Países con mayor felicidad laboral

Las empresas con mayor éxito en la gestión de personas están poniendo énfasis en la Felicidad Corporativa, estas empresas entienden que aumentar el índice de la felicidad en sus trabajadores se convierte en una estrategia de éxito si desean conseguir mejores resultados en su productividad, rentabilidad y reputación como empresa.

Muchos países cuentan actualmente con un área de Felicidad laboral donde se gestionan estrategias que permiten elevar la felicidad en sus empleados. Según las conclusiones del Índice Global de Felicidad de la Fuerza Laboral, realizado por la firma de investigación Marca Universum, detallaron que existen países con alto índice de trabajadores felices, en Primer Lugar se encuentra el país de Dinamarca.

Segundo lugar para Noruega, Tercer lugar para Suecia, luego vienen Costa Rica, Austria, Holanda, Finlandia, Bélgica, Hungría y República Checa en décimo lugar.

Los demás puestos están conformados por los siguientes países:

11° Alemania

12° Suiza

13° México

Dentro de los factores de investigación realizada a más de 200,000 profesionales de diferentes países, los trabajadores más felices destacaron que el motivo más importante es el equilibrio trabajo – familia, o el sano balance entre la vida laboral y vida personal.  

Para los trabajadores encuestados, la felicidad en el trabajo incluye estar satisfecho en la vida cotidiana, y en ello, los países nórdicos son los que ocupan los principales puestos en las listas de felicidad y bienestar cada año.

Y ¿qué es lo que están realizando estos países para elevar la felicidad en sus trabajadores? Para poder replicar estas acciones, debemos tener en cuenta los siguientes parámetros:

-          Menos jerarquías en el trabajo: Permite que cualquier trabajador, sin importar el puesto que ocupe, puede opinar libremente en temas importantes para la organización.

-          Vestimenta menos formal: Es común ver a los trabajadores con jeans, polos, zapatillas, desde un trabajador nuevo hasta el propio CEO de la empresa.

-          Reuniones prácticas: Las reuniones son espacios para tomar un buen café, postres y encontrarse en comunidad, no suelen prolongarse tanto.

-          Menos diferencia salarial: No existe una brecha muy distante de los salarios entre los trabajadores, ofrecen buenos salarios en general, además de buenos beneficios adicionales como seguros de salud para trabajadores, seguros para su familia, de invalidez, pensiones, seguros en caso de accidentes, etc.

-          Horario flexible para pasar en familia: Es normal que los trabajadores terminen su jornada a las 4pm para pasar a recoger a sus hijos y pasar el tiempo con ellos; y, si aún quedan pendientes en la oficina, pueden continuar al día siguiente, si es algo muy urgente por la noche, mientras los niños duermen. En Suecia, no hay requisitos de asistencia, todos tienen control sobre su tiempo.

Como podemos apreciar, son distintos puntos que podemos empezar a implementar en nuestros centros de trabajo; si bien es cierto, no todo se podrá ejecutar, es importante sentar las bases y empezar a priorizar la gestión de la felicidad de los trabajadores como un factor de éxito rentable, donde empecemos a flexibilizar nuestros procesos de gestión de Recursos Humanos.

Según mi experiencia, todo se puede, dando un paso a la vez.

Es mi anhelo y tengo la esperanza que el Perú se convierta en un país líder por contar con empresas que ponen el foco en la felicidad de sus empleados, sé que pronto estaremos en esa Lista de países con los trabajadores más felices del mundo.

Y si estás listo para empezar a gestionar la felicidad de tus trabajadores con la compañía de expertos, en Creades Perú podemos ayudarte.

¡Estaremos felices de implementar la mejor ruta de éxito, para que cuentes con Trabajadores Felices y se incremente la rentabilidad en tu empresa!

¡Sigamos promoviendo espacios laborales con mayor Felicidad y Bienestar!

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