El uso HUMANO de la tecnología

Últimamente, venimos escuchando o viendo en Redes Sociales y Medios de Comunicacion que el avance de la tecnología esta llegando a niveles sorprendentes. Es cierto que una aplicación simplemente por seguir los “clicks” que hago en una pagina o por las cosas que me gustan, puede predecir como voy a votar en las próximas elecciones? Es cierto que hoy día hay compañías que me conocen mas que yo me conozco a mi mismo?. Nos pusimos a pensar que cuando buscamos videos de como comer mas saludablemente, la próxima mejor recomendación usualmente son videos de personas extremadamente flacas con indicios de alguna enfermedad?

Todas estas cosas me podrían llevar a pensar que el avance de la tecnología tiene un lado oscuro o que la tecnología misma es un mal para la sociedad. Pero que seria de nuestra salud sin el avance de la tecnología? O cómo podríamos predecir catástrofes naturales sin la tecnología? El único factor común que hay detrás de todo esto es el ser humano.

Quienes creamos y usamos estas tecnologías somos los que definimos el uso para bien o para mal de la misma. Por eso creo que es fundamental que tomemos consciencia de nuestros actos, del objetivo que estamos buscando y los efectos colaterales que podemos causar.

Hoy día nuestra sociedad se encuentra viviendo una nueva revolución. Sí ya sabemos... La 4ta Revolucion industrial o la era digital, donde nuevas tecnologías como inteligencia artificial, internet de las cosas, robótica entre otros, nos permiten estar mas conectados, generar mas eficiencias y hasta desarrollar nuevos modelos de negocio. Sin embargo son estas tecnologías las que habilitan aquellas mismas cosas que describí en el primer párrafo.

Es por eso que muchos líderes mundiales hoy día están hablando de la 5ta Revolución Industrial, la de la confianza, los valores y el cuidado de nuestro planeta. Cómo podemos hacer para que volvamos a confiar los unos con los otros? o cómo podemos volver a confiar en que las corporaciones realmente les interesa el bienestar de la sociedad y no solamente los beneficios económicos?. Estas son algunas de las preguntas que la nueva revolucion trata de contestar.

Esta 5ta revolución tiene que ver con la cultura de nuestras organizaciones. Como dice Peter Drucker “Culture eats strategy for breakfast”. La cultura es sostenible en el tiempo mientras que las estrategias tienen que ir cambiando basadas en vaya a saber que factores. Ahora bien, podemos nosotros influenciar la cultura de nuestras organizaciones o de nuestros equipos? La respuesta es SI.

Por eso es mi llamado a quien este leyendo esta breve reflexión de domingo a la mañana que piense qué cosas hace/dice en el día a día, cuales son nuestros comportamientos frente a situaciones y si estamos poniendo valores como confianza, igualdad, innovación al frente de esas decisiones. Estos pequeños cambios en nuestro comportamiento generaran una gran diferencia que a la larga tendrán impacto enormes en nuestra sociedad.