Bienvenidas las críticas

Iniciar el primer paso como LÍDER de un equipo sin dudas es muy complejo. Seguramente te has preguntado o te estás preguntando: “¿Qué cambios se generan ahora?...”.

Muchas veces el liderazgo se comienza a ejercer en los mismos equipos en donde hasta ayer era un colega de mis colaboradores. Esta situación genera conflictos por el cambio de roles de unos y otros. Aceptar que comienza una nueva etapa donde seré evaluado por mi equipo es comprender que empieza desde cero la construcción de un nuevo vínculo y mi perfil de LÍDER aparece en la etapa inicial de su desarrollo.

Durante este proceso de validación del liderazgo, recibiremos cuestionamientos, apoyos, pedidos, y sobre todo críticas, que si les prestamos la atención que merecen, nos facilitará la toma de decisiones sobre qué hacer con ellas.

Por mi experiencia, he confirmado que no podemos ignorarlas, es más, la existencia de ellas significa que estamos accionando. Comprenderlas nos ayudará a poder avanzar en el proceso de nuestro análisis de la situación, como LÍDERES tenemos que gestionar conflictos, es parte de nuestras habilidades esperadas para la posición.

A veces las críticas solo deben ser escuchadas, otras veces nos deben preocupar y ocuparnos en conversarlas o aclararlas con quien corresponda. Seguramente el alcance de nuestra acción dependerá del grado de afectación que tengan esas críticas hacia nosotros como personas o como profesionales.

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