El "arte" de realizar una buena entrevista

¿Qué buscamos los profesionales de la selección en las entrevistas? ¿Cuál es su fin y su significado? Considero que una entrevista tiene como fin conocer a la persona, aclarar dudas sobre su comportamiento, valorar sus habilidades, aptitudes y formas de hacer. En la entrevista es primordial que la persona entrevistada se sienta cómoda, acogida, en un ambiente distendido y que de lugar a la conversación y el diálogo; crear este ambiente depende en gran medida del entrevistador/a y bajo mi experiencia es necesario para conocer a la persona real y sincera. Indago sobre sus expectativas, su situación actual, su motor, saber qué le mueve y motiva; saber por qué realizó sus estudios, cuál fue el resultado de éstos, por qué se dedico a un sector u otro, eligió o coincidió con el tipo de puesto, motivos de cambio y lo que ha aprendido en su aventura profesional hasta la fecha. Respecto a lo que al candidato/a concierne, destaca su comunicación, tanto verbal como no verbal; conocer la empresa y la oferta por la que postula; ser respetuoso/a y educado/a, sincero/a (las mentiras enmascaran y ocultan pero la verdad aflora en algún momento y marca la desconfianza); el intercambio de información, la fluidez, la adaptación a la persona que tienes en frente hace que todo sea más fácil.