¿COMO SER UN MAL CAZATALENTOS?

                         ¿Como ser un mal reclutador?

Esta última semana acudí a una seria de entrevistas (3 en realidad) y de verdad me siento defraudado al descubrir que:

· El “salario competitivo” era en realidad menor al promedio ofrecido.

· Siempre o casi siempre antes de cualquier entrevista es indispensable para cualquier candidato prepararse y conocer de la empresa a la cual postulamos, esperamos tener una conversación profesional con el reclutador, por lo tanto, es decepcionante llegar con el reclutador y darnos cuenta de que no tiene idea de quiénes somos ni qué contiene nuestra hoja de vida.

· Y aunque parece mentira, pero algunos de los reclutadores aun generan cuestionamientos sobre preferencia sexual, religión, afiliación política, etc.

· Siempre nos recomiendan llegar a tiempo a una entrevista, pero ¿qué sucede cuando el reclutador nos hace esperar? Tuve que esperar alrededor de 40 min. Al reclutador sin ofrecer una disculpa al menos de su parte, obligándome a retirarme del lugar.

· Quizá sea imposible que un reclutador informe a 20, 40 o 150 candidatos que la vacante ya se ocupó, pero si tuviste una segunda o tercera entrevista, significa que formaste parte de los candidatos preseleccionados. En este caso es justo esperar una notificación en caso de no haber sido elegidos.

· No existe un criterio básico de adaptación al cambio, ya que, si no trabajas o trabajaste en la industria que requiere un determinado puesto, simplemente no eres apto.

Las empresas que tienen la ventaja de contar con un equipo de Recursos Humanos que se ocupa del proceso de selección, por favor capaciten a su personal ya que un reclutador de una manera u otra influye en el desempeño de cualquier candidato.

En algún momento me dijeron recuerda que un proceso de Reclutamiento y Selección es un proceso de venta. Donde dos personas tratan de vender algo: El entrevistador el puesto, el candidato venderse a sí mismo.

Srs. Reclutadores seamos empáticos.