¿Estas buscando empleo y has sido rechazado?, este artículo te ayudará a no fallar en la entrevista.

PROCESO EXITOSO PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO:

 En mi experiencia de más de 25 años haciendo entrevistas a ejecutivos que buscan un empleo o quieren un cambio, he encontrado que la falla más recurrente la tienen durante en el proceso de la entrevista.

 Muchos de ellos no se preparan a consciencia para realizar una entrevista ganadora, simplemente van a una entrevista, a probar suerte, a ver si pueden lograr ser los seleccionados, compartiendo sus logros, habilidades, conocimientos y experiencia.

 Es por ello que a mis amigos y personas que asesoro les recomiendo no ir a entrevistas, –y cuando escuchan esto se quedan en silencio, pensando por qué les digo es eso; diciéndose a su interior, ¿como puede ser, –sin entrevistas no hay posibilidad de colocarse, como me van a conocer?.

Una vez que se han planteado esas preguntas y respuestas les propongo que, en vez de ir a una entrevista, vayan por el puesto; esto es diferente, es no solo ir a ver que pasa; ir por el puesto significa prepararse a fondo, hacer la tarea, es investigar, estar listos para ser los ganadores.

 Es como una carrera que solo durará una hora y solo hay un ganador, y será el que vaya más preparado en los diferentes aspectos del puesto y de lo que la organización está buscando; los atletas de alto rendimiento corren una carrera de 100 metros en 10 segundos, y para ganarla se preparan mínimo 4 años antes de la competencia.

 La pregunta es, ¿cuánto te preparas tú para ir a esa carrera donde solo habrá también un solo ganador, a esa carrera que durará aproximadamente una hora, esa carrera tan importante donde se requiere vencer a los demás y obtener ese puesto anhelado.

Ir a esa competencia implica conocer el lugar, la empresa, su giro, nacionalidad, estilos de liderazgo, cultura, los servicios y productos que ofrecen, las reglas del juego, quienes serán los competidores, los jueces o entrevistadores; no solo se trata de responder preguntas, sino hacerles ver que tú eres su campeón, su mejor opción.

 Hacerles ver que significas para ellos una inversión y no un gasto, que vean en ti que les ayudarás a mantener y mejorar el GPS o CRS del negocio, en el fondo, todos los directores generales, socios y dueños de una organización están buscando esto; –el GPS es un concepto que acuñé hace ya varios años y por sus siglas en inglés significa Growth, Profitability, Sustainabilty, o en español, Crecimiento, Rentabilidad y Sustentabilidad.

 Este es valor que ellos en el fondo están buscando, ten esto en mente, y que a través de tus tareas, gestiones y responsabilidades propias del puesto ayudarás a mantener calibrado ese GPS; pregúntate cual es valor que agregarás al puesto y a la organización, que elementos tienen que ver en ti para que te consideren un ganador.

Te doy aquí algunos elementos muy importantes que debes analizar, estudiar y reforzar; este es otro modelo que desarrollamos para utilizarlo en entrevistas, coaching, mentoría, y desarrollo ejecutivo; es nuestro modelo CHECAR por sus siglas en español: Conocimientos, Habilidades, Experiencias, Compromiso, Actitud y Resultados.

Todos ellos estarán en juego en la competencia, su suma definirá al ganador, todos suman y son muy importantes, pero hay uno en especial que multiplica, y ese es la Actitud; las empresas hoy día ya no quieren personas negativas, conflictivas, personas que se pelean con todo el mundo, que encuentran siempre el como no, en vez del como sí.

Buscan personas creativas, que propongan y lleven a la práctica sus ideas, buscan a aquellos/as que se relacionan bien, que apoyan y ayudan a otros; personas que aprenden y se actualizan constantemente, que no esperan y tienen la iniciativa de hacer, que poseen un muy buen nivel de energía y auto motivación.

Ir por el puesto significa conquistar, –conquistar a todas y cada una de las personas que intervienen en el proceso, desde quien te contacta, el que te recibe, el primero que te entrevista, todos son importantes y no debes menospreciar a ninguno; cualquiera de ellos podría descalificarte sin que tú te des cuenta.

Actitud significa demostrar que puedes, que estás calificado, que quieres; significa ser amable, puntual y empático; tus habilidades, conocimientos y experiencia son muy significativas y sumarán en el proceso, pero no olvides que la actitud multiplica.

Seguiremos platicando de la entrevista, de los errores que se cometen, de los inhibidores mentales inconsciente, pero mientras tanto en este avance te dejo 7 cosas que debes saber antes de ir por el puesto.

 1.    Responsabilidades del puesto

2.    A quien reporta

3.    Salario que ofrecen

4.    Ubicación de la plaza

5.    Productos o servicios de la empresa

6.    Tipo de compañía y cultura

7.    Estilos de liderazgo

Mucho éxito