𝐋𝐀 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐕𝐈𝐒𝐓𝐀 𝐃𝐄 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐎, ¿𝐏𝐑𝐄𝐒𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀𝐋 𝐎 𝐕𝐈𝐑𝐓𝐔𝐀𝐋?
Desde hace varios años, ya había muchos profesionales de Recursos Humanos que se decantaban por las entrevistas virtuales, y la pandemia del virus #covid19 ha conseguido que esta sea el método de entrevista elegido por la mayoría de empresas para conocer al candidato al puesto de trabajo.
Una entrevista online 💻, no es muy diferente a una entrevista presencial 📝.
👉🏻En la fase inicial, la estructura de una entrevista virtual y una presencial son iguales, ya que los dos participantes se ponen en contacto por primera vez, y se presentarán.
👉🏻El entrevistador, a continuación, detallará o hará una descripción del puesto de trabajo, o puede hacer preguntas abiertas y no relacionadas con el puesto de trabajo, para romper el hielo, y crear un ambiente agradable y relajado.
👉🏻A continuación, el reclutador hará las preguntas necesarias para conocer si está delante del candidato idóneo, y es aquí, cuando el candidato debe mostrar su valía, y que ha hecho su parte del trabajo preparándose la entrevista, buscando información de la empresa y de las características del puesto de trabajo, para hacer ver al reclutador que es el candidato idóneo para esta vacante de empleo.
👉🏻Hasta aquí llegan las similitudes, ya que, al realizar la entrevista online, no podemos apreciar el lenguaje corporal del candidato, ya que solo podremos verle de cuello para arriba a través de la web cam, nos perdemos algo fundamental, ya que con el lenguaje corporal podemos ver la actitud del candidato si es pasota o tiene una actitud correcta. Por ello, muchas empresas optan por una primera toma de contacto con la entrevista online y para tomar la decisión final, citan al candidato para una entrevista presencial.
👉🏻Al realizar una entrevista virtual, los aspirantes al puesto de trabajo, deben cuidar su vestimenta, y mantener en orden y sin ruidos la parte de la casa donde realizaran la entrevista, ya que no deben ser interrumpidos ni molestados.
Los bajos costes de la entrevista virtual frente a la entrevista presencial son otras de las razones para decantarse por la entrevista virtual, ya que ni reclutador ni los candidatos tienen por qué desplazarse a la oficina para hacer la entrevista, ahorrándose tiempo 🕝 y dinero 💲.
Qué opinas tú ¿Qué entrevista prefieres online o presencial?
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