Boletín #2: El gran poder de la Humildad en el Liderazgo
Encarna Teruel
Agitadora de #Consciencias/#Humanizar #Organizaciones/Acompaño a Personas a Evolucionar en sus Organizaciones /#Coaching #Consultora de #RelacionesHumanas #FacilitadoradeEquipos #CulturaEmpresarial #Liderazgoconsciente
Si hay algo que define y diferencia a un líder humanista del que no lo es, son sus cualidades humanas.
Son personas que se caracterizan por sus grandes dosis de humanidad en cada acción, en cada decisión que toman en su día a día.
Cuando hablamos de humanidad, hablamos de muchas cualidades que engloban ese término, pero hoy quiero focalizar en una, para mí de las prioritarias: la humildad.
Por eso, cada vez que viene a mí un directivo a realizar un proceso de desarrollo de liderazgo consciente, uno de los hitos que trabajamos, precisamente, es la humildad del líder:
¿Cómo estamos de humildad?
Les pregunto siempre.
Y es rara la vez que no me sorprendo acerca del concepto equivocado que existe sobre lo que es la humildad para ellos.
Existe la falsa creencia de que mostrarte humilde es mostrarte “menos que los demás”; rebajarte, tener baja autoestima, mostrarse inseguro, no creerse lo suficiente…
¡Uy! ¡Y muchas otras falsas ideas acerca de lo que es realmente la humildad en un líder!
Pues bien, ante esta situación, yo siempre expongo claros ejemplos que desafíen esas falsas creencias: grandes referentes mundiales, grandes líderes que todos tenemos en nuestra cabeza.
¿Tu crees que una persona como la madre Teresa de Calcuta, Gandhi o Nelson Mandela, si no hubieran tenido una suficiente autoestima, autoconfianza y seguridad en sí mismos, se hubieran atrevido a hacer lo que hicieron para el mundo?
Todos coinciden en un NO.
Efectivamente, los líderes humildes no son personas inseguras, son personas decididas, con autoconfianza en sus talentos y fortalezas. Son personas que “se reconocen válidas”.
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Y saben que, para ello, no necesitan pisar a otros, “sacar pecho” y alardear de lo que son y tienen, al igual que para ser humildes, no tienen que desmerecerse, mostrarse pequeños ante los demás.
Porque: “Humildad no es pensar menos de ti, sino pensar menos en ti”.
Y esa es la grandeza. Los líderes humildes son personas que ponen por delante a sus colaboradores, que los refieren, los refuerzan, los reconocen y les dan su valor. Son personas que hablan de los otros y no de ellos mismos. Son personas que resaltan la importancia de los demás, sin necesidad de enfatizar la suya propia.
Y bien, aclarado el concepto, el siguiente desafío es:
¿Cómo trabajar la humildad del líder?
Pues ahí va mi propuesta. Si quieres convertirte en un líder más humano, que inspire y sea referente para otros y que promueva una nueva consciencia de trabajo y de relación en la empresa, te invito a reflexionar en estas cuestiones:
Con estas preguntas, creo que tienes suficiente para hacerte una idea de dónde está tu margen de mejora, si quieres transitar a un liderazgo más humano y más humilde.
Si consideras que puedo ayudarte, no dudes en contactar conmigo:
➡️ Móvil o WhatsApp: +34 608 62 99 82
➡️ Email: consulting@encarnateruel.com
Y la semana que viene te espero en el próximo boletín.
Un abrazo.
Encarna.
Te invito a ser persona, a desnudarte... 🧠 y también suelo escribir sobre experiencias de vida. Aquí sin filtros, pero con respeto.
2 años¡Muy buenas! Encarna Teruel Pedazo de artículo. De verdad agitas la consciencia. Me ha encantado, y lo que más me gusta no es solo el interés que genera hasta el final, sino que hace que te cuestiones sobre tí mismo si estás en el lugar indicado, donde realmente quieres seguir y caminar o estás demasiado apartado de nuestra naturaleza como ser humano. Creo en mí y creo en las señales como esta. Me encanta reflexionar y has hecho que me quede haciéndolo por un buen rato. Cada vez soy más consciente de que sigo por el camino correcto, siempre hay algo que desaprender para mejorar porque ser bondadoso no tiene espacio ni límites. Muchas gracias por este contenido tan valioso y que tanto hace falta... Contamos con una gran invasión de publicidad que no te aporta nada, pero al menos uno sabe por dónde quiere moverse. ¡Un saludo!
Dirección global de cadenas de suministros🌍. PV industry. Transformación DIGITAL. Strategic sourcing. Logística omni canal. Dropshipping, #e-commerce🛒📲, #liderazgo equipos👣. #Gestión humana de empresas. #Mentoring
2 añosTotalmente de acuerdo Encarna Teruel. Me considero de las personas que se lanza primero en un nuevo reto y desde ese punto empodero al resto del equipo, haciéndoles partícipes y reconociendo sus aportaciones. No alardeo, de nada, y si acaso de mi satisfacción de ser una persona humilde que no busca más que su auto reconocimiento. Intento evitar de todas todas, ser el prota. Es uno de los valores que afortunadamente me inculcaron en la escuela, los jesuitas y mi gran familia. Y me siento encantado de ser así. Humilde y a la vez valiente
Responsable Corporativo en Bollo Natural Fruit | Experto en mejora de procesos.
2 añosGracias por compartir e invitar a la reflexión Encarna. Me gustaría lanzarte una pregunta, crees que la humildad ligada al liderazgo es un tema también generacional? Has detectado más o menos humildad en líderes Z, Y, X…?
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2 añosTema Digno de un Foro! La fortaleza de la humildad, es una de las virtudes para encontrar al heroico humano! ¡La historia común de los lejendarios, nos los muestra!!