Quiero trabajar en Tech/startup

Esta semana me llegaron varias preguntas de personas que han hecho carrera corporativa, que les apasiona la tecnología y que les ha llegado la posibilidad de trabajar en una startup. Sin embargo, sienten que su vida cambiaría 180 grados.

Quisiera saber si alguien ha vivido algo parecido y que me aconseja, que preguntas poderosas debería hacer, pros y contra, etc :)

¡Qué emocionante oportunidad! Pasar de una carrera corporativa a una startup, puede ser una gran decisión. Aquí hay algunos consejos, preguntas poderosas y pros y contras que podrías considerar:

Preguntas Poderosas para Evaluar la Oportunidad

1. Estabilidad Financiera

- Evaluación Financiera: Investiga la estabilidad financiera de la startup. ¿Tiene financiamiento suficiente? ¿Ha asegurado rondas de inversión recientes? (No es lo mismo una startup bootstrapped, que una startup en etapa semilla o en serie D)

- Modelo de Negocio: Comprende cómo genera ingresos la empresa y su plan para la sostenibilidad a largo plazo, ¿cómo son esos unit economics?.

2. Cultura de la Empresa

- Ambiente de Trabajo: Considera la cultura y el ambiente de trabajo. ¿Se alinea con tus valores y expectativas? Muchas culturas de startup valoran el mover la aguja rápido, el poner al cliente en el centro y el sentirse dueños del negocio (lee founder mentality si quieres saber más de esto)

- Equipo Fundador: Investiga a los fundadores y al equipo directivo. ¿Tienen experiencia previa y un historial de éxito? (Aquí pueden ser first time founders pero los fondos de inversión que ya les han invertido también pueden darte insights de que vieron en el negocio y en los founders que decidieron invertir)

3. Crecimiento y Oportunidades

- Potencial de Crecimiento: En una startup el crecimiento depende típicamente de ti y puedes crecer tanto porque el negocio se hace más grande (por ejemplo cuando un producto está por lanzar y no tiene clientes vs cuando llega a su primer millón de clientes) o porque puedes irte especializando o volviéndote generalista de productos o mercados que vayan abriendo. ¿Estas posibilidades, te emocionan? o necesitas que te hagan un plan de carrera detallado donde cada 2 años haya ciclos de promoción.

- Visión a Largo Plazo: Entiende la visión y los objetivos a largo plazo de la startup. ¿Estás entusiasmado con la dirección en la que va la empresa?

4. Compensación y Beneficios

- Salario y Beneficios: Considera el paquete de compensación, incluyendo salario, beneficios, y cualquier opción de acciones. Normalmente el salario es más bajo cuando tienes el "upside" de las acciones. Por ejemplo en Rappi había paquetes de compensación con más acciones y menos sueldo y viceversa.

- Opciones de Acciones: Si te ofrecen opciones de acciones, asegúrate de entender los términos, incluyendo el período de adquisición y las condiciones de salida.

5. Riesgo y Tolerancia

- Riesgo Personal: Reflexiona sobre tu tolerancia al riesgo. Las startups pueden ser inestables y es importante estar cómodo con esa incertidumbre. Si hoy te contrataron para hacer una posición en la empresa y eso cambiara mañana, ¿te sentirías cómoda? por ejemplo en Linio yo llegué a llevar salud y belleza y terminé llevando comercial y operaciones para todo el grupo.

- Seguridad Laboral: Considera la seguridad laboral a corto y mediano plazo. ¿Cuánto riesgo estás dispuesto a asumir? Este riesgo varía desde si la compañía ya tiene fondeo, si tiene clientes, si tiene product market fit y si tiene economics positivos, y también de tus necesidades personales. No es lo mismo que seas el único ingreso de tu casa o el ingreso dominante y que de ti dependan hijos y/o padres vs que seas soltero y vivas con roomies.

6. Carga de Trabajo y Expectativas

- Horario y Expectativas: Las startups a menudo requieren largas horas y un alto nivel de compromiso. ¿Estás dispuesto y puedes manejar la carga de trabajo? ¿Qué tan autónomo eres en tu ejecución? ¿Qué tan "todero" eres? , ¿cómo te sientes ensuciandote? ¿que tan perfeccionista eres?, pues entre más temprana la startup más generalista vas a ser, más te va a tocar hacer "talacha" y más vas a tener que hacer trade offs acuerdate que done is better than perfect.

- Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Piensa en cómo el trabajo podría afectar tu equilibrio entre tu vida personal y laboral. Y también en cuánto te inspira ese trabajo, he visto a muchas personas trabajar muchas horas y sentirse felices porque su trabajo las conecta a su propósito y muchas personas trabajar de 9 a 5 y sentirse drenadas.

7. Innovación y Producto

- Producto o Servicio: Evalúa el producto o servicio de la startup. ¿Crees en él y te entusiasma trabajar en su desarrollo? Aquí te recomiendo bajarlo y usarlo si es algo de consumo, y si es algo b2b charlar con clientes potenciales o actuales que conozcas y te puedan contar si realmente les resuelven un problema o es un nice to have.

- Innovación: Considera el nivel de innovación y la propuesta de valor única de la startup. ¿Tiene potencial para destacarse en el mercado? y aquí de nuevo vuelvo a un ejemplo de Rappi. Didi food, Uber eats y Rappi hacen lo mismo, pero diferente. ¿me gustaba eso que hacía rappi diferente y creia que eso era lo que iba a volver a rappi el ganador? ¿es una industria winner takes it all o puede haber varios players?

8. Experiencia y Desarrollo Personal

- Aprendizaje y Desarrollo: Evalúa las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. ¿Podrás adquirir nuevas habilidades y experiencia?

- Mentoría: Considera si tendrás acceso a mentores y profesionales experimentados que puedan guiar tu crecimiento, como los founders, el board o las demás personas del ecosistema.

Pros y Contras de Unirse a una Startup

Pros

• Innovación y Creatividad: Trabajarás en la vanguardia de la tecnología y tendrás la oportunidad de ser innovador y creativo. Si aprendes a hacer alguno de los roles growth, producto o ingeniería estás en un área de negocio que está creciendo y que tiene una gran necesidad de profesionales.
• Impacto Directo: Tus contribuciones tendrán un impacto visible y significativo en la empresa. (no es lo mismo ser una persona de 10 en una empresa que el trabajador 1 en 1 millón en L´Oréal, alias ya no le puedes echar la culpa al jefe por las cagadas)
• Aprendizaje y Crecimiento: Aprenderás rápidamente y asumirás múltiples roles, lo que puede acelerar tu desarrollo profesional. Por ejemplo en estos 10 años en la industria he aprendido de venture capital, de market places, de pagos, de logística, de fintech, de software as a service, de ventas, de operaciones.
• Cultura Dinámica: Las startups suelen tener culturas más flexibles y dinámicas, con menos burocracia.

Contras

• Riesgo e Incertidumbre: Las startups pueden ser inestables y hay un riesgo inherente de fracaso. Pueden fracasar por temas regulatorios (por ejemplo Uber pagó multas muchos años para poder operar legalmente en los mercados), pueden no encontrar product market fit y morirse porque no tienen suficientes ventas, o pueden no evolucionar lo suficientemente rápido y morirse porque no gestionaron bien el dinero.
• Carga de Trabajo: Es probable que enfrentes largas horas y una carga de trabajo intensa. Por eso priorizar y desconectarse es tan importante.
• Menor Seguridad: Menos seguridad laboral comparada con una corporación establecida. Pues muchas veces no hay esos beneficios de auto, vales de despensa y en optimizaciones de presupuesto suelen recortarse las posiciones para crecer la vida de las compañías.
• Recursos Limitados: A menudo, las startups tienen recursos más limitados, lo que puede restringir ciertas actividades y beneficios. Rara vez viajas en primera (por no decir NUNCA, en CEMEX era turbo titanio en las aerolineas y los hoteles), te quedas a dormir en los sofas de los amigos cuando viajas y tienes que hacer mucho con muy poco dinero y tiempo, pues el tiempo es tu recurso mas valioso.

Consejos de Alguien que ha Vivido un Cambio Similar

1. Investigación Profunda: Investiga tanto como puedas sobre la startup, sus fundadores y su producto.
2. Red de Contactos: Habla con otras personas que hayan hecho transiciones similares. LinkedIn puede ser un buen recurso para esto.
3. Reflexiona sobre tus Prioridades: Piensa en lo que es más importante para ti en esta etapa de tu carrera y vida personal. Yo puedo ayudarte a través de un proceso de coaching de vida.
4. Prepárate para la Adaptación: La transición puede ser desafiante, pero también increíblemente gratificante. Mantén una mente abierta y sé flexible.

Asegúrate de hacer preguntas detalladas y de comprender completamente lo que implica la transición. Considera cómo se alinean tus pasiones y objetivos a largo plazo con esta oportunidad. ¡Buena suerte en tu decisión!