Casos de éxito en Felicidad Corporativa

Las claves de éxito en el sector empresarial radican en que las diferentes organizaciones han adaptado la Felicidad y el Bienestar de sus trabajadores como estrategia de cultura corporativa.

Son aquellas que están aplicando la felicidad como un sello o ADN como factor diferencial y único para crear grandes experiencias para sus trabajadores, lo cual se convierte en un Reto o desafío para el área de Gestión Humana.

Existen varias empresas que están incorporando y trabajando la Felicidad Corporativa como estrategia de éxito, lo que les está permitiendo lograr un ambiente creativo, lleno de innovación, en donde la motivación es alta, los trabajadores se encuentran saludables y llenos de energía, cumplen sus metas organizacionales y generan cada vez mayor rentabilidad.

Te comparto estos casos de éxito:

·       Zappos: Es una empresa reconocida durante 6 años consecutivos por FORTUNE MAGAZINE por ser una de las 100 mejores empresas para trabajar. Ellos no son solo una empresa sino una “Familia”, tienen 10 valores que son la base de su éxito:

1. Proporciona WOW a través del servicio.

2. Abraza e impulsa el cambio

3. Crea diversión y un poco de excentricidad

4. Sé aventurero, creativo y de mente abierta

5. Persigue el crecimiento y el aprendizaje

6. Construye relaciones abiertas y honestas con comunicación

7. Construye un Grupo positivo y un Espíritu de familia

8. Haz más con menos

9. Sé apasionado y determinado

10. Sé humilde

·       Google: Esta corporación se caracteriza por tener muy claro y enfocarse en lo que necesitan sus trabajadores para ser felices, cuidan su bienestar y hacen de esto la base de su cultura organizacional. Toda su infraestructura y sus instalaciones incluyen espacios de cuidado físico y mental como gimnasios, comida saludable, toboganes para bajar de un piso a otro. Sus valores son claves de éxito y estos son:

1.       La pasión triunfa

2.       Se necesita foco

3.       También se necesita visión

4.       Una cultura de equipo es vital

5.       Tratar como reyes a los ingenieros

6.       Tratar como reyes a los clientes

7.       Cada compañías es “enemiamiga”

8.       No hay que ignorar el factor humano

9.       No existen certezas

10.   La vida es larga, pero el tiempo es corto

·       Adobe: Esta empresa valora mucho la creatividad, la felicidad y el bienestar de sus trabajadores como parte de su cultura corporativa. Los jefes actúan como Coaches para ayudar a sus equipos a alcanzar sus propias metas. No existen castigo a los errores o fallas, y se distingue por tener como pilar el trabajo colaborativo y la confianza; en ese sentido crean eventos de networking para que sus trabajadores se conozcan bien. Fomentan en todo momento la formación de talentos independientes y proactivos para lograr que sus colaboradores den lo mejor de sí en sus actividades laborales diarias.

Dentro de mi experiencia las empresas que han logrado pasar de 100 trabajadores a tener más de 500 trabajadores, o han logrado de contar con 5 sedes a tener presencia nacional en 14 sedes, generar ingresos sostenibles y elevar el volumen de sus ventas son las empresas que han puesto como Foco de su estrategia a las personas permitiéndoles ser felices y velar por su bienestar.

Esta ruta Sí es posible.

¡Sigamos promoviendo espacios laborales con mayor Felicidad y Bienestar!

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