BUSCANDO TRABAJO: 5 ERRORES QUE DEBES EVITAR
Si necesitas emplearte o estás en búsqueda de una nueva oportunidad que te permita aumentar tus desafíos profesionales este artículo es para ti, pues no se trata únicamente de desearlo, sino que además necesitas conocer algunos errores que debes evitar al buscar trabajo.
Lo primero que necesitas es establecer una estrategia de búsqueda, organizar tus perspectivas y enfocar el tiempo que tienes dedicado a esta tarea de forma correcta. No es necesario enviar hojas de vida a cuanta oportunidad veas, debes ser asertivo en tus postulaciones.
A continuación te presentamos algunos de los errores más comunes que tienen los profesionales a la hora de buscar trabajo:
No aprovechar el networking
Es importante generar contactos con quienes puedan impulsar, recomendar o ayudar en esa búsqueda de empleo, no solo es hacer contacto con todo el mundo. Empieza a revisar los perfiles de las personas que agregas a tu red, verifica en qué te pueden aportar o si en realidad tú podrías aportar a ellos, participa de reuniones, conversaciones, genera contenido de calidad sobre tu profesión y permite que otros descubran lo que tienes para ofrecer. Si lo haces bien, la próxima vez que exista una oportunidad ellos van a tener presente tu nombre y tu talento.
Descuidar tu hoja de vida
Siempre será nuestra carta de presentación con cualquier empresa, por eso se hace imprescindible que tengamos un documento actualizado, ajustado a la posición que deseamos ocupar y que hable por ti. Para los reclutadores y expertos en recursos humanos, la hoja de vida es el primer filtro para determinar si un candidato es idóneo, por eso la importancia de contar con la información precisa, un perfil profesional que destaque y sobre todo que muestre las virtudes que nos caracterizan para ser elegidos para ese ocupar ese cargo.
No dedicarle el tiempo suficiente
Buscar trabajo es una actividad que demanda tiempo, por eso debes establecer unos horarios de búsqueda cada día, programar las horas adecuadas para enviar ese correo y ajustar tu currículum teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y cómo podemos cubrirlas.
Seguro te has preparado, tienes las actitudes y aptitudes necesarias para ser ese elemento que necesita la empresa, entonces debes saber comunicarlo en el momento justo. Para que los tiempos no te jueguen una mala pasada ten presente que del otro lado de la pantalla va a estar una persona leyendo este correo, tu hoja de vida y tu perfil.
Hablar mal de tus experiencias pasadas
Una persona que se expresa mal de sus antiguos empleadores, jefes, compañeros y colegas, va a dar una mala impresión y esto generará una desconfianza para su objetivo de ser contratado. Ten presente que algunas empresas van a buscarte en redes sociales, así que allí debes procurar cuidar tu lenguaje. Sí consideras que algo no estuvo bien en tu pasado laboral esto debes reservarlo para un aprendizaje propio, no hace falta que lo divulgues con todo el mundo.
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No investigar lo suficiente
Las oportunidades se pueden perder fácilmente, por eso debes dedicar un momento a investigar las condiciones de la vacante, la empresa y las habilidades que están buscando en su próxima contratación. Son muchas las personas que pierden una oportunidad por no indagar a fondo sobre la necesidad que tiene la empresa, aún cuando cuentan con toda la preparación, habilidades duras y blandas para lograrlo.
No utilizar keywords.
El tiempo que tomen para leer tu hoja de vida no será muy largo, por eso debes captar el interés del encargado de selección desde el primer momento. Revisa la vacante, establece que buscan e intenta hablar en el mismo idioma que la empresa. Utilizar esas palabras clave incrementa la probabilidad de superar la primera fase del candidato, aún cuando utilicen sistemas de inteligencia artificial.
El acceso a nuevas oportunidades de empleo debe estar acompañado de una formación y capacitación adecuada. Con los programas técnicos laborales ofrecidos en Campoalto inspiramos a las personas a mejorar su calidad de vida a través del acceso a la educación y al trabajo.
Nuestro modelo de pasantía voluntaria o en contratos de aprendizaje, que ahora serán certificables como experiencia válida para el acceso al empleo, permite a las empresas contar con talentos capacitados que promueven el desarrollo y crecimiento del sector productivo.