¿Esta preparada España para los desafíos de Liderazgo del S XXI?

#Liderazgo en el Siglo XXI.- Las organizaciones, empresas y proyectos emprendedores personales exitosos son construidos y sostenidos por grandes #líderes.

El #liderazgo es un proceso complejo por el cual una persona influye en los demás para cumplir una misión u objetivo de manera eficiente y efectiva; y dirige la organización de una manera que la hace más racional y coherente.

Uno de los enormes desafíos que enfrenta el mundo hoy en día es la demanda de líderes, que aumenta día a día con la expansión de los negocios y que no alcanza a ser cubierta debido a la pervivencia de conceptos y habilidades de liderazgo más propias de un gestor autoritario, que de una #gestión de habilidades que fomenta un liderazgo más ágil y eficiente, un liderazgo cimentado en una adecuada gestión de personas y que no puede obviar las dos grandes palancas con las que cuenta el lider para conseguir una implementación efectiva de sus decisiones!

Una de las manifestaciones que encontramos de esta situación es la búsqueda incesante por parte de las empresas de nuevas formas de liderazgo, y la enfatización de la capacitación y el desarrollo del liderazgo para crear un nuevo suministro de líderes en la organización. Un liderazgo que no solo trate del coraje para soñar en grande, sino también para ser un facilitador de los valores democráticos para la toma de decisiones efectivas, para elevar las aspiraciones de las personas, eliminar las barreras de la mente estrecha y ser abierto, mejorar el nivel de motivación, el comportamiento humano y el nivel de comunicación; y aceptar ideas de diferentes personas y culturas en un mundo competitivo de negocios globalizado.

Un liderazgo que no se limita a las personas que ocupan los primeros puestos en las organizaciones, sino que es necesario en todos los niveles de una organización y que puede incluso mostrarse en personas a las que no se ha asignado un puesto formal en la organización. Un liderazgo que prepare al líder frente a nuevos desafíos y exigencias corporativas del siglo XXI, como la excelencia corporativa, el logro del equilibrio ecológico, las ganancias corporativas, la reestructuración y que contribuya no solo al crecimiento de la economía, sino tambíen al crecimiento y desarrollo de las personas, el componente más valioso de nuestra sociedad.

Mi reflexión es si España está realmente preparada para un cambio de paradigma hacia un liderazgo más efectivo y ágil que requiere los nuevos desafíos de este siglo?

En una España aún polarizada, en donde las organizaciones obervan la diversidad como fuente de conflictos interpersonales, conflictos de género, conflictos intergeneracionales y multi-culturales: ¿no estamos realmente obviando un problema de fondo tan evidente como un pobre y deficiente liderazgo en la gestión de personas? Un liderazgo que destruye y fragmenta el valor del talento humano, y fomenta la destrucción de su potencial en vez de desarrollarlo?

Una reflexión que como mujer emprendedora con una experiencia internacional transversal de más de 25 años, que me ha llevado a formarme, residir, trabajar y emprender en mercados remotos como Siberia, no puedo dejar de valorar en el día a día del desarrollo de mi pasión: el desarrollo y fomento de canales de liderazgo eficaz y ágil en mi país, España. Un liderazgo que no solo consista en soñar en grande y que sea sinónimo de un ansia voraz de obtener beneficios y crecer a toda costa; sino que también sea un desarrollador e impulsor de valores democráticos, que eleve las aspiraciones de las personas, elimine las barreras de la mente estrecha y ser abierto “open minded”, con el objetivo en mente de mejorar el nivel de motivación y desarrollo de las personas, facilitar el entendimiento del comportamiento humano y la comunicación, aceptando y dando la bienvenida a nuevas ideas de diferentes personas, integrando, y no fragmentando en un mundo globalizado y competitivo. Sigh....