Las circunstancias

Hoy, al despertarme, he estornudado y me ha dado un tirón en la espalda.

Me ha parecido un buen ejemplo para empezar...

Más de una vez habréis oído decir eso de que somos nosotr@s y nuestras circunstancias. Es un tema que llevo dándole vueltas últimamente.

Los últimos años están siendo de mucho ritmo en casa. Ya he ido contando en artículos anteriores la realidad que tenemos y eso, unido a la vida en general, hace que llevemos muchas cosas en la mochila.

Las últimas semanas me noto como más estresado y, curiosamente, cuando más “tranquilos” estamos en casa. Es como si las sensaciones o emociones me llegaran con un “delay”, como una mala conexión en una llamada de Teams, o como si mi cuerpo reaccionara más tarde.

Eso hace que, por ejemplo, trabajando sea yo y mis circunstancias. A veces, me cuesta mucho transitar entre la vida familiar y laboral; me cuesta cambiar el chip, cambiar el traje o mono de trabajo, y activar en mi cabeza las distintas palancas que necesito para responder y ser resolutivo. Y esto me produce ansiedad.

Por suerte, mis circunstancias hacen que sea más productivo y eficaz. Me permiten priorizar preocupaciones y no darles tanta importancia a algunas cosas del día a día. Pero aún así, me afectan a mi dedicación, energía, disponibilidad…

Yendo más allá, mi reflexión es la siguiente. ¿Estamos las organizaciones preparadas para tener en cuenta las circunstancias que rodean a un trabajador/a?

Si se supone que estamos en una “guerra por el talento”, si se supone que van a faltar perfiles en según qué puestos y sectores, tenemos que abrir la mente y ver a las personas como un todo; es decir, la persona y sus circunstancias.

No podemos querer tener los mejores profesionales, los más preparados… y esperar que sus circunstancias no cambien, mejoren o empeoren, y que eso afecte al desempeño y su realidad. Pueden ser temas de hijos, de padres… puede ser un tema de salud mental, puede ser un momento de cambios importantes en la vida… o simplemente de nuevas inquietudes o ambiciones.

Por ejemplo, cuando atraemos profesionales internacionales (ahora especialmente de Latinoamérica), supone un esfuerzo y trastorno personal muy grande en la persona y la familia. Esto puede perdurar meses por temas burocráticos, de vivienda, de encaje social y cultural… y si las piezas no acaban encajando, esas circunstancias hacen que la persona se vaya.

Otro ejemplo: las miles de circunstancias que se estarán dando por las consecuencias de la DANA en Valencia y alrededores.

Yo lo veo como la siguiente fórmula:

T = (P x S/C) E

El Talento es igual a la Persona multiplicado por sus Skills y dividido por las Circunstancias, pero todo ello exponencial por su Entorno. El entorno y la seguridad de este influye y puede ser positivo o negativo.

Iñigo.