Liderando el Cambio: Los nuevos desafíos en la búsqueda de talento ejecutivo

En la industria de la búsqueda de talento ejecutivo, los desafíos evolucionando a un ritmo dinámico. Hoy, las empresas enfrentan un entorno laboral en constante transformación, impulsado por la adopción de modelos flexibles, como el trabajo remoto y un formato deeconomía independiente. Estos cambios han reformulado los puestos de trabajotradicionales, demandando un enfoque más ágil, liviano y tecnológico en la identificación y evaluación de candidatos.

En Krebs Consulting, somos conscientes de que ya no se trata solo de buscar líderes con habilidades técnicas destacadas, sino también de identificar aquellos con una inteligencia emocional necesaria para gestionar equipos diversos y que puedan estar ubicados en diversas latitudes. Para adaptarnos a esta nueva realidad, hemos incorporado innovadoras plataformas de reclutamiento que nos permiten conectar con profesionales que aportan no solo experiencia, sino también versatilidad y capacidad de adaptación en roles fraccionarios o independientes.

Nuestro compromiso con la excelencia nos lleva a mantenernos a la vanguardia de las tendencias. Participamos activamente en seminarios internacionales sobre el futuro del trabajo y estamos en constante interacción con nuestros clientes para comprender sus necesidades en un entorno cambiante. Gracias a esta retroalimentación constante, nos aseguramos de continuar ofreciendo soluciones de búsqueda de talento que no solo cumplen con los requisitos técnicos de los puestos, sino que también fomentan la diversidad y la complementariedad en los equipos.

Te invitamos a ver el siguiente video donde Magdalena Reyes, socia de Kestria Chile, nos comparte más sobre los retos actuales en la búsqueda ejecutiva y cómo Krebs Consulting sigue liderando el camino en la identificación de talento que impulsa el éxito organizacional.

Magdalena destacó las ventajas de los emprendimientos como formato de trabajo. Mencionó que, debido a sus estructuras flexibles, los emprendimientos pueden adaptarse más rápidamente a los cambios y tienden a ser más inclusivos. Además, comentó que los emprendimientos liderados por mujeres suelen crear ambientes más equitativos y respetuosos, adoptando políticas inclusivas con mayor facilidad. Sin embargo, también señaló que los emprendedores enfrentan desafíos importantes, como los altos costos administrativos y la dificultad de cumplir con normativas legales, lo que representa una barrera considerable para su crecimiento.