Liderazgo: Más Allá del Título, lo que Importa es la Conexión Humana

Ocupar una posición de liderazgo o una posición "importante" en una organización no te hace superior o mejor persona. Escribo importante entre comillas porque para mí todas las posiciones son importantes.

Tú no eres mejor persona que los demás, pero los demás no son mejor persona que tú. No se a quién le pertenece esta oración, a quien sea mis respetos porque no hay nada más cierto y aplica perfecto para el contexto organizacional.

El rol de liderazgo te da una gran oportunidad de dejar un legado, de liberar el potencial de quienes lideras y de dejar una huella positiva. No es una carta blanca para exhibir a otros, para pensar que tienes la razón siempre o para tratar a las personas como si fueran de menor nivel o menos inteligentes.

El puesto no te hace mejor persona, tú haces que el puesto tenga valor a través de la humildad con la que lo ejecutes, recordando que las personas son personas.

• Cuida a tu gente...
• Conecta real y genuinamente con quienes te reportan más allá del ¿cómo estás?...
• Date el tiempo de conocer la historia y el contexto de cada uno...
• Enséñales con humildad y al ritmo que cada uno requiere...
• Corrige firmemente cuando tengas que hacerlo... en privado
• Reconoce cada vez que puedas el aporte de cada uno, no importa si es grande o pequeño...
• Procura dejar huellas positivas porque así te recordarán cuando ya no estés...
• Apóyalos cuando te pidan ayuda, guiándoles para encontrar las soluciones...

En mi práctica de coaching encuentro que las mayores dificultades con los equipos de trabajo vienen de liderazgos lejanos donde no hay conexión, reconocimiento y un interés genuino en las personas.

Como líder, tienes un gran privilegio en tus manos: la capacidad de impactar las vidas de muchas personas. Haz que ese impacto sea positivo para que tu legado sea valioso.