Dejá de perder profesionales IT en el proceso de Selección

Si perdés continuamente profesionales durante el proceso de Selección, quizá debas quedarte a leer este artículo… 

Reclutar profesionales para una compañía no es tan sencillo como tachar elementos de una lista. Entendemos que insertar a una persona nueva a tu equipo de trabajo implica una gran responsabilidad y resulta una gran apuesta. No solamente por el movimiento financiero, si no por el movimiento interno en la rueda de trabajo. Esa persona que ingresa es necesaria desde hace meses y ponemos todas nuestras expectativas en su ingreso para agilizar esa rueda y que de una vez ruede. 

Pero, ¿qué pasa cuando esa persona no llega nunca? ¿O tarda en llegar? ¿O la encontramos, pero la perdemos antes de que ingrese? 

Uno de los mayores motivos por los cuales cuesta ingresar profesionales IT a las empresas es la falta de agilidad en sus procesos de Selección. 

Por supuesto que si estamos esperando TANTO a este profesional y va a ocupar un puesto tan importante en nuestra rueda de trabajo, queremos asegurarnos de que todos los líderes correspondientes estén de acuerdo con su ingreso, y evaluar previamente sus capacidades para saber que tiene todos los requerimientos técnicos. Pero… ¿Cuántas instancias de entrevista implican esta verificación? 

Por lo general estas instancias son: 

1. Entrevista en RRHH
2. Test técnico 
3. Prueba técnica (si, son distintos)
4. Entrevista con Jefe
5. Entrevista con Gerente

En ocasiones, ¡hasta vuelven a ser entrevistados por RRHH!

¿No les suena a mucho? Lo es, y aquí es donde es necesario implementar la agilidad en el proceso de Selección para no perder a ningún candidato en el intento.

El ideal:

1. Entrevista con RRHH especializado en IT: fundamental para que pueda filtrar los conocimientos técnicos.
2. Test técnico corto, basado en las verdaderas herramientas y casos reales que el profesional tendrá que sortear en caso de ser elegido para el puesto.
3. Entrevista con jefe/líder y gerente. Por supuesto que el líder de equipo tiene que entrevistar a quien será una pieza clave en él, pero por eso también tiene que cuidarla. Al resumir las dos entrevistas en una, pueden unificar criterios entre jefatura/liderazgo y gerencia, y sacar conclusiones conjuntas respecto al candidato. 

Nuestra propuesta de proceso de Selección se centra en la agilidad, en la atracción del talento, y en la solución a la empresa. 

Acompañamos al cliente para darle seguridad y ser partners:

1. Somos especialistas en IT. Nuestras entrevistas filtran desde el comienzo las habilidades del recurso y evalúan la capacidad o no de cumplir con la necesidad de la empresa a insertarse. 
2. Acompañamos de cerca al recurso para que pueda hacer el test técnico en tiempo y forma. De ser necesario, nos ocupamos de gestionarlo, garantizándole al cliente la máxima fiabilidad en el criterio de evaluación. 
3. Somos partners de nuestros clientes. Acompañamos a los mandos medios, gerentes y directores en todo el proceso de selección y entrevistas también, despejando dudas y generando tranquilidad en el aspecto actitudinal de la persona ingresante. 

Nuestro plus diferencial:

1. Realizamos seguimiento post ingreso para siempre. Los profesionales también son nuestros partners. Los seguimos de cerca para saber si el puesto cumple las expectativas, si la inserción en el equipo va bien y prevenimos posibles problemas o salidas repentinas. 
2. De la misma manera y con el mismo criterio, nos mantenemos en comunicación constante con el respectivo líder y acompañar la incorporación e inducción.
3. Somos Humanos en RRHH. Nuestra calidad no no las da solo la experiencia, si no también el buen trato, la amabilidad y la empatía. 
4. Ofrecemos garantías, reconociendo que a veces las cosas no salen como esperamos y si el profesional no se adapta a la cultura organizacional, o a las necesidades de la empresa, o decide no continuar en la misma, trabajaremos para encontrar su reemplazo con la misma agilidad y eficiencia.

¿Te quedó alguna duda? ¡Comentanos! 

Y si estás lista o listo para agilizar tus procesos de selección, envíanos un mail a info@itsmconsulting.com.ar o comentá diciendo “info” 🚀 

Si querés conocernos más, entrá a www.itsmconsulting.com.ar