¿Que debes aplicar en tu organización una encuesta de clima laboral o una encuesta de engagement?

Encuesta de Clima Laboral: Es el estudio realizado en las organizaciones cuando se quieren conocer las percepciones de los trabajadores sobre la gestión de la empresa y contextos tangibles e intangibles relacionados con el trabajo.

Se pueden considerar desde siete hasta catorce dimensiones - según lo que se desee evaluar la organizacion, por ejemplo: La comunicación, condiciones de trabajo, continuidad y desarrollo laboral, imagen de la compañía de acuerdo a la perspectiva del trabajador, satisfacción y trabajo en equipo; 

Encuesta de Engagement Laboral: Es el estudio donde se hace la revision del estado mental, afectivo-positivo y de plenitud laboral que posee un colaborador, el engagement analiza el vigor, la dedicación y la absorción, que es cada uno de ellos.

El vigor se caracteriza por una gran voluntad de dedicar el esfuerzo al trabajo y persistencia ante las dificultades.

La dedicación, refiere estar fuertemente involucrado en el trabajo y experimentar una sensación de entusiasmo, inspiración, orgullo, reto y significado por lo que se hace y se debe hacer. Y por último.

La absorción se caracteriza por estar totalmente concentrado y felizmente inmerso en las actividades laborales,

Por lo tanto podemos resumir que, el clima laboral se enfoca más en aspectos organizacionales o ambientales, recursos del trabajo, mientras que el engagement busca identificar los elementos que influyen en la relación de la persona con sus labores y cómo ésta se puede impactar de una buena forma en su vida.

El clima laboral evalúa las fuentes de conflicto, de estrés o de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización. Por su parte, el engagement mide el compromiso positivo, está orientado en el trabajador, su estado emocional, mira al individuo como un ser psicosocial y su conexión eficaz y eficiente en su trabajo,El engagement tiene un valor predictivo en el desempeño, y por ende en la productividad de la organización.

Siempre sera positivo conocer el clima laboral y el engagement organizacional, pero el gran salto para obtener un desempeño superior es medir su contribución a los resultados de la organización porque todo lo que se puede medir, se puede mejorar.

Asi es que si requieres mejorar tu ambiente y compromiso laboral y por ende los resultados de la empresa que diriges yo te puedo sugerir que es lo mas recomendable para tu organizacion ademas de definir los planes de accion conjuntos para el crecimiento y mejora en resultados

¿Que aplicarias la encuesta de clima laboral o engagement ?  ¿ Que opinas ?