Qué más aprender de una entrevista laboral?

Si no lo hiciste antes, te recomiendo participar de prácticas de entrevistas grupales. Una técnica conocida es in basket: reúne a varios candidatos para resolver un tema o problema planteado por el/los entrevistador/es en un tiempo estimado entre 30 y 60 minutos. 

Los participantes reciben las premisas, un tema real a resolver en un tiempo determinado. Promoviendo los conocimientos previos, la capacidad de exploración y la habilidad de coordinación. Todos podrán exponer sus puntos de vista y llegar a una solución de manera grupal y consensuada.

Mientras dura la dinámica de grupo, se valora la forma de comunicar, el lenguaje corporal, la capacidad de escuchar, dialogar, persuadir y cooperar en equipo, así como la habilidad en la toma de decisiones o la creatividad, entre otros aspectos. Permite exponer las aptitudes y competencias de cada persona ante algunos supuestos propios que se dan en el trabajo de equipo, así como el grado de educación, respeto, sinceridad y empatía que muestran hacia los compañeros.

Es una manera de conocer la actitud, la conducta y el talento de los candidatos, ya que permite descubrir qué características tienen y cómo se desenvuelven cuando tienen que trabajar en grupo. El objetivo final de estas dinámicas de grupo es que el entrevistador conozca la personalidad, detecte las habilidades y observe cómo razona cada persona que participa en el proceso de selección para verificar y decidir quién es la persona ideal para el perfil que están buscando.

Entre las competencias que pueden analizarse en el desempeño del aspirante estaría la orientación a la tarea, ya que tendrá que utilizar la información de la que dispone y establecer un proceso para tramitarla. También podría valorarse la orientación al cliente como la capacidad para entender las expectativas y necesidades de éste y saber satisfacerlas con las herramientas de las que se dispone. 

La versatilidad de la prueba in-basket es una de sus principales ventajas, se puede diseñar acorde a la búsqueda. 

Muestra el comportamiento de los candidatos que trabajaron en algo real, se puede aplicar en grupos si la lista de candidatos es extensa.

Puede ser observado por varias personas, alguien que conozca el puesto, y otros responsables de la búsqueda.

¿ Te animarías a ser parte del desafío ?