Hay muchas consideraciones al momento de analizar una propuesta laboral o inclusive cuando piensas que tu salario no es competitivo contra el de tus compañeros, siempre hay que tomar en cuenta una serie de cosas para clasificar tu salario:
Debes tener en claro que las organizaciones podrán presentarte una propuesta salarial de diferentes formas, y esto se ajustará en relación a sus prestaciones y esquemas de pago, algunas organizaciones presentan su propuesta de manera anualizada, esto estratégicamente diseñado porque dentro de sus prestaciones entregan cosas como fondo de ahorro al final o inicio de año, aguinaldos superiores a los de ley o inclusive bonos por desempeño (promedio) y ahi es donde tu dices "es buena la propuesta" pero antes de aceptarla:
- considera tus gastos promedio mensuales: en muchas ocasiones los costes mensuales fijos como escuelas, servicios, alimentos y/o transportes son iguales o mayores a los ingresos promedio del mes, lo que haría que ocasionalmente te encuentres considerando nuevas ofertas laborales porque "no te alcanza", solicitando créditos o préstamos y al final insatisfacción; esto tiene también que ver con una planificación financiera que si la acomodas, seguramente te irá mejor de lo que pensabas, ya que pagos anualizados como colegiaturas o impuestos presentan descuentos al realizarlos de esta forma.
- Prestaciones acorde a tus necesidades en tu etapa de desarrollo, muchas empresas otorgan prestaciones adicionales estándar para todos sus empleados, sin distinguir su etapa de desarrollo social, por ejemplo: pueden ofrecer becas de aprendizaje, descuentos escolares o seguros de vida, sin considerar cuál es tu nivel o grado de estudios, si tienes hijos en la actualidad o si ya cuentas con un seguro con mayor cobertura a la que te ofrecen, esto por mencionar algunas prestaciones que suelen ser muy buenas dependiendo cuál es tu visión a futuro de tu trabajo y vida.
- Prestaciones de Ley: este punto es interesante, ya que las prestaciones de ley normalmente se reducen a los gastos otorgados por el seguro social, las vacaciones, aguinaldos y repartos de utilidades, lo importante a evaluar aquí son las facilidades actuales que tienes en tu trabajo con respecto a estos rubros, es decir, la facilidad con la que solicitas y se aprueban vacaciones, los días con los que cuentas y los permisos que puedas tener sobre estos mismos te indican si lo que buscas es realmente tomar tus vacaciones de esa forma o si para ti es irrelevante, eso te ayudará mucho a entender el beneficio de estas prestaciones, que si bien son "de ley" existen muchas formas de no sentirse cómodo al no poder ejecutarlas en el tiempo que deseas.
- Salario Emocional: este es un nuevo rubro integrado en las ultimas generaciones, ya que el ambiente de trabajo suele ser parte de este salario emocional, considerar si la empresa tiene planes de desarrollo para los líderes y no tanto para ti en caso de que no sea una posición con personal a cargo, es importante ya que estos planes y programas de desarrollo son parte del bienestar de los colaboradores de las empresas, y si ellos no existen es muy posible que puedas encontrar tipos de liderazgo que no encajen contigo y quieras salir corriendo en la primer llamada de atención, ten en cuenta que siempre debes proponer iniciativas de cambio, pero es una realidad que los esfuerzos se realizan en cascadeo, pregunta en las entrevistas de trabajo los planes de desarrollo para los líderes y te darás cuenta de lo que hablo.
- Recompensas y Beneficios. Muchas organizaciones cuentan con alianzas con otras empresas y centros de trabajo el cual, al formar parte de él, te pueden beneficiar en el día a día, tales como descuentos en centros comerciales, establecimientos de comida, becas estudiantiles o servicios como mantenimientos para autos son algunos ejemplos de descuentos y beneficios de tu compañía que podrás sumar a las propuestas de valor.
Existen muchas más opciones y opiniones sobre este tema, siempre pon sobre la mesa lo que a ti te haría feliz en un empleo, considera desde lo laboral hasta lo no laboral
