gestión del Cambio

Estas líderes son expertas en comunicar la visión del cambio, involucrar a los stakeholders y facilitar una implementación efectiva de nuevas estrategias y tecnologías.

9. Red de Apoyo y Mentoría

El éxito en el liderazgo también depende de una red sólida de apoyo y mentoría. Aprendo todos los días y aprendí de ellas que ahora forman parte de mi virtuosa red de talentosas mujeres.

10. Pasión y Propósito

La pasión y el propósito son motores esenciales para el liderazgo. Las mujeres líderes innovadoras están profundamente comprometidas con su misión y encuentran propósito en su trabajo, lo que les permite mantener la motivación y la energía necesarias para enfrentar cualquier desafío.

Estos diez aprendizajes destacan la importancia de una mentalidad de agente de cambio en el liderazgo. Cualquier líder puede potenciar su capacidad para transformar su entorno, inspirar y dejar una huella duradera para un mundo mejor.

Así que... gran experiencia en el IV Congreso Mundial Mujeres Líderes , liderado por Roselin Cabrales , gracias por la invitación, y espero que con esto también contribuya a todo eso bonito de días fantásticos en un ambiente que inspira.

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